优化交通思想政治工作路径分析

汪鹏飞

摘 要：思想政治工作能够助推交通企业的进步，必须改善员工思想，搞活交通行业内部动力，才能实现健康稳定的发展。基于此，本文详细分析了交通思想政治工作的优化路径，希望能够起到良好的借鉴作用。

关键词：思想政治;交通运输;道德素质;路径分析

伴随社会主义市场经济与信息化技术的迅猛发展，居民消费生活水平的普遍提高，人们对交通运输提出了较高的要求，尤其是城市化进程的加快，我国交通管理体制得到了进一步深化改革，职工的心理压力与思想问题展现的比较突出。因而，就必须加强公路管理中思想政治工作的创新，扩宽工作路径，为不断推动思想政治工作发挥出巨大的作用。

1 加强交通运输行业思想政治工作的必要性

1）思想政治工作为交通事业的发展提供政治保障。思想政治工作为社会经济建设发展提供精神动力和智力支持，通过一系列的措施，把党的方针政策变为群众的自觉行动。通过做好交通行业思想政治工作，进一步解决职工的思想、认识、情绪和观念方面的问题，最大限度地发挥职工的积极性和创造性，才能保障交通事业各项任务多快好省的完成，进而谋求交通事业的长足发展。

2）思想政治工作能弥补规章制度执行中的不足。单位制定规章制度作为管理运作的标准，规范了职工的日常行为活动，实现了标准化管理，但却无法渗透到职工的精神世界。只有把思想政治工作与单位规章制度融合起来，加以引导和规范，将职工内心世界的自我调节能力体现到具体行动中，化解职工与职工、职工与單位之间的矛盾，才能凝聚力量、降低内耗，为构建和谐交通提供强有力的政治组织保证、思想精神动力和安全稳定的局面。

3）思想政治工作能够增强职工的责任心。随着社会的进步和发展，各行各业都通过改革创新提高自身能力，交通系统内部的体制改革，也势必会触动部分职工的利益，他们对改革举措的不理解会导致工作责任心下降，劳动积极性降低，最终影响发展大局。如果此时思想政治工作缺位，放任这种态势的发展，后果将不堪设想。所以做好思想政治工作，能够时刻把握和调整职工的心理波动，进一步强化职工恪尽职守、爱岗敬业的责任心。

2 当前交通基层思想政治工作存在的问题及原因

1）制度不完善，思想政治工作弱化。交通基层部门日常的工作量较大，一些基层部门往往顾此失彼，只重视安全运行的硬性任务，忽略了思想政治建设的软性要求，工作中出现一头大，一头小，无法同时兼顾和统筹的现象。内部相关制度的不完善，造成了仅仅考核专业知识、忽视思想方面工作的状况，基层思想政治往往流于形式，未能从根本上推动行业的进步与发展，制度化的推进步伐也逐渐落后。

2）资金投入不足，效果不能达到预期。交通基层部门在实施思想政治工作的时候，需要充足的物质和资金支持，只有在强大的经济基础上，才能实现交通思想政治工作的进步与发展。市场经济的飞速发展，人们的日常生活出现了翻天覆地的变化，交通道路越来越受到人们的重视，因此，只有加大道路交通的建设，才能不断满足人们日益增长的需求。但是，交通建设时间周期很长，资金回收较慢，在短期内无法实现明显的经济效益，因此，在一定程度上，交通建设会出现资金短缺的现象。

3）缺乏创新，局限性明显。当前，交通基层思想政治工作，在理论学习的过程中缺乏针对性，很多活动比较陈旧老套，往往限于读报纸、念文件、讨论会等，职工的积极性难以调动，缺乏互动性与共鸣性，不能达到既定的目标和效果。由于不注重工作方式的创新，思想政治工作与单位业务未能深度融合，知识不能有效转化为实际动力，思想政治工作的效果不理想。当前，多数交通基层思想政治工作的开展是通过会议或者观看影片的形式，实践性大大降低，削弱了思想政治工作的质量，呈现出比较明显的局限性。

