以企业文化建设为载体推动交通企业思政工作创新的方法

董文洁

摘 要：对于交通企业来讲，加强思想政治工作，能够强化企业的内在动力，实现健康稳定的发展。基于此，本文详细分析了文化载体下交通企业思政工作的创新措施与手段，希望能够增强企业的竞争力。

关键词：企业文化建设;交通企业;思政工作;创新

文化是人类通过不断的社会生活实践总结出来的，对人类的各项活动有记录和承载的作用，也对各项社会活动具有指导推动作用。在交通行业建设中，发挥文化的政治思想工作作用是党坚持的一贯传统也是社会的必然需求。文化承载了交通行业的价值，引领交通行业在市场经济中稳步前行;文化也是交通行业思想政治工作的重要载体，为交通行业的繁荣发展创造条件。特别是交通行业文化的建设，对交通行业的发展稳定尤为重要。

1 交通行业思想政治工作与单位文化融合的意义

作为我党的优良传统和重要政治优势，思想政治工作具有生命线的作用，与交通单位的实际情况相互结合，在有效关联的基础上，成为交通单位管理的重要内容。新时期，交通行业思想政治工作面临着更加艰巨的任务，如果仍然沿用传统的思路，会阻碍交通思想政治工作的开展。因此，必须意识到交通文化的新颖性，将其作为一种管理文化，意识到其对交通行业生产管理的突破性作用，以生产力提升、经营管理理念与员工素质培养为切入点，在有效移植的基础上，实现理论与实践的有效结合，发挥出思想政治工作的明显优势，形成自身的理论体系和方法体系，凝聚人心力量，发挥出政策的内在价值。只有不断将思想政治工作与交通文化相互融合，才能逐步摆脱交通单位面临的困境，一点点走向“柳暗花明又一村”的新境界，因此，两者的有效融合，对于交通行业健康、稳定、和谐、顺利发展具有重要的推动作用。

2 交通行业思想政治工作与交通文化的相关性

1）目标上的统一性。在社会经济快速发展的背景下，交通行业思想政治工作的目标有了相应性的改变，主要的目标是人，希望通过一系列必要手段，使员工的知识储备、专业技能与综合素质得到有效提升，以此增强交通单位整体的竞争力和凝聚力，在市场竞争中占据一席之地。在这个过程中，需要整合交通行业的一切有利资源，经过有效和适度调动，培育员工的思想政治素质，提高员工的创造力和积极性，高效稳定发展交通行业，摸清新时代下市场竞争格局，找到自身的立足点和创新点。交通文化建设也能为生产力服务，形成员工认同的交通行业精神，提升员工的责任感和使命感，适应生产力发展的需要。

2）方法上的共同性。在方式方法上，交通行业思想政治工作的开展具有单一化和片面化特征，一般情况下，读报纸、听讲座、汇报文件、座谈讨论等形式应用的比较广泛，在交流和沟通中，存在一定的弊端，局限性非常明显。这样呆板落后的方式虽然能够在一定程度上提升员工的思想政治素质，但是适用性并不明显，从长远上看，不利于员工综合素质的提升。在交通文化打造方面，方法上更加灵活与丰富，往往采取技能比赛、兴趣训练、演讲、参观、竞赛等方式，这些文化活动能够带动员工的积极性，增强员工对交通单位的认同感和归属感，在发挥自身才能的基础上，强化自身的综合技能，实现交通文化与交通思想政治工作的一致性。

3）部分内容上的相关性。思想政治工作包含的内容较多，不仅包括员工思想层面的净化，还希望借助一定的手段和当时，帮助员工树立正确的价值观和世界观，全面了解思想政治工作的细则，践行交通行业精神，深化自身的价值观和道德规定等。交通文化包含的内容也比较多样，在交通行业制度形态文化与交通行业文化物质形态文化的各个范畴中，对交通行业观念、交通行业精神、交通行为准则、交通行业制度等着力打造，增强员工对交通文化的认同感，正确认识到国家、交通行业、个人利益三者之间的关系，将交通行业思想政治工作作为一项常规性主题，促进交通行业思政工作的可持续化发展。

