思想政治工作与企业文化融合的探索

王昊晨

在当前社会发展中，思想政治工作的开展，对所有工作的落实都产生着直接的影响，特别是在企业管理中，通过开展高效的思想政治工作，能够更好地实现员工工作积极性的提升，提升企业生产效率。从现阶段企业管理来看，必须要在进行硬件设施完善的同时，开展高效的软实力建设，企业文化作为软实力中的重要体现，需要与思想政治工作进行有效融合，从而实现整体管理效率的提升。因此，在现阶段企业的发展中，应该开展思想政治工作与企业文化融合的探究，针对目前工作中的不足，制定进一步优化整改措施，为企业各项工作的开展打下良好基础。

思想政治工作的开展，需要对人的思想以及活动规律进行分析，从而实现认识世界与改造世界能力的提升。而企业文化作为当前企业经济活动中的重要组成，需要经历长期的历史积淀，更好地构建完善的文化观念与价值观，从而对企业的意识形态进行约束。在企业发展过程中，通过在企业文化建设中融入思想政治工作，能够起到更为明显的推动作用，特别是在当前市场经济体制愈加完善的基础上，两者的融合可以实现员工凝聚力的提升，加强各种高新技术的融入，实现企业核心竞争力的提升。所以说，在现阶段的企业管理中，通过不断落实思想政治工作与企业文化的融合，可以更好地满足企业的发展需求，弥补传统企业文化建设中存在的缺陷，构建更为和谐健康的企业文化氛围。

企业文化建设与                          思想政治工作的异同

企业文化建设与思想政治工作的共性

从当前的企业发展来看，企业文化建设工作的开展与思想政治工作之间存在着许多共同之处。首先两者在指导思想方面保持一致。在现阶段的企业发展中，不管是思想政治工作还是企业文化建设，都需要建立在习近平新时代中国特色社会主义思想的基础之上，认真贯彻落实党的方针路线，构建更为完善的企业发展规划，为社会主义精神文明建设添砖增瓦。其次，两者在工作目标方面保持一致。企业在开展思想政治工作与企业文化建设的过程中，都需要开展积极的教育工作，通过爱国主义、集体主义理念的传播，发挥出员工的积极性，从而达到提升企业经济效益的最终目标。最后，两者工作对象保持一致。在现阶段的市场经济环境下，企业之间的竞争更为激烈，特别是在人才竞争方面，直接关乎企业的成败。在思想政治工作与企业文化建设当中，其工作的对象都是员工，只有将员工的积极性充分调动起来，做到一切以人为本，实现员工潜能的充分挖掘。

企业文化建设与思想政治工作的差异

尽管在现阶段企业管理中，企业文化与思想政治工作之间存在着很多相似之处，但是两者的差异不容忽视。首先，两者在范畴上存在明显不同。主要体现在理论基础与职能属性方面，思想政治工作的开展，需要建立在各种政治理论基础之上，从而落实党和国家的意识，更多地被纳入到政治范畴当中。但是针对企业文化来说，则需要建立在管理学与文化学基础之上，对企业职工的价值观与行为准则进行培育，为企业的经济活动提供保障，因此被纳入到经济管理的范畴当中。其次，两者在形式方面存在差异。思想政治工作的开展，更多的是建立在全社会凝聚力的基础之上，在教育、宣传与激励手段下，解决员工在发展中存在的思想问题。而在企业文化建设中，更多的是从企业自身的角度出发，构建属于企业自身的群体文化意识，对员工的行为进行制约。最后，两者在机制方面的差异明显。思想政治工作更多的是通过疏通思想与教育灌输，借助非规定性体系来开展各项工作;企业文化则是在进行硬件主导的过程中，对企业的行为进行规范。

企业文化建设与                          思想政治工作中存在的问题

企业道德评估指标不健全

在现代企业的发展中，企业道德会对企业产生直接的影响，这就使得其在开展企业文化建设的过程中，往往将道德建设放在首要地位。但是从目前的企业评价机制来看，更多的是从经济的角度来开展工作，认为企业保障利润增长更要紧，道德方面的约束不太重要。但是在社会主义发展过程中，道德任务承载艰巨，因此在对企业进行评估的过程中，必须要加强对道德方面的考评，而不是简单地以经济指标为基础。

企业文化建设层次不完善

随着市场经济的不断完善，企业所面临的竞争压力在不断提升，想要更好地应对各方面的挑战，企业必须要在提升自身硬件设施的同时，增强文化软实力建设。但从现阶段企业的文化建设来看，追求过于表面，使得其整体的层次相对较低，诸多企业文化建设措施流于形式，无法更好地保障各项工作的开展。在这种情况下，许多企业仅仅是照搬西方企业的一些模式，并没有结合中国企业的实际情况，开展创新性的企业文化建设，无法构建属于自身的特色企业文化。

企业文化建设与                          思想政治工作融合措施

落实以人为本理念

当前社会发展，以人为本理念已经深入人心，这就需要在进行思想政治工作与企業文化建设融合的过程中，必须要落实以人为本的理念，从而培养更为优质的员工团队，营造和谐的工作氛围。在以人为本的要求下，企业需要让每一位员工参与其中，增强员工的主人翁意识，保障各项工作的顺利开展。只有让员工充分参与其中以后，才能构建更为绚丽多彩的企业文化，同时增强员工的自豪感，积极主动地参与到思想政治工作当中，实现企业核心竞争力的提升。

弘扬民族精神、航天精神

在企业发展到一定阶段以后，往往会形成具有自身鲜明特点的企业精神，这种不断积累中形成的企业基本信念，能够对员工产生更为显著的激励作用。例如在开展思想政治工作与企业文化融合的过程中，需要将民族精神、航天三大精神融入其中，在国际舞台中进行中华传统文化与航天文化的弘扬，扩大中国航天企业在国际市场中的影响力。在民族精神与航天精神的熏陶下，企业员工能够构建更高水平的集体主义信念，提升对企业的热爱，积极地参与到企业的发展当中。企业在实现思想政治工作与文化建设融合的过程中，应该将伟大民族精神、航天精神的作用充分发挥出来，保证企业员工团结一致，迸发更为强劲的凝聚力。

采用多元化融合手段

思想政治工作与企业文化建设的开展，其主体对象都是员工个人，而受到家庭环境、教育背景等因素的影响，在具体工作中应该采用多样化的管理手段，实现整体效率的改善。在当前市场经济体制逐步完善的情况下，思想政治工作与企业文化建设的融合，需要改变以往传统灌输式方式，采用更为丰富的手段，对思想政治工作内容进行丰富，同时加强形式与方法上的创新，实现企业竞争力与向心力的增强。在企业文化的作用下，更好地引导员工开展自我教育，通过构建平等交流的机制，在企业内部形成一种广泛认同的行为规范，保障各项工作的开展能够得到有效落实。与此同时，应该充分发挥多媒体技术的作用，采用网上学习与授课的方式，提升两者的融合效果。

在现阶段市场经济环境下，企业之间的竞争更为激烈，特别是在人才竞争方面，直接关乎企业的成败。在企业发展过程中，通过在企业文化建设中融入思想政治工作，能够起到更为明显的推动作用，特别是在当前市场经济体制愈加完善的基础上，两者的融合可以实现员工凝聚力的提升，加强各种高新技术的融入，实现企业核心竞争力的不断加强与提升。

（四川航天电子设备研究所）