日本某名企将退休年限放宽至八十岁

日前，日本知名家电零售商野岛宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，最长将持续聘任其至80岁。这并不是公司压榨员工，反而体现了日本企业对职工的善意，对社会的责任。

截止到2018年9月15日，日本70岁以上人口已经达到了2618万，历史上首次占到了总人口的28%左右。这一比例在G7各国中位居第一。据相关预测，到2060年将出现1.2个勞动力供养一位老人的局面。

面对这种情况，日本政府大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。一方面，日本把成年年龄从20岁降低到18岁，增加就业人口。另一方面，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。当然，老人继续工作，并不影响养老金的领取，工资可以作为养老的额外来源。目前，日本老年人就业的行业很多，尤其是服务行业，比如保安、门卫、清洁工、厨师、饭馆服务员中，老年人随处可见。老人能留在公司而不是再找一份工作，显然是一个更好的处境，所以，野岛将这个上限进一步提高到80岁，是一种善意。

他山之石可以攻玉，中国也将遭遇老龄化问题。现在中国是世界上人口老龄化程度较高的国家之一，老年人口数量最多，老龄化速度最快。数据显示，2015年，中国65岁及以上老人占总人口的比例达到10%，在2050年将会达到33%。这就意味着2个年轻人就要供养一个老人。当然，让老人继续工作，政府要做顶层设计，改善社会分工，创造出一些能充分发挥老人余热，又具有低强度、柔性、高弹性等特征的工作岗位。比如，一周工作1～3天，一年能有1～2个月的假期。与此相应的法律法规也应该改变，充分适应老人继续工作这一社会新形态。

（摘自《新京报》7.29）