对构建新时代和谐劳动关系的探讨

孟梦

摘 要：构建社会主义和谐社会是党中央的重大决策，是全国人民的共同心声。企业作为社会经济的细胞，开展和谐企业创建活动既是社会的要求，也是企业自身发展的需要。促进企业和职工和谐的根本是建立和谐劳动关系。职工既是和谐企业的主体，又是和谐企业的创造者，只有企业和职工之间的劳动关系和谐了，和谐企业、和谐社会才有根基和依托。创建劳动关系和谐企业不仅是落实党中央构建社会主义和谐社会重大决策的具体措施，也是企业实现又好又快发展的基本要求。

关键词：新时代;和谐劳动;关系

1 论企业构建和谐劳动关系的重要性

1.1 直接影响到和谐社会的构建

党和政府早就提出构建和谐劳动关系的要求。在经济发展新常态环境下，努力构建和谐劳动关系，直接关系到保障和改善民生，关系到加强和创新社会管理，构建社会主义和谐社会也将更加深远、直接影响经济持续健康发展。劳动关系在生产关系中的重要性更高。社会关系的和谐直接影响社会和谐。因此，劳动关系可以看作是社会关系的基础。劳动关系的和谐稳定，自然与和谐社会的构建息息相关。

1.2 直接影响到企业的和谐稳定

和谐的劳动关系直接关系到企业的和谐与稳定。从某种程度上讲，和谐的劳动关系属于企业的灵魂，它直接影响到企业内部的凝聚力和向心力，企业在市场上的竞争力也将更加深远。对于企业的经营管理而言，和谐的劳动关系可以发挥更积极的作用，企业文化建设可以得到支撑，员工与企业之间的无形沟通桥梁可以形成，他们之间的距离可以缩小。为了适应大环境的挑战，中小企业需要不断完善公司治理结构。在这一过程中，企业与员工要实现平等合作、和谐共处、互利共赢，和谐劳动关系的发展至关重要，企业的持续健康发展也将受到深刻影响。

2 新时代和谐劳动关系构建的对策

2.1 坚持以人民为中心的发展理念，维护劳动者权益

党的十九大报告指出，“必须坚持人民主体地位”。这意味着要充分重视和保障人民的合法权益，在劳动关系领域就是要始终把人民放在主体位置，将广大劳动者置于突出位置，推动劳动者实现体面劳动和全面发展。首先，提高就业质量和工薪标准。习近平总书记指出，要“提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。”各级政府应充分关注一线职工以及困难职工的生活状况，把提高一线职工待遇纳入工作日程。其次，大力弘扬劳模精神。调动媒体对典型事例进行深入报道，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造尊重劳动、尊重人才的社会风气。最后，重视劳动者权益保障制度建设。各政府部门根据不同企业进行分类指导，共同修订劳动合同内容，明确权利义务，保障劳动者依法享受应有的福利待遇，将劳动者幸福程度提升作为企业发展的重要指标。

2.2 加强文化建设实现企业与职工共同成长

营造和谐的文化氛围，使职工有浓厚的认同感，也是创建和谐企业的需要。举办企业文化论坛和文化格言征集，讲典型故事，通过多种形式让企业文化的理念潜移默化，使职工与企业同呼吸，共命运，思想始终与企业的发展保持一致。企业的各级管理层要加深对服务职工理念的理解，牢固树立“职工的利益高于一切”的思想，时时处处起模范和带头作用，在岗位上积极实践企业文化，把服务工作做扎实，真正了解职工的所思所想，为他们创造良好的工作和生活环境，以理解与和谐推进企业的稳定发展。在企业发展的道路上，职工的素質参差不齐，文化程度也有差异。为了尽快解决企业发展道路上职工素质问题，企业要对职工进行不同层次的培训。对领导干部进行管理方面的培训，旨在提升企业的管理水平，对专业技术人员组织外出考察、技术交流等，对生产一线操作工进行应知应会、提高技能等方面培训，对新进厂职工进行适应性和岗位实际培训，让新职工了解企业的发展史和企业文化渊源，结合自己的特长做好职业选择的心理准备，让他们进入工作岗位后，通过独立工作，了解新职工的实际工作能力和专业特长，为下一步的职业培训和职工职业化管理做准备。通过不同形式、不同层次人员的培训学习，提升职工的整体素质。

2.3 加强工会组织建设，实施民主管理

企业要依法成立党组织、工会、劳动争议调解委员会、生产消防安全委员会和女职工委员会等与职工维权有关的组织。工会要配有专职人员、专项经费、办公活动场所，工会要在创建活动中发挥桥梁与纽带作用，为创建和谐劳动关系企业提供重要保障。要坚持职代会制度，每年至少召开一次职代会，凡制定或修改规章制度等重大事项，均通过行政方与工会平等协商后提交职代会表决通过，充分尊重职工的意愿。要广开民主谏言渠道，定期开展“合理化建议”征集活动，有效保障职工参与民主管理和监督的权利。要坚持企务公开，利用企业内刊、宣传栏、企业网站、座谈会等形式定期发布企务信息，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工吸引到工会组织中来，形成集体的力量，增强员工在劳动关系中的主体地位。

2.4 强化安全生产，关心职工生产生活

要把安全生产作为企业一切工作的重中之重，通过加强教育培训，在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的良好氛围，广大职工要加强自身的安全防范，进一步提高安全操作意识。要坚持新员工进场“三级教育制度”，集中进行企业规章制度、安全生产和一般专业技能等方面的教育培训，所有特种岗位必须持证上岗，从源头上加强防范。要加大职工工作条件资金投入，比如办公厂房防水工程、厕所改造工程、安全信道修建工程等等，以此改善职工工作环境。要让职工有一个稳定的工作环境和舒适的生活环境，力图把企业真正建成职工幸福的家园。要配套建设职工餐厅、篮球场、职工活动室等基础设施。企业工会每年要定期组织职工体检，传统节日走访慰问退休员工，关心困难职工家庭，在经济上给予关心与照顾。

2.5 构建和谐的工作环境

和谐的工作环境是人性化管理的必然要求。公司在发展的过程中，应该建设和谐的工作环境，创建一个自由，宽松的环境有利于激发员工的创造力和提高工作效率。企业应不断地肯定员工的价值，以使他们在工作中感到快乐和舒适。同时，应该平等的尊重领导者和员工的地位，保障员工受到平等的尊重，享受平等的待遇，避免待遇不平带来心理差距产生的消极思想。

2.6 建立健全企业人力资源管理规章制度

企业应当进一步加强对规章制度的关注程度，明确其地位和价值，深入强化制度建设工作，针对部分关系工作人员直接利益的规章制度，应当进一步改进与优化，利用劳动合同等多样形式，提升规章制度的科学性与规范性。

3 结论

通过开展和谐的劳动关系创建活动，把企业工会的工作思路融入到企业发展的大局中来，使企业的经济发展环境得到全面的提升和优化，对维护职工合法权益、促进企业健康发展起到积极的推动作用，达到多措并举促和谐，同心协力共发展的局面。

参考文献

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[2]毕金玉.构建国有企业和谐劳动关系中存在的问题及对策建议[J].区域治理，2019（46）：72-76.