如何增强企业思想政治工作的针对性与实效性

毛晨曦

摘 要：交通思想政治工作，不仅能够起到良好的教育意义，还能营造良好的工作氛围，增强企业整体的竞争力。基于此，本文详细分析了思想政治工作的要点，包括特点、问题与措施等，希望能够提升思想政治工作的针对性与实效性。

关键词：思想政治工作;针对性;实效性

随着经济与交通基础建设的高速发展，目前我国的交通运输行业迎来了新的发展高峰期。在这一发展过程中，交通运输行业人力资源管理得到了行业管理者的日益重视，其中发展形势下思想政治工作创新研究占据着较为重要的位置。为了做好这一创新研究，交通行业思想政治工作者结合行业发展对思政工作提出的创新目标，开展了实践与理论结合的研究，并根据目标研究成果提出了新型行业思政工作措施，进而为交通行业思政工作发展提供理论上的支持。

1 现阶段思想政治工作的特点

思想政治工作本质上是一种教育活动，一般来说，可分为思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育等内容。思想教育即世界观、历史观、人生观、价值观的教育;政治教育即教育立场、政治观点、党的路线、方针、政策和形势任务的教育;道德教育即道德品质教育;民主、纪律和法制教育即为实现其历史使命而进行的纪律、民主与法制教育。上述诸方面，就构成了思想政治体育体系。分析当前形势，思想政治工作具有三个特点：一是从教育对象来说，思想政治工作具有直接的、群众性的特点。思想政治工作的内容和形势直接取决于职工的意愿和要求，根据不同年龄、不同工种、不同层次的要求来进行，着眼于职工队伍的整体性教育。二是从教育内容来说，思想政治工作是培养和提高职工主人翁觉悟和能力教育活动的具体表现。三是从教育方式来说，思想政治工作体现了职工之间的平等、互助、合作的人际关系。做好思想政治工作，其关键在于结合行业特点，发挥部门优势，突出工作的针对性和实效性，实现教育人、激励人、感化人、鼓舞人的目的。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

2.1 对思想政治工作的重视不够

交通运输行业一些管理者只重视经济效益，而忽略思想政治工作，对思想政治工作不够重视，这种理念在短期内可以为企业带来一定的经济利益，但是从长远来看不利于行业的健康稳定发展，也不利于员工工作积极性的提高，团队的凝聚力不够，在需要各部门沟通协作的时候就会产生各种问题和矛盾。更有一些领导都将政治思想工作看作是一种任务，只注重表面工作，不在意员工到底吸收多少，仍旧延续落后的形式方法进行教学，有的缺乏耐心，没有将最新的思想政策传达给广大员工，一味地对陈旧的思想进行学习，企业缺乏应对新形势下的各种变化的能力。

2.2 员工缺乏积极性

良好的企业文化可以促进员工的身心健康，对行业发展极为有利，交通行业思想政治工作从一定程度上可以丰富员工的精神生活，但是目前多数员工的积极性不高，相应的激励机制也比较缺乏，一方面员工更多的考虑自身物质利益而忽视精神方面的成长，另一方面由于沟通机制的灵活性较差，员工个人或者家里出现问题时也不愿意主动坦露心声，会导致各种各样的工作失误或者人才流失。

2.3 思想政治工作方法不当

在交通运输行业的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一点，因为运输行业受到了经济发展的影响，而职工的思想也随之有了很大的变化，职工在工作的过程中只考虑到了自身发展的需求，很少有人员能考虑到国家的前途以及其他人的利益。第二点，随着社会人文的发展，人们对精神世界的要求越来越高，目前交通运输行业的思想政治工作方法已经不能够适应现代的发展。

3 加强思想政治工作的针对性和实效性

3.1 思想政治工作的方法必须不断创新

一要加强政治理论学习，把政治理论学习同职工思想教育相结合，用新的理论武装人，用新的思想破除旧的观念，提高干部职工的理论修养和政治素质。可以定期开展讨论会，对新形势下交通行业的任务、思想、问题、信念教育等进行分析，增加思想政治工作的内容，做到“常计划、常部署、常检查”。二要努力在生产一线发现培养先进典型，强化对典型案例的宣传，发挥典型案例的模范带头作用，对其他职工产生积极的、良好的、健康的影响，营造良好的行业氛围。三要用机制和纪律来约束。通过完善的考评机制对职工进行激励和导向，包括用人导向、奖惩导向、分配导向和评先评优导向等，增强机制的针对性与全面性，使思想政治工作发挥出实效。

3.2 统一职工思想，激发职工工作积极性

交通运输企业对职工的思想进行统一，将企业精神传达给职工，使职工从思想上、心理上和行动上真正认同企业文化，在日常工作中自觉践行，充分调动自身的主观能动性，以更加积极乐观的态度对待交通运输服务工作，实现良好的服务质量。在统一职工思想的过程中，并不是仅仅进行口头说教，一味的传达或者讲解不切实际的空话，并不能起到真正有效的作用，反而会引发职工的抵触情绪。因此，企业的思想政治工作者应对需要讲解的知识点进行整合，在全面了解的基础上，通过职工最容易接受的方式进行传达，使职工在潜移默化中受到正确思想的影响，树立良好的服务意识，认真履行好自身的职责。

3.3 加强思想政治工作的导向作用

在影响职工思想和行为的众因素中，对职工影响较大的因素主要有：定期宣传教育、政策制度、激励措施。这三种导向只有一致，才能相互促进，增强效果，否则就会相互抵消，甚至其反作用。宣传教育即舆论导向要以政策制度、激励措施为基础，只有这样，全体职工才能感觉到思想政治工作者讲的是真话、实话，从而信任思想政治工作者，按照所要求的去做，这也是宣传教育的生命所在，否则，他们不仅不相信，还会产生逆反心理，宣传教育也就没有实效可言。作为政工干部要积极参与制定本单位本部门政策机制时，要认真调查研究，广泛征求各方面的意见，慎重决策。

3.4 创新工作机制

要创新思想政治工作的领导机制，强化对思想政治工作的领导。思想政治工作要在党组织的统一领导下，党政工团一齐做，政工干部和业务干部一齐做，做到齐抓共管、形成合力，保证思想政治工作机制的有效运行。应制定一套行之有效的法规制度，用制度约束、规范、稳定思想政治工作。新时期的思想政治工作新的激励机制应该是物质、精神齐头并进，要给予职工更大权力和信任，发挥职工的积极性、主动性和创造性，实现自己的人生价值。思想政治工作多年以来一直延续自上而下的运行机制。新形势下思想政治工作的运行机制应该是面向实际，要有首创精神。贯彻上级精神要联系本地区本单位实际，有针对性，追求工作的实效性。要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，独立思考，群策群力，形成本部门本单位思想政治工作的新特色。

4 结束语

综上所述，企业思想政治工作是一项复杂而艰难、难、细致的巨大工程，必须结合时代的要求，坚持实事求是的原则，不断地去探索、创新、实践，加强行业干部队伍建设明确价值观与文化建设。同时，狠抓职工教育，完善知识结构，给企业思想政治工作带来强壮的生命力和发展力，切实增强企业思想政治工作的針对性、实效性，在创新的基础上不断推进行业的进步。

参考文献

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