新时期思想政治工作如何应对信息化带来的挑战和机遇——以高速公路企业思想政治工作为例

一、信息化新时期思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力增大

在信息化推动下，激烈的市场经济环境中，一些企业在运行和发展过程中所运用的工作模式较为单一，而且受传统理念的影响，更多地是关注经济效益。而在信息技术的冲击下，思想政治工作没有做出相应的升级和改变，直接影响了思政工作在企业经营管理中发挥的积极作用和效果。同时，由于企业缺乏合理的奖惩机制、激励机制，降低了员工的工作积极性和责任心，给企业发展造成较大阻碍。如何高质量地做好企业员工的思想政治教育工作，引导其正确面对企业发展中面临的储多问题和困难，给思政工作带来巨大挑战。

（二）信息化冲击，缺少专业政工人才引导

新时期市场竞争多数是人才的竞争，在信息化冲击下，政工人才也面临发展困境。特别是专业政工师的缺乏以及思政工作人员专业能力的相对薄弱，很多人员没有跟上信息化发展潮流，思维模式缺乏创新，已跟不上员工的思想发展变化及时代发展的步伐，未能在员工队伍建设和企业文化建设中充分发挥思想引领作用。

二、信息化新时期企业政工工作的发展机遇

（一）重视对奖惩机制和激励机制的运用

在新时期的企业运营和发展过程中，思想政治工作逐步得到了重视，切实做好思政工作才能更好地保证公司安全高效运转，推动企业健康发展。因此，在企业思想政治工作中，管理者要充分了解企业发展现状和各类员工的工作实力、特长优势，在信息化背景下创新原有的思政工作模式，综合考虑员工在企业的长远发展，制定科学的奖惩、激励和晋升机制，提升员工的爱岗意识、责任意识、主人翁意识，让员工有想头、有盼头、有奔头，以此调动员工参与企业管理的主观能动性，确保思想和行动步调一致，才能更好地发挥思想政治工作在企业发展中的引领作用和引领效果。

（二）重视专业人才培育，突显出思政工作的重要作用

人才作为企业市场竞争的核心因素，在企业的健康发展中占据重要地位。企业管理者需要重视对专业政工人才的培养，定期组织政工人员参加各种专业培训，突显出以人为本的发展理念，依照不同政工人员的工作现状和工作能力开展针对性培训，全力提升政工人员的思政素养和专业能力。只有专业的政工人才才能以其良好的精神风貌，求真务实的工作态度以及扎实的思政工作基础来助推动企业的经营管理和健康发展。

（三）充分运用信息技术，拓展思想政治平台

在信息技术的支持下，企业内部需要实行变革和创新，特别是在互联网时代的影响下，企业内部的思想政治工作更加需要创新，需要立足于企业的发展现状，构建属于自己的信息化平台，并根据不同员工的年龄结构和文化结构，增添丰富多彩的思想政治教育内容。在创新工作形式上，企业政工人员不仅需要积极地引用一些智能软件，如QQ、微信平台等，结合部门的业务工作增加思想交流的互动渠道，同时还需要定期把思想政治教育内容发布到平台，供员工学习，努力宣传企业文化，增强员工对企业文化的认知认同，传导正能量，激发员工干事创业的热情，以正确的思想引导来指导和推动企业可持续健康发展进程。

三、结语

在高速公路企业的发展进程中，其服务社会、拉动地方经济、改善交通出行条件、增强区域经济竞争力的重要作用日益显现，而人们对高速公路企业的经营管理和综合服务能力也提出了更高的标准和要求。为满足人们安全、快速、舒适的出行需求，高速公路企业必须做到与时俱进，充分认识到思想政治教育工作是提升员工综合素养、提升企业整体形象的重要途径。只有培养和打造专业的政工人才和政工团队，制定更为科学合理的思政工作方案并不断优化，才能提高企业在新时期的核心竞争力，保证其可持续健康发展。