政工工作在推动企业发展中的重要作用及有效路径探索

张楠

摘要：随着“三基工程”建设的推进，企业政工工作也逐步受到重视和关注。政工干部对企业政工工作质量和有效性等有着直接影响，政工工作对企业凝聚力提升和企业文化建设更是有着重要作用。企业的发展离不开政工工作的有效开展和思想引导，因此需要从政工干部培养、思政教育深化以及企业文化建设等多个角度推进政工工作建设，以此推动企业发展。

关键词： 政工工作;企业发展;政工干部;企业凝聚力;企业文化

引言

近年来，国家在党建方面提出了很多新要求，廉政建设更是得到了显著成效。受到互联网时代的现实影响，人们的信息获取渠道更为多元化，人们的思想意识也更容易受到其他“声音”影响。不法分子会利用网络传播不良言论或者进行错误的舆论导向，这都有可能造成社会恐慌甚至是混乱。做好政工工作，提升人们的思想认知，让人们在面对错误舆论时能够准确甄别并不随意听信，让人们增强对企业的信任度，用强有力的企业凝聚力将员工凝聚在一起，能够为企业发展营造良好且稳定的环境，对于企业的发展百利而无一害。

一、政工工作在推动企业发展中的重要作用

（一）有利于增强企业发展的凝聚力

政工工作是在共产党领导下开展的政治思想工作，利用毛泽东思想以及马克思主义思想等政治思想来武装头脑，树立符合社会主义核心价值的价值观念等。政工工作的开展，能够有效冲销现代社会环境下不良信息对企业员工的影响，有助于增强企业发展的凝聚力。随着企业发展体量的增加，企业中也会出现借调员工或者临时工等，这部分员工对于企业的信赖度等有所不足。同时，“95后”员工的加入，在一定程度上也改变了企业运营管理氛围，新员工表现出来的对自我价值的追求和对平等地位的追求等都影响了企业凝聚力的建设。互联网时代下，企业员工没有正确的思想来武装头脑，很容易受到不良言論或者舆论的误导，从而误入歧途。为此，政工工作在企业发展中的应用，能够通过强有力的政治思想教育以及引导，让全体员工紧密结合在一起，无论是新员工还是老员工，都能够在内心增强对企业的信任和以来，凝心聚力谋发展。

（二）有利于营造稳定的企业发展环境

稳定的企业发展环境对于企业发展质量尤为重要，我国经济腾飞在很大程度上得益于国家安全建设所营造的稳定发展环境。政工工作有利于企业营造稳定的发展环境，能够通过强有力的政治思想工作，及时掌握员工思想动态并进行有效疏导，践行党的群众路线，增强员工对企业发展的支持度。这样一来，能够让企业内部形成目标的一致性，共同为企业的稳定高效发展奋斗。

（三）有利于现代企业建设和发展，提升企业管理效率

现代企业建设和发展，对于企业管理效率提出了更高的要求。政工工作的有效开展，能够推动现代企业管理制度和体系的落实，让企业员工从思想层面上加深对企业文化的认同，从思想层面上提升对企业制度管理的理解，从而保证企业制定的各项规定都能够发挥作用。这样一来，在现代企业管理机制下，企业的管理效率和管理质量也能够得到大大提升。

二、政工工作在推动企业发展中应用的有效路径

（一）提升政工干部自身素质与能力，构建专业化的政工团队

政工干部的素质与能力至关重要，部分企业在之前的管理中并不重视政工工作，通常安排一些快要退休的员工负责政工工作。这就导致企业政工干部的老龄化程度明显，思想观念相对比较陈旧，对于新鲜理念和工作思路的接受程度相对较低，缺乏所需要的政工素质与能力。因此，为了发挥政工工作在企业发展中的推动作用，需要对企业政工工作团队进行重组，在原有政工干部基础上引进年轻化且专业化的政工干部。通过构建专业化的政工团队，能够有效提升政工工作的开展效果。在这一过程中，还可以通过培训以及经验交流等方式，从整体上提升政工干部的自身素质和政工能力。

（二）利用微信等现代通讯工具深化政工工作

微信等现代通讯工具，在企业政工工作中发挥了极大的效用，尤其是在此次新冠疫情防控期间，微信等通讯工具有效实现了线上政工工作的开展。因此，政工工作可以利用微信群组管理，将政治思想宣传文章分享到微信群组，让企业员工在规定时间内自行阅读并学习，然后可以通过视频或者音频的形式，将自己的感悟发到微信群组。这样一来，能够有效提升企业政工工作的有效性，避免之前政工培训中员工不认真听讲以及形式化的问题。同时，这种在线上开展政工学习的方式，也能够跨越时空的限制，让企业员工一同学习，在一定程度上减少了现实条件对企业政工工作的桎梏。利用微信等现代通讯工具深化政工工作，能够让员工更为主动更为积极地学习党的相关理论知识，也能够更好地监督员工的学习。这样一来，能够让员工真正地理解政治思想教育内容，增强工作信心和工作动力，对于企业的长远发展具有重要价值和意义。

（三）营造良好的企业文化氛围

良好的企业文化氛围是有效开展政工工作的必要条件，政工工作也是企业文化建设的重要组成部分。在之前的企业管理中，企业更为注重经济效益，更为关注员工的工作效率以及为企业创造的价值。这就导致部分管理人员忽视员工权益和员工诉求，也在一定程度上引发了员工的不满和抵触心理，增加了企业的人员流动率。在现代企业建设视角下，营造以人为本的企业文化氛围，重视对员工的人文关怀，然后在此基础上开展政工工作，帮助员工反映自己的诉求，切实解决员工在企业工作中遇到的问题，建设团结向上的企业文化精神，能够让员工拧成一股绳，全面有效地推动企业发展。

结语

综上所述，政工工作是从思想政治层面来推动企业高效发展的重要力量，面对社会不良舆论增加、信息真实性不明确等问题，企业员工树立正确的价值观和是非观，对于企业的健康高效发展具有重要作用。企业发展中受到陈旧管理观念影响，在政工人员配置以及企业人文关怀方面都有所欠缺。要想有效发挥政工工作的推动作用，还需要从政工干部素质能力提升和企业良好文化氛围建设入手，深化员工的政治思想认知和企业凝聚力建设。

参考文献

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