夯实国企党建工作 凝聚企业红色力量

□王永刚

党建工作，作为国有企业的优良传统，一直指导着国有企业的全面发展，是国有企业发展的“根”和“魂”，是国有企业的发展基石。党的十九大报告明确指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，并将这个制度写进党章。通过制度化、法规化，彰显了党建工作的重要地位和强大生命力。

山西焦煤西山煤电官地矿是一座建于1960 年、年产量390 万吨的老牌矿井。党的十九大以来，官地矿以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以科学体系为指导，强化党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，多措并举创新党建工作，力争打造符合自身实际的党建特色品牌。

一、官地矿党建工作的新命题

官地矿作为老牌矿井，由于历史原因，党建工作“领头雁”地位被弱化，员工队伍思想建设滞后，党务工作效率不高，企业党建工作与经营业务不同步。

党的十九大以来，党建工作“领头雁”的地位被重新明确和强调，在新时代党的建设总要求下，建立什么样的体系，怎样充分发挥党建引领作用，保障党建工作与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，如何把党建工作转化为矿井质量推进的独特优势，成为当前党建工作探索的重要命题。

二、官地矿党建工作的新内涵

（一）党建工作的新起点——做细、做实、做精

在新时代的呼唤下，官地矿结合自身实际，定位了党建工作的新起点——整体工作做细、把各项细节做实、把点滴细节做精，旨在强堡垒、强基础，平衡协调、全面发展，从起点上占据党建工作的制高点。

（二）党建工作的新路径——“互联网+党建”模式

在大数据、互联网迅猛发展的今天，官地矿顺势而为，改革创新，在党建工作中探索建立了“互联网+党建”的新路子，旨在实现“智慧党建”，从路径上保障党建工作的新方向。

（三）党建工作新目标——党建与业务的深度融合

为提高党建工作的发展贡献程度，官地矿将党建工作与业务工作深度融合，进行了“党建+精准帮扶”“党建+生产”“党建+管理”等融合模式的开发，旨在发挥党组织的引领示范作用，在业务工作中凝聚起党员力量，从目标上提升党建工作的新高度。

三、夯实党建工作，凝聚核心力量，打造“一个核心，四体联动”党建品牌

“一个核心，四体联动”党建体系，即以“党建引领”为核心，“点、线、带、面”四体联动，夯实党建基础，将党建工作真正转化为企业经济的发展力量。

（一）坚持“党建”引领的核心地位不动摇

党建统领作为国有企业的优良传统，必须坚持其“核心引领”地位不动摇。官地矿在各项工作开展中，切实提高政治站位，跟党走、听党话，深化机制建设和改革转型，用科学的指导理论，完整准确地掌握好建设中国特色现代国有企业制度的思想精髓、核心要义和行动指南，在党建引领下，持续完善领导机制、工作机制、管理机制和考评机制，形成矿井党建工作的新格局。

（二）用点串成线，以高质量的党员示范效应促进矿井安全生产新发展

星星之火，可以燎原。在国有企业的党建工作中，党员同志和模范标兵，就是那“星星之火”，他们分散在各级组织中，关键时刻一声号令，自上而下、不畏艰险、挺身而出，用自己的坚定理想信念保卫着最广大人民群众的根本利益。党员同志和模范标兵的能量发挥，是党建工作的基础条件。

一是注重党员和模范标兵的示范引领。生产经营工作延伸到哪里，评优工作就跟到哪里，党员作用就发挥到哪里，让党员的引领在企业各项工作中发挥效应。坚持每月矿工风采赛，开展人物访谈、道德讲堂，使广大职工获得幸福感、归属感。

二是创新党员示范引领的工作模式。官地矿为突出党员作用发挥，开展了“模范带头勇作为，人人争当‘六大员’”活动，按照党建“三基”工作标准，制定了基层组织、基础工作、基本能力三方面共计68 条标准，号召广大党员“上标准岗、干示范活”，要求在职党员争做“安全生产监督员、改革创新攻坚员、形势任务宣传员、矛盾纠纷调解员、遵章守纪示范员、急难险重突击员”，引导全矿职工学先进、比奉献、争楷模。同时，注重举旗帜、亮身份，处处有党员、人人当先进，以高质量的党员示范效应促进矿井安全生产新发展。

（三）用线连成带，扎实开展“党建+”工程，不断探索融合机制，提升企业管理水平

一是开展“党建+理论学习”工程，将党建工作与理论学习深度融合。官地矿以建立学习型组织为目标，大兴学习之风，充分发挥党委中心组学习的示范引领作用，按照集团公司相关要求，结合矿井实际，制定下发《官地矿2020 年政治理论学习安排意见》和《党委中心组学习制度》，通过集中学习、交流研讨等形式，使中心组学习成为提升广大领导干部能力的重要手段和有效途径。

