企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

巩世杰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-077-02

摘 要 我国自改革开放以来社会经济迎来了快速的发展，对于国内的企业来说，是否能够追上时代的脚步已经成了他们需要深思的问题。提升企业的竞争力，就需要考虑怎样才能组合出一支强大的政工队伍，并且要求这支队伍在实际工作当中发挥更大的作用。甚至说，企业前进的精神指引就是政工团队的思想政治工作，其指导了企业未来的发展方向，所以企业应当重视提高政工队伍的员工素质，全面提升团队的思想政治水平。

关键词 企业政工人员 素质问题 政工团队 重要意义

经济快速发展的现今社会，在经济下行的背景之下，作为当代企业，政工人员素质的高低直接决定了企业内部思想政治工作的质量和效率。无论哪个行业中的企业，都应该采取多种有效措施来加强企业政工人员素质，使企业政工队伍建设得到充分巩固，从而建立一个有组织、有纪律、有思想、有能力、有素质、团结务实的企业队伍，充实带动企业发展，实现企业振兴。

一、现如今企业政工队伍建设方面存在的问题

（一）队伍人员综合素质不高

对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。

（二）思想政治出现弱化的倾向

国有企业在管理体制和运行机制改革中引进了很多先进的管理理念，推行现代企业法人治理结构，形成党委会、董事会、监事会和经理层并存的“三会一层”，对企业决策、执行、监督形成有效制衡。但在实际运行中，企业经常出现以提高工作效率为目的，以行政办公会和党政联席会替代党委会研究重大事项。在这一过程中往往出现重视生产经營工作而忽略了思想政治工作的情况，造成思想政治工作弱化的情况。

（三）政工队伍缺乏再教育

目前部分国企还没有形成政工人员的培训体系，政工人员缺乏自觉学习的意识，他们也没有也培养出良好的学习习惯，进而导致了政工人员缺乏工作创新能力。导致这个问题的主要原因是：国有企业对政工人员的培训力度投入不足。

二、提升企业政工人员素质的具体策略

（一）要强化责任担当意识

做好干部职工的思想政治工作是党组织赋予政工干部的光荣使命。当前，各种社会矛盾和不稳定因素依然不同程度地存在，做好干部职工的思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。因此，政工干部要有强烈的责任感和使命感，努力提高工作积极性和主动性。一是要加强制度建设和工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，要敢于亮剑，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点和行为。二是要创新工作。结合工作实践和本单位实际，开展形式多样，群众喜闻乐见的活动。增强思想政治工作的吸引力和感染力，把凝聚人心、团结群众、调动群众的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。三是要深入基层、深入群众调查研究。倾听群众呼声，及时了解和掌握干部职工的思想动态、实际困难，善于找准重点，抓住关键，因人而宜、因事而动、实事求是，及时化解矛盾，解决实际问题，把各种不稳定因素解决在萌芽之中。四是要克服畏难情绪，从思想上提高认识，积极主动，善于工作，提高工作效率。

（二）提高政工人员的素养

政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为国有企业的深化改革提供优质服务。

（三）增强自身本领

增强本领是加强政工干部队伍建设的根本。“十九大”报告中指出“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”政工队伍要切实增强本领，适应新时代发展的需要。增强群众工作本领，要学会用群众工作引领组织工作，积极为群众办实事、解难题，倾听基层群众对组织工作的意见建议。增强改革创新本领。“十九大”关于党建工作的创新部署，要在学深学透基础上，围绕组织工作的重点难点问题，深入搞好调查研究，积极探索总结好经验、好做法，不断创新工作方法、机制、载体，积极寻求组织工作创新点，增强组织工作时代性、创造性。增强狠抓落实本领，落实“以钉钉子精神做实做细做好各项工作”，政工队伍必须在抓落实上走在前、做表率，以实际行动落实好一切工作。

（四）改变传统思想概念 重视政工队伍建设

顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。

（五）重视理论素质培养，提升理论知识储备

过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好地进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。

（六）明确思想政治工作者的岗位职责

改变过去的工作模式和手段，结合企业自身生产经营的组织模式和生产模式，完善党政和群组之间的沟通机构以及组织链接。坚持思想政治工作与生产经营相互结合，通过有效的思想政治工作，激发广大职工投入企业经济活动的主动性和积极性，促进企业的效益提升，增强企业的核心竞争力，实现国有资源保值增值的目标。建立和完善适应现代企业制度的思想政治工作管理机制和方法，建立健全思想政治工作机构设置、人员编制和岗位职责，依托企业目标规划设定思想政治工作目标任务，强化措施创新和落实，不断提升思想政治工作效率。

（七）要增强大胆创新意识

政工干部要有创新能力，必须深入实际、调查研究，没有调查就没有发言权，没有深刻的认识，把握不准事物，所谓创新就只能是纸上谈兵。1）增强创新意识，审时度势推动创新。创新意识是一种敢为人先、不断进取、求新求异的心理状态和实现意识，它们是创新活动的前提。政工干部要增强创新意识，就要自觉地把国家政策和上级文件精神与本单位、本部门的具体实际相结合，主动研究新情况，及时把握和抓住机遇，审时度势推动创新。2）继承传统，培养超前意识。政工干部要对传统实行“拿来主义”，取其精华，弃其糟粕。对不符合时代发展要求、影响新事物发展的不利做法要抛弃；对有益的，要充分利用并发扬光大。在实际工作中，政工干部要切实解放思想，实事求是，与时俱进，做到不拘泥于条条框框，“不唯书、不唯上、只唯实”，用实践检验一切。作为政工干部，一定要尊重知识，尊重人才，珍视经验，依靠专家。创新既是突破传统，又是对现实的跨越。3）应用工作的新技术。随着科学的不断发展、新技术的兴起，科学技术已经普及到各行各业，工作也面临着技术手段上的发展和跨越。政工干部必须摒弃传统落后的操作方式，学会使用信息技術、网络技术、多媒体技术等。近年来，相关部门制作了各种类型的课件、软件，使思想教育声像图文并盛，生动具体感人，这本身就是一种创造，是应用科学技术的再创造。所以，在工作中使用新的技术和手段，不仅关系到工作效率，也是对政工干部创新能力的检验。提高政工干部素质的渠道有很多，但基本的途径是实践锻炼和读书学习。首先，实践锻炼是提高政工干部素质的最基本途径。实践是个大熔炉，实践是个大课堂。政工干部想丰富知识，增长才干，就必须到实践中去锻炼。因为实践出真知、出智慧、出才干。离开实践，将一事无成。只有到实践中经受锻炼，把理论与实践结合起来，才能提高解决实际问题的能力。

（八）对传统政工工作模式进行改革创新

现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作，现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中，无法顺应时代发展，过于繁琐。因此，加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从其的想法，并对其进行沟通疏导，从而完善自身工作。

三、结语

当下我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。目前大部分有企业在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，国有企业要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变国有企业政工人员的工作作风。

参考文献：

[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.

[2]王艳霞.企业政工建设工作重点研究[J].办公室业务，2020（01）：24+26.