关于加速推进地方金融科技人才培养的可行性分析

戚聿莹 王虹

摘要：本文主要从市场的宏观视角阐述当下山东省现代金融发展的现状，紧紧围绕政策规划和发展现状分析未来的现代金融服务发展的趋势动态，在此基础上从整体层面客观对金融科技推动现代金融服务发展的可行性进行分析。

随着社会主义市场经济的发展和金融改革的不断深入，我国的金融市场有了长足的发展，资金融通的作用日益凸显，逐渐形成了由货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场和期货市场等构成的，具有交易场所多层次、交易品种多样化和交易机制多元化等特征的金融市场体系。在现代信息时代的今天，经济的发展依靠科技推动，而科技产业的发展需要金融的强力助推。在此背景下，作为人才主要输出口的各大高校，如何充分运用金融科技推动的契机做好专业建设和人才培养，成为当前一个重要的教育话题。

1、金融科技将引领金融业进入一个新的黄金发展时期

在国务院发布的《十三五规划纲要》中，明确提出要加快金融体系改革，健全现代金融体系，提高金融服务实体经济效率和支持经济转型的能力，有效防范和化解金融风险。其中重点强调了“构建多层次、广覆盖、有差异的银行机构体系，扩大民间资本进入银行业，发展普惠金融和多业态中小微金融组织。规范发展互联网金融。稳妥推进金融机构开展综合经营。推动民间融资阳光化，规范小额贷款、融资担保机构等发展。提高金融机构管理水平和服务质量”。

中国人民银行印发的《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021 年）》中指出，在新一轮科技革命和产业变革的背景下，金融科技蓬勃发展，人工智能、大数据、云计算、物联网等信息技术与金融业务深度融合，为金融发展提供源源不断的创新活力。坚持创新驱动发展，加快金融科技战略部署与安全应用，已成为深化金融供给侧结构性改革、增强金融服务实体经济能力、打好防范化解金融风险攻坚战的内在需要和重要选择。为此，央行提出，到2021年，建立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”，进一步增强金融业科技应用能力，实现金融与科技深度融合、协调发展，明显增强人民群众对数字化、网络化、智能化金融产品和服务的满意度，使我国金融科技发展居于国际领先水平。

2、金融业是山东省新旧动能转换重点发展的产业之一

2018年，山东省政府发布《山东省新旧动能转换重大工程实施规划》，在规划的第六章提出，提升传统产业改造形成新动能，其中第五节即为现代金融服务。规划指出，把服务实体经济作为金融发展的出发点和落脚点，使更多金融资源高效配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，全面提升服务效率和水平，构建现代化、普惠化、便利化的金融服务体系。到2022年，现代金融服务业增加值力争达到6000亿元，占地区生产总值的6%。

规划重点谈到推动金融业务创新。鼓励利用互联网、大数据、人工智能等，进行金融业务流程改造和产品创新。积极发展养老金融、教育金融、文化金融、旅游金融、农村金融等新型金融服务。规范发展互联网金融、区块链、人工智能等领域的新型金融业态。支持小额贷款公司、典当、融资租赁、商业保理等金融组织创新、可持续发展。统筹发展介于现货与期货之间的大宗商品交易业务，打造具有全国影响力的交易场所。规划同时提出，支持青岛建设财富管理金融综合改革试验区。

3、山东省对金融高端人才需求迫切

2016年，山东省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》。《意见》指出，“力争用5年左右时间，以金融应用理论研究人才、金融高级经营管理人才、金融专业技术人才和金融骨干技能人才为重点，面向海内外集聚一批勇于创新、善于经营、精通业务的金融高端人才，搭建多层次、全方位的金融人才培训提升平台，完善市场化、社会化的金融人才发展机制，基本建成结构体系优、体制机制活、集聚效应强、创新贡献大、在海内外有较大影响力的现代金融人才高地。”。由此可见，目前山东省内高精尖类金融人才稀缺，这也对高职院校培养高端金融应用技能型人才提出了迫切要求。

4、山东省金融业蓬勃发展，对金融人才需求非常旺盛

截止到2019年4月，山东省经济规模稳步提升。仅作为金融科技试点城市的青岛，金融业实现增加值800.4亿元，同比增长5.2%，占GDP的比重上升为6.7%。与此同时，随着深入开展金融双招双引，金融机构持续聚集。仅2019年第一季度新引进金融机构就有11家，全市金融机构达到257家。全年新培育2家小额贷款公司、5家民间资本管理公司，小额贷款公司、融资担保公司、民间融资机构三类地方金融组织达到132家。在中国证券投资基金业协会登记的私募基金管理机构236家，备案私募基金414只，实缴管理规模640.4亿元，分别比2017年增加45家、99只、151.0亿元。

同时，为适应“十三五”时期金融业和财富管理发展的新要求，增强金融创新能力、发展能力和服务能力，汇集国内外金融人才智力资源推动地方财富管理金融综合改革试验区建设，部分地市人才工作领导小组印发了《关于金融人才队伍建设“十百千万”工程的实施意见》。《意见》指出，“通过实施金融人才队伍建设“十百千万”工程，显著优化金融人才发展环境，在五年内有重点、分层次引进培养50名左右金融领军人才、500名左右金融高端人才、5000名左右金融专业人才和10000名左右金融技能人才，培养和造就国际国内竞争力强、财富管理特色鲜明、创新发展意识和能力突出的金融人才集群”，这不仅提出了现代金融服务人员的新要求，也反映了当地存在明显的金融人才特别是现代金融信息应用的技能人才需求缺口。

综合以上，在现代信息时代的今天，作为金融人才重要输出方，要站在引导者的高度，充分利用金融科技赋能经济下推动专业和人才发展的重要契机，做好现代金融服务人才培养的顶层设计，充分加强校企合作，科学调整传统金融专业课程体系，培养现代信息时代新一批金融科技服务的高精尖型技能人才。

参考文献：

[1] 《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021 年）》（銀发（2019）209号），中国人民银行

[2] 《关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见》，省委办公厅、省政府办公厅

[3] 《关于青岛市金融人才队伍建设 “十百千万”工程的实施意见》青人组字 〔 2016〕3号，青岛市人才工作领导小组

作者简介：戚聿莹（1989.4-）山东济宁 女，讲师;金融学硕士学位;研究方向：保险、互联网金融方向;

王虹（1969.06）青岛，女，汉，助理研究员（中级），研究方向：教育管理。

（作者单位：山东商业职业技术学院）