3 思想政治工作与交通文化融合的有效策略

1）建立有效的沟通机制。我国大多数企业面临着沟通不畅的弊病，即便是中小企业也存在因沟通困难而面临发展的难题。交通企业必须自上而下全面施行良好的沟通机制，开放沟通渠道，使领导能够关爱员工的物质需求和精神需求，员工也能通过沟通理解企业领导的不易，彼此间的相互理解有助于今后更好合作，谋求共利。良好的沟通能够增强企业整体的凝聚力和向心力，能够使员工在企业中找到自己的存在感和归属感，有利于营造积极向上的企业文化氛围。

2）充分利用网络。在企业文化建设与企业思想政治教育结合的过程中，企业可以充分利用网络平台大力宣传企业文化建设与企业思想政治教育有机结合的功效，发挥舆论引导作用，使员工处处感到企业文化建设和企业思想政治教育的存在。此外，通过网络，交通企业不仅可以在第一时间内把企业文化与企业思想政治教育的相关信息传达给员工，及时与他们交流，并且还大大提高了人们交往的效率，加强了员工对企业的了解。利用网络这一虚拟环境，企业可以更好地跟员工进行沟通和交流，使员工在了解企业文化建设与企业思想政治教育的同时，踊跃地说出自己的想法和建议，从而有效地促进企业文化建设和企业思想政治教育的融合。

3）通过思想政治工作，健全企业制度文化。企业制度有别于一般的制度，它产生并存在与于企业内部，是协调和调节企业内各利益关系的原则和标准的总和。在企业制度基础上所形成的文化，称之为企业制度文化，它是在企业内部通过强制性、共性、限制性的方式，来规范企业职工向一定的方向行为的一种规范性文化。企业制度文化的建立，很大程度上在企业内部，是为了实现管理的需要，思想政治工作历来善于运用管理载体，来引导人的思想，规范人的行为，健全企业制度文化，可以依靠思想政治工作在管理上具有吸引力、渗透力的特性，将制度文化渗透到管理的每一个理念、行為中去，同时通过思想政治工作与职工进行及时有效的沟通，了解职工的思想状况，全面有效地对企业制度进行改革和创新，建立起人性化的企业制度文化。除此之外，企业制度文化的健全还可以依靠企业内的党团组织，对企业制度进行有力的宣传，增强职工对于企业制度的认同感，以期消弱硬性制度给职工带来的约束感，逐步健全企业制度文化。

4）树立正确的交通行业价值观。在交通文化中，交通行业价值观是基石，占据着基础性和关键性的位置，作为交通文化发展的核心，为交通行业管理提供了实质性的内容和方向，有助于行业内部树立正确的价值观和世界观，加深对交通行业文化的认知，在加强理解的基础上，强化对价值客体意义的了解，在重要性事件中能够独立自主的做出有效判断。同时，交通文化是代表广大人民利益的，必须深入基层，与相关人员进行沟通和交流，寻求共同理解，找到符合交通行业全体员工的最广泛需求，积极发挥出交通文化的导向功能，本着以人为本、平等和谐的理念和原则，营造温馨团结、互帮互助的文化氛围，使思想政治教育的影响力和主流意识形态的凝聚力得到有效发挥。另外，需要进一步挖掘交通行业精神资源，在优化和创新的基础上，将交通行业思想政治工作与交通文化建设相互融合，培育出具有创新性、代表性、互通性、创新性的新时代交通文化。

4 结束语

交通企业的文化建设工作与思想政治工作建设相辅相成。因此，必须重视企业文化的作用，在思想上进行指导，坚持文化与思政的融合不动摇。树立正确的交通行业价值观，健全企业制度文化，充分利用网络，建立有效的沟通机制，统一员工的思想，从而更好的促进企业发展。

参考文献

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