完善管理制度 提升经营能力 开创国企改革发展新局面

□刘立新

党的十九届四中全会是我们党站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点和中华民族伟大复兴关键时期召开的一次重要会议。全会《决定》体现的是新时代的制度大设计，为下一步发展开辟“中国之治”新境界注入新动力。深刻理解和把握党的十九届四中全会的新部署和新要求，就是要增强中国共产党作为执政党的强烈使命感和担当意识，尤其要认真领会习近平总书记对国企工作的期望和重托，更加坚定地守初心担使命，努力开创国企改革发展和党的建设工作新局面。

改革开放的过程就是体制机制调整、创新、再造和制度完善、成熟、定型的过程，具有系统构造、全面形塑和延伸深化的特征。完善企业制度、激发企业活力、提升企业竞争力是我们国企改革的方向，更是我们贯彻落实全会精神的落脚点。为有效地将全会精神贯穿到企业改革发展实践过程中，运城盐化本着“集团化管控、专业化管理、板块化经营”的改革目的，以强化顶层设计、注重机制调整、坚持完善制度为切入点，进行了机关部门和直属单位人事改革。有效消除部门职能交叉，明确岗位职能定位，建立了相对精干高效、突出重点、简化流程、强化服务、上下贯通、协作配合、运转顺畅的良性机制，为未来运城盐化的改革发展奠定了基础。

这次机构改革，我们秉持“在践行‘党建和思想政治工作就是企业核心竞争力’理念过程中不断坚持和加强党的全面领导”的工作思路，集中整合资源，统筹职能定位，成立党委工作部，就是要集中力量做好党建工作这件大事。我们知道党建工作作为国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。进入新时代，在新形势下加强和创新国有企业党建工作，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，是增强国有企业活力和竞争力，推动企业高质量发展的有力保证。近年来运城盐化党委提出了“思想政治工作也是企业核心竞争力”理念，创造性地开展思想政治工作，取得了丰富的实践成果，为企业生产经营和改革发展稳定发挥了重要作用。2019年“七一”期间，运城盐化党委在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，结合企业党建工作实际，把这一理念修订为“党建和思想政治工作就是企业核心竞争力”，并确定为集团公司党建和思想政治工作的基本方针和根本遵循，进一步强化了党建和思想政治工作在企业改革发展中的重要地位，为发挥党建和思想政治工作在生产经营中的重要作用、推动党的政治优势更有效地转化为企业的核心竞争力进一步明确了方向。集团各级党组织在这一理念的指导下，结合本单位生产经营实际，创造性地开展了如“支部建在连上”“专题组织生活会”等各具特色、各有侧重的党建品牌工程建设，有效激发了一线党员的工作热情和创新激情，取得了较好的经济和管理成效。

新的一年里，我们将按照十九届四中全会的部署和要求，结合企业中心工作，学懂弄通精神，指导实践工作，围绕提升经营能力和完善管理制度持续推进企业改革，切实把学习贯彻全会精神的成果转化为企业改革创新、高质量发展的强大动力。