新时期企业政工工作面临的挑战及解决方案

吕莹

【摘  要】在新时期背景下，企业政工工作的开展一方面有助于引导员工树立正确的价值观和世界观，另一方面能够帮助员工在复杂的行业形势中构建科学稳固的思想观念和体系，这对于员工自身的发展和企业的发展都有着极其重要的作用。因此，本文针对现阶段我国企业政工工作开展过程中面临的挑战进行分析和探讨，并在此基础上提出了相应的解决方案，希望能够为今后我国企业政工工作水平的提升提供参考。

【关键词】新时期;企业政工工作;挑战;方法

在当前社会形势下，各行各业的发展都面临着严峻的挑戰。对于企业来说，想要在今后的发展过程中实现可持续发展，必须要构建具有自身特色的组织和管理体系，积极凸显自身优势，增强企业的核心竞争力。与此同时，员工作为企业发展过程中的核心组成部分，其整体素质直接影响到企业的发展速度和质量。但是从大多数企业实际运营情况来看，在日常的生产经营过程中，员工的思想状态非常容易受到消极因素的影响，这一问题的存在一方面不利于员工自我的提升，对于他们今后的发展十分不利，另一方面也会造成企业资源的浪费和效率的降低。除此之外，不良思想风气如果不能够及时有效的进行扭转，极易出现蔓延的情况，对企业造成更为严重的消极影响。由此可见，在新时期背景下，企业开展政工工作是提升企业核心竞争力，推动企业实现健康可持续发展的必要手段。

一、企业政工工作开展的必要性

在当前社会形势下，员工的思想状态与企业的经营发展有着密切的联系，企业想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须要充分认识到政工工作在企业发展过程中的重要性，借助行之有效的工作方法稳定员工思想状态，引导员工树立正确的价值观和世界观，帮助他们构建科学稳固的思想价值体系。只有这样，才能够为企业可持续发展的实现打下坚实的基础。反之，如果不能够对员工思想状态进行积极引导，不但不利于企业内部组织管理，甚至会对企业的发展造成难以挽回的损害。例如一些企业由于在福利待遇方面安排不合理，且没有及时对员工思想状态进行引导进而引发大规模离职事件的发生，导致企业经营生产出现瘫痪。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

从现阶段我国大部分企业政工工作开展的现状来看，政工工作开展过程中面临的挑战主要来源于以下几个方面：首先，企业领导和相关管理人员对于政工工作的重要性没有充分的认识。在企业的日常经营管理过程中，很多管理人员都讲管理的重心放在了提升企业的生产效率方面，而对员工的思想状态和组织情况存在不同程度的忽视，对于政工的相关工作内容更是草草了事。除此之外，很多领导缺乏自身管理和思想道德建设，导致企业内部无法形成有效的凝聚力，进而造成企业竞争力不断衰退。其次，没有构建科学合理的激励机制。科学有效的激励机制是提升员工活力的关键所在。但是从现阶段企业政工工作开展情况来看，大部分企业的员工激励制度都存在缺陷和问题，一些企业甚至没有构建相应的激励制度。这一问题的存在导致在实际的经营生产过程中，难以将员工的工作积极性调动起来，也为政工工作的开展造成了严重的阻碍。如果企业连员工应得的利益都无法保障，那么不论采用何种政工工作方法都难以让员工信服。最后，党风廉政工作开展不足。党风廉政工作在企业的发展过程中是一项长期性工作，其所包含的内容并非仅仅在于对员工的惩处和约束。然而，大部分企业领导对于党风廉政工作的认识明显存在局限性，不但不能够提升企业内部的组织管理水平，甚至会对员工的积极性造成打击，进而为企业的发展带来管理风险。

三、新时期提升政工工作水平的有效策略

（一）强化政工工作意识

在今后的发展过程中，企业相关领导和管理人员必须要正确认识政工管理工作，在此基础上，一方面要结合企业员工实际的工作状况、思想状况等因素，制定科学合理的组织管理机制，积极发挥企业各部门优秀职工的带头作用;另一方面，要将政工工作贯彻到日常工作的各个环节之中，通过潜移默化的方式来增强对员工的思想教育，提升员工的思想水平，引导员工正确认识自身价值实现与企业发展的关系，优化员工共同机制，积极了解员工思想情况，解决员工工作生活过程中所面临的困难，以此来提升企业的凝聚力，降低员工的流失率，增强企业的核心竞争力。除此之外，还应该积极创新工作形式，通过员工大会、企业团建等多种方式来开展思想教育，不但能够增强政工工作的效率，也更容易赢得员工的认可，从而起到事半功倍的作用。在

（二）制定科学合理的员工激励机制

员工激励机制的制定是政工工作的基础和前提，也是提升政工工作水平的必要手段。具体的来讲，员工激励机制的制定应该从以下几个方面进行入手：首先，积极运用人本与心本管理理念，以员工的工作需求、思想状态为切入点制定以人为本的激励机制。同时，对员工的激励手段并不能局限于物质奖励，而是要从工作环境的优化、工作模式的优化、晋升机制的公平性等多个方面进行入手，全方位调动员工的积极性。除此之外，要对员工在日常工作中的亮点进行关注，从平凡中发现不平凡，对于员工在工作中体现出的创新精神、团结意识、竞争意识等优秀品质要及时给予肯定，从而将榜样作用和带头作用充分的发挥出来;其次，要加强对员工团队协作能力的培养，激励机制的建立除了针对员工自身之外，还要将对员工团队的激励包含进来。促进企业内部各个工作团队合力分配工作任务与目标，实现团队效率的最大化，团队激励与个人激励相辅相成，共同推动企业的发展。

（三）提升党风廉政建设水平

正如上文所提到的，党风廉政建设是企业政工工作体系中的重要组成部分，也是当前我国从严治党的必然要求。不论是企业的发展还是个人的发展都与社会建设和国家发展有着千丝万缕的联系。随着我国社会环境日益复杂，行业竞争愈发激烈，更需要借助党风廉政建设来为社会的建设与国家的发展保驾护航。当前我国企业政工工作开展的一大问题就在于很多领导和管理人员错误的将党风廉政建设看做一种形式化工作，只提口号不做实际工作，导致我国企业党风廉政建设体制难以快速建立起来。在今后的发展建设过程中，必须要加强党风廉政建设工作，结合企业自身的实际情况和国家相关的政策方针构建科学完善的党风廉政建设体制，进一步明晰领导的职责和任务，以此为切入点积极发挥各部门领导的带头作用，这对于企业良好风气的形成和后续政工工作的开展都有着非常积极的意义。

四、结语

总的来讲，当前我国经济发展已近进入了新时期，社会环境日益复杂，行业竞争愈发激烈。在这样的背景下，企业如果想要在今后的发展过程中实现健康可持续发展，关键在于充分的认识到政工工作的重要性，结合现阶段政工工作开展过程中存在的缺陷和不足，仅仅进行反思，采取行之有效的措施进行应对，进一步提升企业政工工作水平。只有这样才能够从根本上提升企业的核心竞争力，推动企业实现高质量发展，也为今后我国社会建设和国家发展提供良好基础。

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