“互联网+”背景下交通企业思想政治工作新路径

潘艺娜

摘 要：当前，互联网已成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合是做好新时代交通企业思想政治教育的重要举措。为此，本文分析了“互联网+”背景下交通企业思想政治工作带来的新机遇，并探讨了“互联网+”背景下交通企业思想政治工作新路径。

关键词：互联网+;交通企业;思想政治工作;新路径

站在“互联网+”的风口浪尖上，企业管理的过程中，思想政治工作的构建，就成为企业优良传统和制胜法宝。但是，随着社会复杂程度不断加深，“互联网+”在给企业带来“福音”的同时，也给企业带来了很大的挑战性。因此，使用“互联网+”的方式，不仅可以转变企业的理念，同时也可以提高思想政治工作的效果。把传统理念下的企业思想政治工作与现代化“互联网+”相互融合起来，完成跨界组合。让现代化的企业在深化改革的过程中，不断的绽放新的生机与活力。

1 “互联网+”背景下交通企业思想政治工作新机遇

“互联网+”时代就是广泛利用通信技术和互联网平台，使互联网与传统行业达到深度融合的时代。“互联网+”是通过互联网的思维进一步实践达到的成果，它不仅推动了经济形态不断发展演变，同时更是带动了社会经济实体的快速发展，为改革向纵深发展提供了更为广阔的网络平台。在当前新时期，企业更是要以“互联网+”为载体，促进企业政治思想工作的创新，寻求新的政治工作思路与方法。

1）“互联网+”时代拓展了政治思想工作的空间。由于资源分散且有限，传统的企业政治思想工作收集信息速度较慢，这些原因的存在极大地制约了企业政治思想工作的有效开展。然而由于互联网平台上的资源较为丰富，几乎涉及工作与生活的方方面面，同时网络平台中的信息共享更是为企业政治思想工作的开展提供了良好的发展机遇。网络上的所有有效资源都可以拿来为企业开展政治思想工作所用。

2）“互联网+”时代优化了企业政治思想工作的内容。企业传统的政治思想工作主要强调从工作的正面开展，我国大部分企业习惯于通过大规模、随机性，采用面对面的方式开展政治思想工作，虽然这种方式在当前的网络时代仍然可以借助于互联网所带来的便利来开展，但是在开展大规模的政治思想工作过程中，我们应充分利用“互联网+”时代的特点，充分发挥互联网声、像、图、文并重的优势屏蔽不健康信息，有针对性地根据具体实际情况进行教育引导，从而提高企业政治思想工作的效果。

3）“互联网+”时代实现了企业政治思想工作形式多样化。互联网使企业的政治思想工作更加形象生动。众所周知，互联网平台不仅有着丰富多彩、形式新颖的信息，同时承载的信息中更是涵盖着大量的图片、声音、视频等多媒体资源，互联网平台是一种极富感染力的信息传播工具。只要通过联网电脑，用户就可以轻松获取外界信息，并与世界的每一个角落进行轻松自由地交换思想，因此。将互联网引入到企业的政治思想工作不仅大大提高了我们工作的有效性，同时更是最大限度地调动了用户获取有效信息的积极性。

4）“互联网+”时代增强了企业政治思想工作的效果。企业传统的政治思想工作是单向的。网络中的匿名信使得员工无法获取企业政治思想工作者的真实身份，我国大部分企业为了方便企业政治思想工作者能够及时获得真实有效的思想信息，一方面通过网络交流平台进行互动，这种方法有效地化解了员工之间的抵触情绪，从而收到了意想不到的效果;另一方面企业通过互联网可以及时了解到人们的思想动态，并有针对性地加以教育引导，从而达到企业开展政治思想工作的目的。

2 “互联网+”背景下交通企业思想政治工作的新路径

1）制度创新，开创“互联网+”思想政治工作。“互联网+”传统产业，引发传统行业的转型升级，“互联网+”思想政治工作，必然会带来思想政治工作效能的提升。互联网市场规模的迅猛发展，互联网技术的不断更新，必然引起对制度创新的需求。实施“互联网+”思想政治工作，能使企业管理者主动利用新媒体、搭建起与职工沟通的桥梁。互联网具有环境虚拟性和角色虚拟性特点，它便于行为者在网上吐露真实信息，许多是现实生活中难以暴露、吐露的真情实感，于是在虚拟的网络平台上，我们就找到了一条非常直接和比较可靠的了解企业职工网民思想状况的途径。

2）管理创新，构建扁平化学习型组织。虚拟化网络应用正在走向扁平化。思想政治工作者要有扁平化思维，要敢于直面社会热点、舆论焦点，真实反映民情民意，及时回应职工关切，积极影响引导舆论，推动现实问题解决，消解诱发矛盾的负面因素，聚集推动发展的正能量。通过“互联网+”还可以不断倡导学习型组织的建设。学习型组织是一种精简、扁平、网络化、有弹性、能够不断学习、不断自我创新的组织，可以实现思想政治工作效能最大化。

3）协同创新，培养人才的同时创新媒体传播平台。政工干部要以很强的历史责任感，着眼网络化发展的新要求，从大众创业、万众创新的高度重视思想政治工作中的复合型人才队伍建设，增加信息技术专业人才的招聘比例，加强对行政管理人才的信息技术培训工作，力争把思想政治工作者培养成既是政工师又是经济师的“双师型”复合人才。宣传部门要善于同信息部门、生产部门进行横向联合，只有实施跨领域、跨部门的协同创新，不断开发新平台，才能有效地提升思想政治工作的深度、广度和力度，使思想政治工作效能不断向精确、实时、快捷、高效转变。

4）互动创新，开拓思想政治工作新领域。互联网作为第四媒体，毕竟有不同于传统媒体的特点，其互动性的特点是传统媒体所无法比拟的。所以，我们必须根据互联网的特点及时改进我们的思想政治工作的方式方法，注重以人为本，互相交流，讲究工作的艺术性，使思想政治工作真正进入网络。如，设立网上交谈室或网上论坛与企业职工交流思想，发表正确的思想和见解，解答企业职工关注的热点、难点问题，也可以有针对性地利用电子信箱为企业职工提供专门的指导和帮助，使其在不知不觉中接受正面教育，提高自己的思想水平和道德素质。

5）方法创新，思想政治工作与企业自身情况相结合。互联网信息时代，工作方法要创新，计算机新技术的运用是必不可少的有利武器。企业在运用过程中，首先要传承和发扬传统的思想政治工作方法的优点，将这些优点用创新的工作方法表现出来;其次是要根据当前技术水平创新。例如开发企业内部交互APP，在其中设置思想政治工作板块，推出积分制度等等。“互联网+”时代是一个充满机会和挑戰的时代，“互联网+”企业思想政治工作的展开有赖于企业领导的重视和管理人员的积极负责，更离不开基层员工的配合参与。这是一个互相协调进步的过程，如此企业才能在长久的发展中正确把握思想政治观念，帮助员工树立正确的事业观、工作观、政绩观。

3 结束语

综上所述，大数据背景下，信息化技术普及各行各业，“互联网+”时代正式到来，这对于企业来说，既是一个充满机遇的时代，也是一个充满挑战与竞争的时代。“互联网+”企业思想政治工作的开展，必须依托企业领导与管理者积极进行创新，以及基层工作者的积极配合与参与，从而增强企业员工的幸福感及归属感，强化员工的责任感。在企业发展过程中，管理者要正确把握思想政治观念，做到让员工积极配合，提升员工的思想意识，强化员工的工作责任，帮助其树立正确的事业观、工作观及政绩观，这是企业长治久安、稳步向前、快速发展的重中之重。

参考文献

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