在年轻队伍中寻求自我——专访航鑫公司总工室曾建辉

文｜本刊记者

“之所以来到航鑫，就是为了想要突破自己。在这个年轻的团队里，不仅可以让自己保持干劲和活力，更能在年轻人中追寻更好的自我。”

在入职航鑫之前，曾建辉已经在咨询设计领域从业将近十年，在一线生产工作中摸爬滚打了漫长岁月的他，在清楚行业情况、掌握深厚专业能力的同时，也在日复一日的咨询工作中陷入了迷茫和焦虑。在曾建辉看来，那时候的自己，似乎进入了一个瓶颈阶段和迷茫期。日常的咨询设计工作，也难以再激荡起自己入行之初的兴奋与激情。

在这样的思绪下，2018年5月，曾建辉从原单位离职后加入了航鑫，开始分管咨询设计部，负责技术审核管理及员工培训等工作。尽管还是在进行着相同的工作，但他的体验与感受却与之前大不相同。“航鑫是一家年轻的公司，不仅是职员年轻、团队年轻，更重要的是气氛年轻、环境年轻。”谈起刚到航鑫的感受，曾建辉坦言，整个公司从管理层到员工都特别有冲劲和朝气。

尽管入职航鑫时间并不久，但曾建辉仍然对航鑫年轻的队伍感受颇多。印象最深的，便是几次在针对特定设计项目成立攻坚组时，设计部的年轻人踊跃报名，主动承担起工作重担，有的时候甚至到了深夜还在加班的程度。每每看到攻坚小组里的年轻人在会议室中畅谈方案和工作思路，在彻夜班的灯火中默默坚持，他都不自觉地感受到了一股前所未有的年轻力量再催促自己继续前行。

也正是因为受这些年轻人的拼劲感染，在接手了公司的员工技能培训工作后，曾建辉更是希望不遗余力地希望将“毕生所学”传授给他们。“我们单位的优势是年轻，但问题也在于年轻。”曾建辉表示，尽管公司总体的人员架构偏年轻，且目前还缺乏骨干的中间力量，但这是需要长时间的培养以及大量的功夫去沉淀和积累。曾建辉深知在繁忙的工作中组织培训的不易，就采取是见缝插针的方式，寻机开展，曾建辉坚信在大家的共同努力下，当骨干力量形成后，公司中间层也就水到渠成了。

斗志年轻，则意志年轻。从寻求曾经的激情，到融入一个年轻的团队；从年轻的团队中重拾过往的自己，再渴望将自身能力传授给年轻人。曾建辉能够在年轻人中寻回年轻的自己，那份永远充满激情的心，便是他在工作生涯中最为珍贵的财富。