“二本生”成就业“夹心饼”的警示

尹思源 张格

受新冠肺炎疫情影响，2020年秋招企业招聘减少，再加上毕业生人数增加， 部分毕业生面临“慢就业”的境遇。其中，以二本高校为代表的普通高校毕业生，学历拼不过重点本科生，技术上比不了专科生，实现较为满意的就业更为困难，成了就业“夹心饼”。

今年8月，天津一所二本院校2020届毕业生小张终于放弃了自己对“一定要找一份好工作”的坚持，在一家私企做起了销售。“一份各方面都满意的工作实在是找不到，只能妥协了。”小张说，“之前有段时间觉得自己的就业目标就是混口饭吃。”

随着2020毕业季结束，2021届秋招已经到来，他们正面临着“双届叠加”压力。竞争来源还包括受疫情影响而辞职、离职的、有工作经验的人，他们也进入了找工作的池子。”

调查发现，“二本生”成就业“夹心饼”，既有环境带来的客观因素，也与毕业生心态失衡等主观因素密不可分。

不少毕业生表示，想找一份工作容易，但找一份满意的工作非常难。湖南文理学院2020届本科毕业生小曾说：“我想要去的公司和职位的要求较高，但自身的学历、能力并不够。”

求职中存在隐性的学历歧视。有受访者直言，求职过程中的学历歧视，成为很多“二本生”迈不过去的坎儿，一些岗位只招收重点本科院校的毕业生。

普通高校毕业生就业难，既反映出高校人才供给与企业岗位需求不匹配的现状，又提示我们要在让高校毕业生树立积极的择业观和择业心态上下功夫。

纾解就业难题，更需在人才培养方向上下功夫。目前的求职现状是，学生感觉就业难，用人单位招聘不到满意的应届生。这种现象警示我们要更加注重人才培养的实用性。对此，专家建議，要改变以往的人才培养模式，在课程教学、学术训练、社会实践、学生管理、课外活动等环节、全方位、全过程提高人才培养质量。

（摘自《半月谈》）