3 拓宽交通思想政治工作渠道的方法

1）提高行业思政工作信息化技术水平。随着信息化社会的来临，社会整体思想意识建设深深的受到了网络等信息化媒体技术的影响。（1）思政平台的创新。在思政技术创新过程中，我们需要积极地引进网络、手机等新型媒体技术，为思政建设提供新型平台。如交通企业针对交通运输行业分散性较强，难以进行集中性思想教育的特点，可以利用手机平台建设思想教育的专业APP软件，进而提高行业思政教育的质量与效率。（2）新型思政教育方法的应用。在思政工作创新中，我们需要结合社会科学发展，对思政教育方法进行创新。如思政教育中，我们可以利用心理学原理将思政工作与心理辅导进行结合，进而在思政工作完成的同时解决员工的心理问题。

2）提高思政工作的创新意识。必须首先改变自身的思想，破除原有思想政治工作中的弊端，变消极为积极，化被动为主动，针对交通行业的特点，做出针对性的改变，是之能够服从和服务于市场经济建设的大环境。因此，应摆脱书本主义和教条主义，树立新观念，认清行业现实，坚持实事求是、与时俱进的原则，借鉴其他行业思想政治工作的经验与教训，在改进与创新的基础上，解决交通行业中的新情况和新问题。思想的解放要求全体工作人员树立学习理念，正视自身的不足，致力于实现交通思想政治工作改革创新中来，思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，实现发展的针对性与时代性。

3）加强政工队伍建设，提供人才支持。在交通单位的日常工作中，政工人员与基层职工直接接触，能够感知和了解基层职工的思想动态，对于推进思想政治工作的开展，起着不可替代的作用。因此，应结合单位内部的实际情况，强化政工人员的招聘制度，严格挑选业务能力强、综合素质高、道德品质好的人员，提供新鲜有活力的血液。同时，在日常工作中进行培训，不断拓宽政工干部的知识面，将理论与实践有效融合，在熟悉业务的基础上加强管理能力，激发政工干部的创新性思维。另外，为了激发工作人员的积极性，党组织需要采取合适措施，全方位关心和培养政工人员，制定完善的奖惩制度，奖励和表彰优秀者，惩罚表现不好的职工，强化政工人员的服务意识，为交通行业思想政治工作的开展提供充足的人才支持。

4）推动基层思想政治工作与时俱进。思想政治工作必须从实际情况出发，通过实实在在的业绩证明思想的转变与觉悟的提升。必须找到思想政治工作与实际之间的结合点，对其内容进行挖掘，不断延伸和转化，深化思想政治的内涵。必须接地气，从职工群众的角度出发，联系实际，贴近生活，同时结合时代趋势，增强思想政治工作的时代性，能够与社会发展大环境相互融合。借助新型载体开展思想政治工作，搭建有效的沟通平台，建立健全沟通机制，设置网上职工论坛、局长电子信箱、交通文化专栏等，保障基层职工的权益，扩大思想政治工作的覆盖面。充分利用“互联网+”这一载体，在思想政治工作中注入新的内容，增强思想政治工作的时效性，开展丰富多彩的活动，与之中建立密切联系，培植单位内部的精神家园，与职工产生更多的共鸣。通过一系列措施，将思想政治工作纳入交通基层单位的性循环轨道，实现人的全面发展。

4 结束语

在社会快速发展的过程中，交通运输行业的重要性愈发突出，思想政治工作的改革还任重而道远。应把握时代趋势，从多个方向进行考虑，开始一系列创新尝试，为交通单位职工服务，走在与时俱进的道路上，增强行业的整体竞争力。需要提高职工的思想政治认知，加强政工队伍建设，运用信息化手段，创新思政意识，促进交通运输行业的全面健康发展。

参考文献

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