领导班子建设与党的执政能力提升

唐霞

摘要：党的执政能力提升与党的领导班子建设关系紧密，二者相辅相成，互动相促。领导班子建设不仅直接关系到党的执政能力提升的效果，亦是党的执政能力提升的核心。并且，党的执政能力提升了也能更好推动领导班子的优化建设。基于此，本文从实现领导班子建设与党的执政能力提升的良性互动角度入手，为二者的建设优化提供参考。

关键词：领导班子;执政能力;考核评价

前言：

党的执政能力建设是党执政后的最根本性建设，领导班子则是党在执政活动中的最直接的责任承担者与实际实施者。所以，领导班子建设与党的执政能力建设二者之间的互动性与关联性可以从最基本的关系表现与现存的问题因素入手，进行针对性的优化措施制定，以此助推领导班子优化建设与党的执政能力实效提升。

1.坚持不懈的提高领导班子的执政素质

1.1自觉提升执政的道德素质

实现党的执政能力提升与领导班子建设的良性互动首先需要意识到只有领导班子具有较高的执政素质才可以保证党在执政过程中的最基本能力体现。因此，领导班子的建设与优化优先需要在领导班子的道德素质上进行完善，使党的领导干部自觉提升自身的执政道德，意识到自身的模范带头作用，树立“清正廉洁，执政为民，大公无私”的导向示范，以此助推党的执政能力提升。

1.2自觉提升执政的理论素质

领导班子的执政基本是基于执政理论的切实存在，理论是一切的基础。作为党的执政主体，领导班子如果在执政过程中没有强有力的理论依据做支撑，没有与时俱进的执政理论做依托，那么领导班子在执政的过程中必然会陷入执政的迷乱与失误，造成党的执政能力的低下，最终逐步失去执政威信，导致党的执政能力建设的效率直接弱化。因此，领导班子必须积极更新执政理论，科学执政。

1.3自觉提升执政的责任素质

领导班子在执政过程中不仅要深入基层，走进群众，切实了解群众的所思所想。还要在执政调查的过程中，把好工作开展的切入点，坚持求真务实的责任素质，时刻保持头脑清醒，顺势而导。以此保证领导班子无论是在何种形势环境，都可以以高素质的责任要求，踏实做好执政工作，不会急功近利，盲目行动。而是放下身子，贴近群众，切实工作，积极行动。

2.刻不容缓的优化领导班子结构

2.1优化领导班子的年龄结构

领导班子的结构组成从不同的切入点入手可以细分为不同的结构分层。因此，要想实质提升党的执政能力，就需要从最基本的领导班子的结构优化入手，使领导班子的工作效能最大化提升，不再只依赖与某部分成员的素质高低。所以，目前领导班子各个年龄层都有，需要将各年龄段的成员以恰当的比例进行组合调整，以有效保证新老交替，各尽其智，实现领导班子建设的稳定性与持续性。

2.2优化领导班子的专业知识结构

将党的执政能力提升作为清晰明确的建设目标进行领导干部选拔，与以往侧重占比不同的是会加多对参与选拔的干部的文化水平与业务知识的综合考核，然后按照特定的单位职能与岗位要求来进行领导班子的选配与了解。以此保证领导班子在相匹配的岗位配置上既能做到经验型成员与科学型成员合理搭配，又能做到经济文化型成员与自然科学型成员科学结合，不同地区不同部门不同层次的领导班子配置都各不相同，各施其能。

2.3優化领导班子的个性气质结构

领导班子如果形成优异的一致性个性气质结构，不仅可以在日常的行事风格中将领导干部整体性的品德风格细致体现。还可以是领导班子在切实的执政过程中更好的合作共事，减少矛盾。因此，领导班子的建设配备必须要将成员个人的不同性格进行了解，力求优势互补，相互包容，以此实现党的执政能力稳步提升。

2.4坚定不移的深化领导班子的体制改革

在我国，谈及机构改革一直都是从组成部门，直属机构以及人员的具体编制上来进行重组或者精简，但是与领导班子相关的体制建设则很少触及。由此造成的职数多与职位重叠的现象在我国久久难以彻底根治。因此，要想实质完成领导班子优化建设与党的执政能力实效提升，必须将此问题重点关注，明确指出并落实有关领导班子的职数减少与党政领导的交叉任职等工作。

3.建立健全的科学领导班子考核评价制度

3.1制定比较系统的领导班子考核评价标准

考核评价的最终目的是为了通过侧面提醒监督的手段助推领导班子的自我提升。在循环的完善系统中逐步助推党的执政能力提升与领导班子实效建设。因此，考核评价领导班子的执政政绩就需要一个明确的考核评价标准，以精准化的标准完成领导班子的工作数据实际反映。具体来讲，包括领导班子政治方向、精神面貌、选人用人等方面。

3.2改进领导班子的考核评价方式

针对领导班子的考核评价需要秉持科学的发展观与正确的政绩观。因此，考核评价的具体方式成为了将这一要求具体体现的实际形式。既要有统一标准的考核基本框架，又需要根据实际的显示情况进行考核方式的不断优化，将定性定量的将考核评价相统一，单一考核与综合考核相统一，内部考核与群众反馈评价相统一，静态考核与动态考核相统一等。

3.3强化领导班子的考核评价结果运用

要想实质提升党的执政能力就需要将领导班子的考核评价结果实效的运用到日常的干部选拔与培养教育、监督激励过程中，使考核评价的结果在各个环节都能发挥出实际作用。并对优异坚守科学发展与实绩突出的领导班子进行对应的表彰奖励，使其可以在今后的执政过程中继续保持优良精神面貌与科学办事风格，不搞形式主义，不搞形势工程，做实事，树新风。

结语：

综上所述，加强领导班子的思想政治建设，不仅是根本性的助推党的执政能力建设的关键，亦是推动党的领导干部担当作为的核心。因此，加强领导班子建设，可以保证领导班子成员的整体素质提高，亦可以实效的通过内部结构合理整合让领导班子的工作作风更加扎实，领导班子的战斗力更加优异，这就是助推党的执政能力提升的根本。与此同时，党的执政能力提升也同步推动着领导班子的自身建设。

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