以国企党建优势?推动企业持续健康发展

吕辉

摘要：在企业发展中，国企党建工作是国企坚持中国共产党领导的主要表现，是国企独特的政治资源，与事业单位等党建工作开展相比较有着自身的特殊性，精准定位国企党建问题，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，着力解决国企党建问题，有助于促进国企高质量发展的实现。本文首先阐述了相关涉及概念内涵，然后就新时代国企党建工作重要性及新时期国企党建工作存在的问题进行了分析，给出了国企党建工作完善对策。

关键词：国企党建工作现状;重要性;措施

坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。对于国有企业而言，坚持党对国有企业的领导是重大政治责任。当前，国有企业党建工作弱化、虚化、边缘化问题依然存在，在一定程度上限制了企业发展，必须充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，贯彻落实党建80条措施清单，严格实施《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，把党建优势转化为国有企业改革发展优势，为国有企业高质量发展提供政治和组织保障。

1 新时代背景下强化国企党建工作的必然性

习近平总书记提出，国有企业应当始终坚持党的领导，强化党的建设工作，这是推动自身发展的根本。党的十九大报告中明确指出，应从党的政治、思想、纪律以及制度建设等方面入手。加强国企党建工作的，除了可以满足新时期党组织在国企中的领导核心和政治核心作用之外，还有利于加快国有企业的发展进程。自从我国经济进入了新常态以后，对国有企业提出了非常高的要求。基于此，国有企业必须谨遵党的领导，对各项工作进行创新和改进。所以，强化国有企业党建工作的开展力度是进行国企改革的核心，处于新时代背景下党建工作产生的重要性越来越明显。

2 新时期国企党建工作困境

2.1 观念理念欠缺

其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”的逻辑，导致党建工作中产生说起来重要，但做起来次要的情况;其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。

2.2 党建工作内容不完整，缺少時代性

之前国企在开展党建工作的时候，制定的工作目标虽然可以满足上级党组织提出的要求，可是在新时代不断改进和创新的背景下，党建工作逐渐呈现出了多元化的特征，时代性极强，这就明确要求应结合时代发展需求来整合党建工作内容。当前阶段，存在的一个普遍问题是，党建工作内容不完整，缺少一定的时代性，工作模式老旧粗放，不利于国企党建工作的良好开展。

3 以国企党建优势推动企业持续健康发展的措施

3.1 建立具有中国特色的现代国有企业制度

坚持两个“一以贯之”，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司管理体制和工作规范，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。完善议事规则和决策程序，党委参与“三重一大”事项决策谋全局、议大事、抓重点，支持董事会、经营班子等依法行使职权。严格落实党委会前置研究程序，明确企业党组织参与决策的内容和程序。加强对主要负责人和关键岗位的监督，建立纪检、审计等部门参加定期协商机制，围绕重点领域、关键环节存在的制约发展问题进行调研分析。

3.2 加强文化建设

国企可展开读书征文、主题演讲、思想动态调查研究等多样化活动，掌握企业各层级意见，并以此为基础，提取出符合国企职工思想需求的文化理念。企业还应当发挥主体力量，通过广播或刊物等多种途径，提高文化影响力，以激励员工。利用多种网络平台，宣传先进精神与思想，将各项先进精神与任务纳入到学习重点之中，让各员工可适应企业文化，了解到工程施工质量安全的重要性，将企业宗旨、理念、愿景等这些精神思想文化扎根员工心中，落实到员工行动中，提高自身素质水平。同时，在各个工程项目中开展质量、安全、文化知识竞赛活动，提升整体员工团队意识，为员工发展创造良好氛围。各项目与部门也应当加强联系，为员工提供发展机遇，并通过各部门之间的合作，全面掌握员工思想动态，收集各项意见，以解决工作中出现的问题，创建“以人为本”的企业文化环境。

3.3 处理好国企党建和国企生产经营的矛盾

习近平总书记曾经指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业经济实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。”对此，明确支持“新三会”依法行使职权，确定具体的支持细则，并持续围绕国有资产保值增值这个根本党建任务，参与决策，完善同步机构、人员配置，同进同退。与此同时，把握当前全球一体化和知识经济时代企业竞争实力的根本，与时俱进抓好党的建设。作为中国共产党国有企业党员，要在顶层设计、供给侧结构性改革以及企业转型升级等问题上进行重点学习和基本任务落实。此外，处理好国企党建和国企生产经营的矛盾性问题，把生产经营的难点当做是党建工作的重点来抓，使党建工作与生产经营工作高度融合。目前，国企深化改革进入深水区，作为党员干部要拿出“不破楼兰誓不还”的勇气，敢啃硬骨头，敢于创新，用党建工作引领企业深化改革、为企业健康可持续发展护航。

3.4 建设专业性的国企领导干部队伍，提升党建工作人员的能力

要按照治企有方和勇于创新的要求，选拔技术能力强、政治立场坚定的人员当领导，优化领导班子，制定创新的组织任用体系，摒弃以往单一的推举方式，采取组织推荐、本人自荐和群众推荐的方式，形成合力，以此选举出最佳的人才。除此之外，国企党建管理体制也必须进行创新和改进，大力增强企业领导和党建工作人员的工作能力。企业领导在企业中占据的地位和起到的作用是十分重要的，对于国有企业党建领导人员来讲，需要拓展自身的目光，遵循可持续发展要求来分析以及看待问题，积极学习新型的管理方式和理念，增强企业党建工作的效率，摒弃单一的思想理念，创新和改善企业党建方式，从而促使企业高质量运营。

4 结语

综上所述，党建工作是国有企业各项工作中非常重要的一个环节，科学合理地开展该项工作，有利于为企业运行提供充足的动力，提升企业竞争水平，最终确保国企稳定运行。

参考文献：

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[2]郑敏.对新时代国企党建工作的认识[J].安徽冶金科技职业学院学报，2019，29（2）：103-105.

[3]叶晓华.合规监督：国企党建可主动作为[J].董事会，2019（04）：46-47.