企业党建工作精细化管理创新思考

别学梅

摘要：随着我国社会主义建设进入新时代，企业的党建工作成为了企业发展的必经之路，在企业党建工作中进行精细化管理不仅是实现企业现代化的发展的关键还能进一步推广企业党建的思想政治工作。因此在企业党建工作中进行创新改革已经成为了企业发展的关键方向，本文主要从企业党建工作的精细化管理出发，讲述企业党建工作的意义以及进行精细化管理创新的对策。

关键词：公司;党建工作;精细化管理;创新

一、企业党建工作实现精细化管理创新的意义

（1）适应时代的发展

企业党建工作实现精细化管理是在我国进入社会主义发展的基础上实行的，是适应时代发展的一个关键基础。企业党建工作关系到企业内部的思想政治工作和党员廉洁清明的党风建设，对于企业来说内部的党建工作是至关重要且无可替代的。面对我国越来越强调党风建设的情况，企业传统的党建工作存在弊端很难去满足现代社会发展的需求和时代的需要，想要让企业党建工作能够满足当代社会发展的需求，就必须要借鉴和吸收一些先进和创新企业党建工作管理理念，来发展企业党建工作精细化管理。企业党建工作关系到企业内部党员之间的紧密联系，要注重以人为本的管理理念，最终实现企业的稳定健康发展。

（2）增强企业发展的凝聚力

企业党建工作进行精细化管理可以是企业发展凝聚力得到增强，党建工作是加强企业党员之间联系的重要手段，通过开展党建等工作让党员之间得到交流，从而巩固党员的思想和理念。除此之外，党建工作还可以将党建任务进行分解分配到每一个党员手中，将党建任务融入到日常企业工作之中，让两者目标实现结合和融合，确保企业党建工作得到进一步的提升。在企业开展党建工作的时候可以利用先进的信息互联网技术，搭建一个企业党建工作沟通平台，大力宣传我国特色社会主义价值观以及企业党建工作建设，营造一个企业党建和特色社会主义的范围。

（3）改善工作效果

在企业内部进行党建工作可以实行精细化管理能够使工作效果得到提升，传统的企业党建工作会因为传统思维的影响在形式上或者内容上出现简陋、陈旧等问题，导致党建工作在开展的时候出现吸引力不足、缺少影响或者感染力不强等现象。企业党建工作实现精细化管理创新势必能改变之前党建工作的缺陷，在党建任务和企业工作中充分发挥内部党组织的作用，除此之外，相关部门可以创新自身思维习惯，并将这种思维运用到工作之中对工作的方式进行积极探索，将企业工作和党建任务同时进行细分，有助于企业业绩指标的顺利完成，最终确保最后工作取得一个理想效果。

二、企业党建工作进行精细化管理创新的对策

（1）公司的确切位置

首先，必须将党的决策纳入党的建设工作，企业必须适当地规范决策过程，民主决策过程必须通过与认真决策有关的程序和要求来进行。政府的主要任务必须以统一的方式进行部署，除了要进行适当的评估之外，各方的思想还必须融入实际行为的发展与执行当中。公司的党建工作可以与公司的日常管理相结合，将日常检查和评估结果与员工薪水相结合，从而在关注员工的思想文化的同时激发员工对党建活动的热情和创造力，并且通过培养员工，深入的对员工的思想进行纠正和重组，使员工的思想观念得以整合。

（2）改善公司的业务内容

首先，公司实现了集成的组織管理，积极创建新型的工作模型，推翻了传统的组织计划，形成了对建立当事人和公司内部各方面至关重要的结构。加强与科学界的联系与沟通，从而科学部署工作内容和部门职能。其次，企业需要规范基础管理，要实现规范管理，首先就必须要完善自身的管理体系，以确保稳定发展。与此同时我们也要注意企业内部文化事业的发展，规范企业文化形象，从而实现公司党建工作的规范化管理，系统组织和安排党的建设的主要任务。

（3）改善了基层的食糖建设。

基层党建业务是企业发展的基本保证，为实现对基层党建工作的质量把控，必须把基层纲领作为党建工作发展的基础。这项工作的重点是完善基层党建工作的商议和决策，不断调整剔除不符合规定制度的党建工作，确保基层党建工作建设规范性。

三、结语

综上所述，精细管理的创新在公司的党的建设中发挥重要作用不仅适应时代的发展，增强企业发展的凝聚力而且也可以提高企业工作效率。在目前的发展情况下，为了加强对单位建筑业的管理，必须准确定位企业，提高企业的工作水平，实现基层建筑业的质量。这是企业发展的关键部分，通过根据企业的发展趋势明确企业的地位和发展状况，在企业建设过程中采用精细管理的目标策略，在一定程度上可以提高企业建设过程的水平。由于社会发展不断提高，所以公司的党建工作必须适时跟上社会发展的步伐并进行相应的创新，以确保公司长期稳定地发展。

参考文献

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