新时期企业政工思想政治工作的重点分析

孙强 张小英

摘 要：在我国经济发展迎来了新时期的前提下，各企业的发展也都面临着新的机遇和挑战。在这种新形势下，各企业不再只把重点放在经济策略上，而是越来越注重对企业政工的思想政治教育工作，注重以人为本。也只有重视人的思想发展，企业才可以在经济不断变化的“浪潮”中站稳脚跟。因此，加强各企业内部文化的发展才能让企业一直跟紧国家发展的步伐。本文首先会对新时期企业政工思想政治工作的现状进行分析，然后分析当下企业在思想政治工作中存在的问题，最后对如何促进政工思想政治工作发展提出针对性建议。

关键词：新时期;企业政工;思想政治

人们思想的活跃程度随着经济的发展也越来越高，因此先进的思想让各企业在开展政工思想政治工作时更加有深度。思想政治在一个企业的发展中起到的是根基性的作用，尤其是对员工团体来说，先进、健康的思想让员工在工作中更有干劲，更具团结精神和创新动力。因此，一些目光比較长远的大型企业越来越重视政工的思想政治建设，不断为企业的发展进步谋求进步空间。

一、新时期企业政工思想政治工作的现状分析

1.新时期企业政工思想政治工作的概述

思想政治工作是使企业在激烈的市场竞争中开辟出属于自己的发展道路的重要“武器”。员工的思想、意识在很大程度上影响着企业各项工作开展的顺畅程度。企业只有认识到员工在企业发展中的主体地位，认识到他们在对企业进行经济管理时的关键作用，才能够真正地对员工重视，从而激发出员工的创造力。

2.新时期企业政工思想政治工作的现状

由于互联网、人才交流等途径的健全发展，各国之间文化交流的密切程度越来越高，这也使得大量形态各异的西方思想涌入我国，这对我国的传统思想在一定程度上带来了很大的侵害，其中也包括各企业的员工思想。许多企业的员工受娱乐主义的影响，在工作中出现懈怠心理。但是西方思想对我国各企业员工思想的影响也有好的方面。传统的思想使大部分企业认为政工工作对于促进企业发展无实际意义，因此政工工作流于形式的现象很常见，这种落后的思想限制了企业进一步的发展。但是西方思想的涌入开始让各企业逐渐认识到政工工作的重要性，所以说不同思想文化交融既有益处也有弊端，关键要看企业如何处理两种文化的关系。

二、当下企业在政工思想政治工作中存在的问题

1.对思想政治工作重视程度不够

各企业为了在竞争愈发激烈的市场中获得稳定的发展，将更多的精力和时间都投入到了企业经营之中，忽视了思想政治工作在整个企业发展中起到的作用，因此思想政治工作才会逐渐流于形式，无法发挥它真正的价值。企业的领导对思想政治不够重视，就会直接影响着员工对思想政治的重视程度，而且现在许多企业领导和员工之间的沟通远远不够，两者的隔阂越来越大。这对提高和维持政工团队的工作热情十分不利，阻碍了整个团队的创造能力和创新能力，影响企业的长远发展。

2.企业政工思想政治工作方式缺乏先进性

各企业的发展程度受社会发展状况的直接影响，因此日益发展的社会对企业政工工作的各个方面都提出了更高的要求。但是，现在许多企业在工作方式上显然没有跟上社会发展的步伐，所以使得他们企业发展效果甚微。现在许多企业在政工工作方面都产生了越来越大的矛盾，即使这些企业积极努力转型，并且对思想政治工作进行创新发展。其主要原因是，企业并没有完全摒弃传统的、落后的政工工作方法。他们没有注意到政工工作的形式化以及流程化问题，这些问题都在一定程度上浪费着企业的各种资源，所以对企业的发展起着很大的阻碍作用。

3.政工的工作队伍缺乏先进性

想要企业的政工工作能够顺利有效地开展，首先企业要保证整个政工队伍的完善，要确保团队里每个人都具备合格的理论和业务水平。尤其是要重视党务思想政治队伍中知识的先进化程度，但是现在不管是在思想上，还是在工作方式上，许多企业都存在着知识老化的问题。而且各部门不能够进行及时、有效的沟通和交流，这使得企业在运转过程中无法保证每个部门都能及时得到信息，整个工作进度都很受影响。而且还有一个比较常见的现象，就是企业内部的青年人才缺乏竞争意识，或者是竞争的积极性不高。所以，整个党务工作团队的完善程度有待提高，企业的政工管理工作效率也是急需提高。

