企业党建与精神文明建设问题研究

董季 马冬冬

摘要：随着社会经济的不断发展与进步，许多企业在基础的企业稳定发展节奏上开始了随时代形势变化而进行的企业全效改革，以期助推企业可持续长远发展。企业的党建工作与精神文明建设问题的重要性就在此时凸显了出来。为了使企业能面临市场的多元挑战仍始终凝聚人心，稳定前行。本文从具体的措施建议视角进行企业党建工作与精神文明建设工作的实际建议，为企业建设提供参考。

关键词：企业;党建;精神文明建设

前言：

企业在将党建工作与精神文明建设和企业的实际生产与经营管理相结合的过程中助推企业的一系列相关工作向更优、更强方向发展，需要企业在党建工作开展的具体过程中始终将企业的思想政治建设放在企业建设发展的首位，然后在具体的落实过程中体现党建的建设作用，教育并管理好企业党员，助推党员带头做表率，以此构建企业独有精神文明，驱使企业在时代浪潮中稳步发展。

1.将党建思想政治工作与企业实际相结合

企业要想实质有效的提升企业党建成效，并形成优质的企业精神文明。首先需要建立企业制度与企业党建相吻合的高效工作开展体系，以此为后续的实际工作落实做好根源性的准备工作建设。这样一来，企业才可以在实际的党建工作推行前进一步规范化企业内部的党建思想政治工作，使其与企业的具体制度深度融合，并且愈发的规范化、科学化。同时，企业在展开企业党建的具体行动中也要始终贯彻“以人为本”的企业信念，建立明确的党员工作开展奖惩制度，责任到人，以精准切实的制度机制让企业党建落于实处。当然，也需要进一步的掌握企业其他员工的实际个人情况，强化企业员工的先进性，以具体的晋升机会、解难制度为企业员工带来实质帮助，让企业员工深化企业归属感、增深企业认同感，内部团结，凝心聚力。

2.坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设

我国自改革开放以来，社会经济就一直呈整体上升的发展趋势。并且，当下的发展态势正处于社会转型的重要时期。因此，在现如今的新时代发展形势下，企业要想建设好企业党建与企业精神文明建设，就需要与时俱进的在当下的时代发展环境下，保证企业内部党员的纯洁性。坚持更高、更严格的管理标准，切实创新管理方法。然后在现实的党员发展过程中做好新党员的良性发展，抓好具体建设标准，确保选择新党员时党员的质量足够过硬。以此建设并完善企业规范化的新党员发展格局。同时，在发展新党员的过程中，企业也需要及时的调查党员实际工作结果，将针对党员工作的考核放置于工作开展的同步过程。如果有党员的工作开展不够及时，就进行企业内部的实际通报，让党员的工作积极性可以切实落于实效监督，党员的工作形式也可以避免传统形式的一刀切。

3.将党建思想政治工作与企业文化相结合

企业内部的精神文明建设与企业内部的工作氛围息息相关。企业氛围甚至可以说是企业党建的有效助推者，因此，在企业内部落实企业党建的相关工作，进一步助推企业员工的思想政治教育，就需要企业党建工作者意识到企业氛围在企业全面党建中可以发挥的实际作用，更加合理的展开党建工作细则，先行创设一个透明、互帮互助、积极向上的企业氛围。以此在企业外部条件建设的基础上将企业党建思想政治工作与企业的文化、氛围、设施建设等强强融合。这样一来，企业氛围的良性创设还可以合理的反哺企业硬件设施的完善建设，例如，在企业加深党建思想政治工作建设的文化角设置，宣传墙设置、电子屏视频宣讲等等。将企业党建以切实的无声感染渗透入环境氛围的每一处细节。

4.创新党建思想政治工作的管理制度

企业党建思想政治工作的完善建设不仅需要在多元的建设手段与建设基础上进行形式优化。还需要高针对性的根据企业发展的实际情况来循序渐进的展开党建工作，切不可好高骛远，亦或不遵从实际，让企业党建思想政治工作与精神文明建设工作像一场空谈，止于口头或者流于书面。因此，在企业党建思想政治工作完善的过程中，出现问题解决问题，继而以实际的问题解决来优化建立相关制度，让企业党建思想政治工作与精神文明建设工作可以有依可循，有据可靠。解决了企业党建思想政治建设工作中发现问题，无章可循的本质问题。同时，企业党建需要在企业内部发挥好优秀党员的带头作用，让先进的党员模范进行示范引领，以实际的优秀实例言传身教，让感性的环境渲染与行为感染贯彻在企业党建的每一个细节，实现思想政治建设的潜移默化式暗示教育。最终，企业员工自觉自发的投身至企业文明建设。

5.充分利用互联网加强党建宣传，营造氛围

近年来，网络信息技术大面积普及，信息技术的应用也日渐深入至人们的每一个生活细节，实质高效的改变着人们的生活模式与一些隐性行为模式。尤其是网络的普及最简单直观的是增多了人获取信息资讯的渠道与方式。所以，在企业内部建设党建思想政治工作与精神文明建设，相关工作人员需要将互联网的便捷高效利用，将企业党建思想政治工作渗透在一些无形的内部网络平台或者网络页面。以此增加企业党建思想政治建设与精神文明建设的时效性与应用性。同时，企业也可以借助互联网的高功能性建设自属的内部互动平台，让企业员工可以有高指向性的学习平台进行党建的多角度学习。通过这样的渗透性党建宣传，利于企业党建思想政治工作的建设与完善最大化的以个人角度与企业角度双向结合的形式完成具体实效提升。最终，不管是企业员工自主自发的学习党建知识，还是意向性了解党建知识，都可以抱持热情，积极参与。

结语：

综上所述，在企业内部完成企业党建与企业精神文明建设的相关工作困难重重。但是，企业必须从最基层的党建细节抓起，由传统保守的繁琐建设向创新优质的实效建设前行。尤其是将企业党建与精神文明建设过程中所体现的实际问题增多重视，鼓励党员干部大胆实践，以此助推企业党建工作与企业精神文明建設的实效完善。

参考文献：

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