人力资源管理与区域经济发展的关系

许光杰

摘 要：随着全球化时代的到来，经济也逐渐实现一体化，要想实现我国经济的可持续发展，离不开区域经济的发展，而区域经济中的人力资源管理又处于重要的地位。良好的人力资源管理可以促进区域经济的发展，区域经济发展也可以吸引更多的管理优秀人才，两者相互促进，共同发展。因此，人力资源管理与区域经济发展的关系非常重要，只有拥有人力资源基础，再基于当前区域经济发展的状况制定合适的管理方案，才能充分发挥人力资源管理的优势，促进区域经济的发展，下面，我们就来具体的了解一下。

关键词：人力资源管理;区域经济;发展;增长

现阶段，我国经济社会发展迅速，人力资源管理与区域经济发展的平衡越来越重要。由于区域经济的发展会受到人力资源管理中的人才质量以及人员儲备量等因素的影响，所以，只有注重管理与开发人力资源，才能促进区域经济的有效发展，同时也能够培养更多的优质人才。

一、人力资源与区域经济两者间的关系

要想提高生产力水平，就离不开人力资源的管理与开发，基于区域经济的发展，去看产业结构及构成部分，可以发现人力资源对生产力水平的提高所发挥出来的作用非常大。比如，在工业生产中，生产力的重要组成部分就是高素质的岗位实操人才;在农业生产中，生产力的主要组成部分就是劳动力;在信息技术产业中，优质的人力资源就是生产力的主要组成部分。不管是通过什么样的角度去分析，我们的出的结论都是区域经济与人力资源管理两者之间的关系密不可分。所以，我们在研究和分析区域经济的时候，一定要以人力资源理论为基础，只有这样，才能使人力资源在区域经济发展中充分发挥作用。

二、人力资源管理在区域经济发展中存在的问题

1、不均衡的人力资源分布

近几年来，区域经济发展迅速，人力资源在其中所发挥的作用也慢慢凸显了出来。要想使区域经济发展的更有效果，进应该充分去开发与利用人力资源。区域经济的发展也使得人力资源管理不断进步，它们两者之间相互促进，共同发展。然而，现阶段我国还是有人力资源管理与区域经济发展不匹配的问题。比如，有的地方人力资源发展相对较慢，而区域经济发展较快，但这在一定程度上还是会对区域经济的发展起到一定的阻碍作用。可以有效的控制区域经济，却也仅仅是在调整产业结构方面，对于人力资源管理的重要性还是没有一个清晰的认识，从而使得人力资源结构与产业结构的发展相脱节。

2、人力资源管理与区域经济发展不平衡

现阶段，我国逐渐实现了高等教育的普及化，高校的招生范围也逐渐扩增，受过高等教育的人才到处都是，然而，高技术方面的人才却不多，比较缺少技术应用与开发方面的人才。而且在不同的区域，人才还分布的不均衡，比如，人才往往都会涌入较发达的地区，导致当地人力资源过剩，虽然区域经济发展不缺少人才了，但却又出现了人力资源浪费的不良现象。相反，在经济比较落后的地区，优质人才又非常少，使得部分岗位空缺，人才根本不够用，这样就使得当地的区域经济发展受到限制。当前，我国存在着贫富差距大的经济问题，相对发达的地区产业多，配置高，产业结构也完整，于是就吸引了更多的高质量人才，促进区域经济的长足发展。然而，在经济落后的地区，产业结构却极不合理，产业比重也小，于是就吸引不到人才，使得当地的经济愈加落后，而最终也导致两极分化越来越严重。

三、平衡区域经济发展与人力资源管理的方式

1、加强对人力资源管理的教育力度

教育无论在哪一方面都是非常重要的，在人力资源管理方面也不例外，要想区域经济获得发展，就应该人力资源方面做好工作，所以，加强对人力资源管理的教育力度有助于促进区域经济的发展。在学校的教育中，不仅要注重知识技能的培养，还要综合考虑的所有方面来培养全面发展的优秀人才。对于专业性技术的学习，应该设立专业的教育机构，从而培养高技能人才，提高当地的人力资源管理水平。

2、定制合理完善的人力资源结构

在我国，农村地区的人力资源非常丰富，但是，农村的教育水平却很低，专业技能水平也不高。所以说，应该将农村的人力资源进行拓展，让更多的农村人力资源融入到区域经济的发展中。首先，可以通过报纸、电视广播、网络技术等方式去宣传农村的就业信息，提供给农民更多的就业信息。其次，可以设立有关农民就业的相关培训班，有效的去提高他们的知识理论水平和专业技能，增强他们的就业竞争能力。当前，对于我国的落后地区，还制定了一些相关的优惠政策，以使更多的具有高技术的优质人才能够在经济相对落后的区域去发挥自己的技能优势，逐渐改变当前人力资源分布不均的现象。

3、努力加快人力资源教育与区域间的联系

一个地区只有具备了高素质高技能的人才，才会促进区域经济的可持续性发展，所以，要想使区域经济不断增长，就应该加强对人力资源的教育，多去培养一些高素质、各方面都优秀的人才。在制定人才引进策略的时候应该以人才的行业、层次以及专业为基础，尽量将优质人才的优势充分发挥出来，减少浪费人力资源的问题。此外，发展区域经济要切忌封闭，要和其他地区的区域经济加强协作，通过学习其他地区的优点来弥补自身经济发展的缺点，通过人才之间的协作与交流来促进其自身的发展，并实现合作共赢。

四、总结

总而言之，人力资源管理在区域经济发展中起着非常重要的作用，两者你中有我，我中有你，共同发展，人力资源管理使得区域经济得以发展，而区域经济的发展又能够促使人力资源管理的质量得以提高。现阶段，一定要不断充实人力资源基础，并基于区域经济的发展状况制定有侧重点的人力资源管理方案，进而促进区域经济的有效发展。

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