抓好思想政治工作促企业稳步发展

郑双利

摘 要： 在创业哲学的新阶段，政治工作是促进企业和谐发展的重要组成部分。主要任务是帮助员工解决意识形态矛盾和问题，确保企业稳定，促进员工个人成长，维护企业健康。仍然存在影响企业政治思维方式的问题，因此，考虑企业思维方式如何运作是有益的，也是必要的。

关键词： 思想政治;企业;发展

【中图分类号】G712     【文献标识码】A     【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.238

引言：近年来，在市场环境的变化和企业改革深化的背景下，企业党支部针对员工思想观念的新特点、思想政治工作带来新挑战和企业内外环境的新变化给思想政治工作提出的新要求，在工作内容上准确定位，在工作实施中把握好与企业中心工作的结合点，创新思路，寻求突破，企业思想政治工作取得良好成效，形成了自身特色。

1 企业政治思想教育工作中重要性

信息技术时代，智力政治教育对企业内部管理仍然至关重要，经济活动的重要性日益突出。没有良好的知识和政治教育来支持企业，企业活动就没有必要的先决条件，从而阻碍了可持续和高效的发展。因此，企业必须高度重视员工的思想政治教育，同时继续在知识政治教育领域发挥重要作用，进一步提高员工的思想政治地位，将政治教学纳入员工生活，提高规范和普遍性。

2 抓好思想政治工作促企业稳步发展的具体对策

2.1 树立“以人为本”的思想政治教育观念

广大员工是企业发展的基础，是企业发展的前提，企业开展思想政治工作时的立场和态度将直接影响企业员工对于企业的忠诚度，进而影响企业的发展和效益。因此，企业管理人员在开展思想政治工作时，一定要坚持“以人为本”的原则，在思想政治工作中，坚持民主、平等和公平，关心员工的需求，加强员工的人文关怀。在思想政治工作中，将关怀员工和教育员工进行有机结合，切实满足员工的需求，提升员工对于企业的信赖度，促使员工将个人目标同企业发展目标进行结合。在开展思想政治工作中，应该密切关注员工的情绪和心态，然后对员工进行说服教育，同时为员工提供人性化的服务，为员工打造和谐、温暖、有人情味的工作环境。

2.2 强调自我修炼，提倡共融互促

首先，加大宣传力度，强化理论学习意识。公司可以通过会议、参观、座谈和日常沟通等形式，强调自学为主、组织学习为辅的学习方式，打造学习型组织，引导员工培养用辩证唯物主义和历史唯物主义的视角审视工作生活，树立正确的人生观、价值观和世界观，用理想信念鞭策自己，掌握正确的思想方法和工作方法，提升干事创业的能力。其次，提升政工工作者能力。公司可以积极培养政工人员，定期安排支部书记及政工工作者参加政工干部培训。扩大中心组学习范围，支部书记列席会议，共同学习，一方面提高政治思想理论水平，一方面提升身份认同感、自豪感并促进工作信息的及时准确传递。通过强化思想政治工作者政治理论和业务知识的学习，不仅解决了其自身思想焦虑和本领不足的问题，还扩大了宣传范围。通过他们帮助更广大员工疏导思想，解决难题，从而营造了良好的企业文化氛围。最后，倡导积极的生活方式。公司通过多种组织形式引导广大员工参与积极向上的活动。比如工会组织员工开展健步走、登山、观看电影（小区管家）等活动，在生活娱乐中倡导和谐文化;党委鼓励党员参与居住地党组织的共建活动，帮助社区、村委会解决问题。

2.3 实现企业的思想政治工作与企业同步发展

企业的思想政治工作占据着重要地位，是企业研究员工的思想与行为的一项工作。所以，企业必须要重视自身的政治思想工作，并明确该项工作对于企业发展的关键作用，将其归纳入到企业的未来发展战略中。值得注意的是，企业开展的全部思想政治工作，都必须以国家的政治思想工作为前提，且要与企业自身发展战略相适应。对此，企业的思想政治工作者在制定工作目标时，也应以企业的长期发展目标作为基础。企业要想在当代实现更加长久的发展并更好地适应市场经济环境，就必须要做好企业的思想政治工作，使其可与企业管理实现有效融合。企业的政治思想工作者在开展相关工作时，必须要把企业的发展难题作为解决问题的关键，并从企业的角度出发，来思考企业所面对的问题，从而真正发挥政治思想工作对于企业发展的重要性，以更好地让企业全体工作人员政治思想工作的引领作用。

2.4 加强与员工的情感沟通

重要的是要在员工思想的政策措施框架内改善与员工的情感沟通，通过正确的心态和情感交流实现与员工的心理兼容，并产生心理共鸣。第一，公司的领导和管理人员能够很好地以多种不同的形式与员工进行情感交流，通过不同的渠道和渠道相互信任和融合。管理者和政界人士不仅要真诚、感情真挚，还要在感情上多做些事情，才能在感情上相互交往。第二，管理人员和政治工作人员必须培养良好的心理技能，提高个性，并通过这种无形的沟通形式（即其性格）激励广大工作人员。在思想政治工作中，领导和政治办公室具有良好的心理特征，不仅积极影响到他们在工作中的意识和决策，而且对员工在获得思想政治教育过程中开展的心理活动产生深远和长期的影响，直接影响到思想政治的有效性。有许多模范人物，他们的精神和智力完整性，他们的偏见，本身已经是一种生动和令人信服的教材。以自己的良好形象鼓励和激励员工积极开展公司的精神和政治工作。

结束语：企业要进一步改进和创新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一个动情、动心、动人的过程，要求企业对员工必须要有足够的爱心、耐心，并且用心，能够深入员工、关爱员工，感受员工的感受，关注员工的关注，期望员工的期望，追求员工的追求。只有从员工的角度看问题，才能发现问题、解决问题，才能赢得员工的心，只有抓住员工的心，才能抓住企业的根本。只有员工相信领导者，无所不谈，领导者才能深入地了解员工，真正地影响员工，逐步引导员工的思想，最终形成共识，员工才会为企业的发展、为实现共同的目标贡献最大的力量。

參考文献

[1] 肖天池.加强思想政治教育提高职工职业荣誉感[N].吕梁日报，2019-12-20（003）.

[2] 杨森.做好思想政治工作确保企业改革发展期间员工队伍稳定[J].发展，2019（12）：46-47.

[3] 许伟.对企业管理人员进行思想教育的思考[N].辽源日报，2019-10-30（004）.

[4] 陈崭新.做好新形势下企业思想政治工作[N].企业家日报，2019-07-25（003）.

[5] 秦源，郝萍.企业思想政治教育方法创新研究[J].现代经济信息，2018（23）：416.