4.缺乏思想政治工作的疏导

当下许多企业的领导在对员工进行激励时，多采用物质鼓励的形式，让员工能够受到经济利益，而不是从思想上去激励员工。这种物质鼓励对员工的激励作用只是短时间内有效，时间一长员工的惰性又会显现出来。而且最关键的是，这种通过物质利益去激励员工的方式是错误的，这种方法会让员工形成“金钱至上”的错误观念，还会助长企业内部的不良风气。

三、促进政工思想政治工作发展的建议

1.提高对思想政治工作的重视度

当下的信息化以及经济全球化等“浪潮”给我国公民的内心带来了不小的冲击，尤其是对企业内部员工的个人意识、思想观念的影响更是重大。个别员工开始有自己独特的想法，于是对于上层领导的指令缺乏服从。所以企业的管理人员不得不重视抓好企业内部的思想政治工作。领导要及时了解每个员工的状态以及内心想法，以此为依据对企业当下的发展状况进行分析，然后积极制定相关措施，来使员工对企业内部的管理更加认可，提高团队的团结程度。

2.加大对政工思想政治工作的宣传力度

各企业的领导应带头做好企业政工思想政治工作的宣传工作，尤其是在建设政工干部队伍的过程中。此外，企业要重视咨询机制的完善，要给予咨询者完整的、正确的意见。再者，企业要组织好对政工干部队伍的定期集中培训，培训的内容包括工作技能、思想道德、个人价值等方面，让政工干部能够具有更强的责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到自己的工作中去，同时能够对自己进行合理的、准确的定位。政工干部队伍的整体素质上升了，企业的思想政治教育工作才能开展得更加有序。

3.引导干部学习相关政策及法律法规知识

如果真的想从思想意识上对企业的政工干部队伍进行建设，企业应该让政工干部学习相关的政策以及法律法规知识。在保证政工干部能够对相关的政策及法律熟悉掌握之后，企业要进一步加强员工对政策和法律法规知识的学习。在学习法律和政策的过程中，企业要注重对基层群体进行深入调查和了解，加强与基层群众的联系和沟通，切实为企业的政工思想政治工作提供“助力剂”。

4.加强党务建设机制的完善程度

首先，企業要不断加强党务建设机制的完善程度，目的是当企业出现矛盾或者突发状况时，可以进行及时地，有效地解决。其次，企业内部的工作氛围是否浓厚和谐，对于思想政治工作的开展来说也是十分关键的。企业管理人员和执行人员之间的沟通水平也会受到整体氛围的影响，只有管理者和执行者不断进行沟通交流，双方的思想才能够进行及时的转变。最后，企业要完善相关的竞争机制，尤其是在工作岗位方面，这有利于提高和维持工作人员的思想素质。干部和员工的职业素质有了保障，企业的发展才能有更坚实的基础。

5.用长远的、发展的眼光看待思想政治工作

对于一个企业来说，不管是领导干部、还是中间的管理者、又或者是基层的员工，看事情都要有长远的眼光，尤其是在对思想政治工作的认知中。政工人员应该学习先进的、科学的思想，并坚持该思想不动摇。不管当前面临什么样的问题，身处什么样的困境，都要相信困难是暂时的，要相信政治思想对工作的引导作用。领导干部要让党的政治优势在企业发展中能够得以发挥，并且对这种优势进行继承和进一步的发扬。在当下这个信息化、数据化的时代，企业管理人员要注重对先进信息技术的引进，要找到思想政治工作与科学信息技术的契合点，并以此为基础，为工作人员搭建一个良好的信息平台。在这个平台上，思想政治工作能够更好地发挥其对企业发展的导向作用。

结束语

总而言之，我国社会与经济不断发展进步，使得人们的精神文化世界也愈发丰富多彩起来，这在企业发展中体现得也是越来越明显，尤其是在工作人员的个人意识方面。本文一开始就对当下各企业的政工思想政治工作开展现状进行分析，目的就是能够更好地发现其中存在的问题，通过寻找这些问题的根源，及时制定正确的解决策略。可见，政工思想政治工作是整个企业发展的前提，也是重要保障。只有那些注重思想政治工作与企业的具体发展进行融合的企业，才能够在精神文化日益多彩的背景下获得更长远的发展。

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