官地矿坚持学思用贯通、知信行合一，不断创新学习形式，打通线上学习、线下实践的双向提升通道。线上充分利用“学习强国”“三晋先锋”和企业微信公众平台等媒介，及时学习各级文件会议精神；以“学党章、明党史、守党纪、知形势”为主题，组织开展三期党建知识“线上学习竞赛”活动、“线上学习答题”的方式，引导和促进党员认真学习党的知识和形势任务。同时，以“感悟艰辛历程、凝聚奋进力量”为主题，利用官地矿微信公众平台开展三期“线上党史展”，对中国共产党的伟大历程进行再次回顾，在全矿掀起了学党史、强党性、争先锋的热潮。以“党务培训到基层”为抓手，在正队级以上干部中持续开展“每日一题、每周一课、每月一考”活动，促使广大干部学党务、练技能，实现政治、业务素质双提升。

二是开展“党建+治理工程”，落实一岗双责、双向进入机制，将党建优势转化为国有企业的发展动力，实现党建工作与企业的生产、经营、安全、组织、改革、创新等各项工作的深度融合。官地矿将“双向进入、交叉任职”的运作机制写进《官地矿岗位职责》，即由党委书记同时担任副矿长，矿长同时担任党委副书记，所属各岗位比照一岗双责进行修订和完善，切实把党的领导融入矿井治理各环节，把党组织内嵌到矿井治理之中。同时，扎实推进“三重一大”决策工作，对重大事项、重要决定、重要人事任免和大额支出采取党委牵头、全员参与、共同决议的模式，从制度上保障国有企业党建工作的把关定向职能和核心地位。

三是开展“党建+组织建设工程”，以建设过硬党支部为抓手，狠抓基层组织，带动各项工作的全面过硬。官地矿从提升各支部书记的素质入手，以“对标学习、达标攻坚、创标提升”为主题，开展了“书记上讲台，支部展评”特色活动，真正使参加活动的支部书记有收获、有目标、有压力，达到“互相学习、取长补短，共同提高、共同进步”的目的。同时，打造示范党支部品牌，推进“6+2+X”标准化党支部建设（“6”即班子建设、制度建设、阵地建设、组织生活、党员管理、基础台账，“2”即成效评价加分指标和安全环保否决指标，“X”指的是其他重要工作），通过日常掌握和集中检查，确定基础较好的党支部作为示范点重点推进，基础薄弱的党支部作为帮扶点集中攻坚，其他党支部同步跟进，力争所有党支部做到基础工作标准化、活动流程制度化，从组织上保障了矿井红色力量的根基和源泉。

四是开展“党建+整改落实工程”，将党建工作与巡视整改工作相结合，将整改落实作为重要政治任务来完成，严守政治纪律，坚定两个维护，以问题为导向，强化责任意识。官地矿开展了“五个专项行动”，即巡视巡察反馈问题整改、能源领域反腐败、整治违反中央八项规定精神问题、选人用人和劳动用工整治、纪检监察体制改革落实见效，全面开展自检自查，对通报的各类问题，执行销号整改制度，做到不达标不销号，全部落实整改。官地矿以高度的责任意识，持续完善规章制度，排除风险隐患，促进管理水平的螺旋上升。

（四）用带组成面，深入推进服务型党建工作，打造“接地气”的服务型党建

官地矿以建设服务型党组为目标，持续规范党建阵地，深度推进服务工作，增强职工的归属感和荣誉感，从而形成企业发展的强大合力。

一是扩展谈话机制，开展谈心工作。官地矿持续开展“职工生活冷暖、支部书记了如指掌”活动，要求支部书记做到“五必知、六必访”。“五必知”即，对每个职工的家庭住址和居住条件必知，家庭人口与经济状况必知，出勤情况与工作表现必知，思想觉悟与技术水平必知，业余爱好与特殊兴趣必知；“六必访”即，特困职工家庭必访，职工家庭（邻里）闹纠纷必访，职工遇天灾人祸必访，职工有思想情绪必访，职工伤病住院必访，职工违章受处分必访，及时掌握职工群众思想脉搏，了解职工群众生活状况，尽心竭力为职工群众解决生活工作方面的困难，把党的关怀和企业的温暖送到职工群众的心坎上。

二是发挥工会职能，多渠道开展帮扶工作。官地矿积极落实“3110”帮扶机制，充分发挥“五日工作法”，持续推进扶贫攻坚工作，大大提升了“四送”“八帮”工作效率，并深入基层对困难职工进行入户走访，做到了“动态管理，常态帮扶”。

三是利用互联网+，推进“云党建”建设。官地矿充分利用微信平台，用大数据分析去感知党建动态，与广大职工无缝衔接、零延时传输，打通了党建工作的最后一公里，让党委负责人可以倾听到最基层的诉求，实现了党建工作的科学、精准、智能、可视，从而打造“接地气”的服务型党建。

在“一个核心，四体联动”党建引领的新模式下，官地矿的安全生产、经营管理、改革创新等工作蒸蒸日上，为矿井的新发展汇聚起红色力量，为矿井发展注入源头活水，成为企业高质量发展的红色力量。