滴滴职帮软件APP的运用探讨

蔡英妮 黄念弛 罗世兰

摘要：随着国内电子商务的快速发展，一大批的手机APP软件都开始进入我们的视野。与此同时越来越多的手机垃圾软件也应运而生，由于市场的监管的考验以及盈利模式的模糊，以及手机支付的推广，越来越多的手机APP陷入了困境，整个手机软件行业正在酝酿着一次十分彻底的变革。而本项目软件“滴滴职帮”正是一款高效的求职招聘软件，具有加强移动终端本身的安全性，加强通信网络的信息安全和用户身份认证与支付确认的机制。该支付系统采用双重身份验证可以提高支付的安全性。

关键词：软件;机遇;困境

一、项目简介

“滴滴职帮”APP是一款高效的求职招聘软件，滴滴职帮有着独特的运营模式。首先，用户需要进行招聘，他通过软件提出了招聘需求，这个需求将会发送到滴滴职帮的服务器上。第二，滴滴职帮把用户的电话资料和信息发布到了滴滴职帮的搜索界面以便招聘者收索。第四，招聘通过对用户信用的评价，用户也可以对公司的信用查看，双向选择是否进行服务或者消费。第五，如果双方有一方拒绝，则再次从头开始;如果求职者和招聘者双方业务完成，则通过第三方合作软件支付宝付款给求职者，大家都可以享受滴滴求职的优惠，达到互利共赢，为了维护系统的可持续性，滴滴职帮给求职方和招聘者都有很多的优惠政策。

二、机遇分析

（一）软件APP

软件APP是满足移动互联网用户个性化、长尾化需求的平台，主要提供者有操作系统厂家、终端厂家、电信运营商和独立第三方，其中，操作系统厂家为市场主导者。软件APP是作为一种第三方应用的合作形式加入到电子商務中，随着智能手机和一些无线的设备如平板，手提电脑的流行，社会上的人习惯了使用手机上网，所有的电子商家，只要有一定的规模，都会去开发自己的应用客户端，客户端的应用逐步渗透人心，受到广泛的应用和推广。招聘类APP软件开发不仅仅是APP软件开发公司的事情，也是许多行业之间的事情。当某个行业的公司需要招聘时，他必须找到招聘类APP软件来发布他自己的需求，而且发布的需求肯定不是那么随意，这也就是用户之所以总是需要招聘类APP软件的原因，只有开发更全面的招聘类APP软件才能吸引更多的用户，甚至是高质量用户。

（二）软件业现状与发展空间

（1） 软件业务收入。2019年前三季度，全国软件业完成软件业务收入51896亿元，同比增长15.2%，增速同比提高0.2个百分点。全行业实现利

润总额6518亿元，同比增长10.8%，增速较上半年提高0.9个百分点。软件业实现出口344亿美元，同比增长2.8%，增速同比回落0.1个百分点，比上半年提高0.2个百分点。软件业从业平均人数647万人，同比增长5.1%，增速与去年同期持平。随着国家加强对互联网内容和人的网络行为的监管力度，网管软件已经逐渐成为业备的热点，对于提高网络安全和工作效率的渴望使众多公司将目光投向网管软件产品，在国内以小草上网行为管理软路由为代表的一批局域网管理软件，受到了用户的喜爱。

（2） 求职市场。2018年中国应届毕业生共有820万人，2019年中国应届毕业生共有834万人。从2011年至2019年，中国应届毕业生人数每年不断增加，九年间增加了174万人。每年的应届毕业生就业率不足95%，加上往年的待业者累计下来，以及除大学生以外的求职者。招聘需要越来越大，以至于招聘会总会有拥挤踩踏发生，即使对招聘方式作出了一些变动，但人多是必然的。近几年，随着求职招聘方式的变革，越来越多的招聘软件横空出世，缓解了人山人海的招聘现场。求职者越来越多，对招聘应用软件的需求越来越大，这也为招聘应用软件提供了巨大的市场。

三、困境分析

（一）市场上有很多招聘类APP，商家为了把品牌打响，利用各种各样的宣传手段作宣传。虽然有的软件取得了一些知名度，但互联网就是一个更新快速的行业，上一段时间可能某个软件是知名度最高的，下一段时间可能就会被其他软件所取代。互联网“用户为王，流量为王”的重要性已经不言而喻，谁先拿下较多用户，谁就能在互联网王国站住脚跟，握有主动权。因此现在多家App软件各种补贴优惠政策，也是为了拉拢用户，抢占市场。招聘软件“烧钱”竞争，前期需要投入大量资金宣传运营，换取知名度和用户的使用习惯，从长远看是一笔大的支出，可能会争取到了一大批用户。在商业模式愈发明显的情况下，一定程度上的烧钱，一定程度上有利于这个市场的良性的发展。但由于各种庞大的金额补贴，软件市场已经形成行业壁垒。但热度总会有消退的时候，当新的热度产生，旧的可能面临衰退。招聘类软件出现快，被迫退出也快。新出的软件，最重要的就是与已经存在的对手展开各种厮杀。

（二）创业期间面临的主要问题有：

（1）价格恶性竞争严重，小众招聘应用软件为了拿到进入行业，打价格战，造成市场竞争混乱。以及同类产品的出现导致客户量的流失，面临“烧钱”竞争。（2）技术进入门槛低，但是业务进入门槛高。小众招聘应用软件在行业知识经验的积累上明显处于劣势。（3）行业大客户门槛不断提高，在应用创新方面，没有含金量高的点子就没有市场;小众招聘应用软件开拓市场能力有限，难以协同很多大型企业招聘。（4）小众招聘应用软件规模较小，缺乏规模经营，资金实力有限，对高端人才吸引力差。（5）小众招聘应用软件可担保资产少，知名度不高，形式严峻的情况下融资更加困难。（6）市场环境不规范，其中主要包括知识产权保护问题，盜版比较严重，无秩序竞争仍存在误区。（7）小众招聘应用软件商业运营和管理能力弱，激励和约束机制不健全。在成长过程中战略定位不清晰，没有长远的发展规划。或战略决策方向的失误导致公司出现危机。（8）市场推广问题，局限于市场推广方式和力度的不足，导致用户量未能达标，无法做功能优化和后续增值服务模块的研发。

（三）在当前市场环境下，欲提升自身应用软件和企业的竞争力，面临的问题涉及：外部因素：行业市场，软件技术特性，客户资源，合作伙伴网络，国家相关政策法规和政府支持。内部因素有战略因素、组织管理、技术研发、融资策略。滴滴职帮APP同样也面临上述问题，而且要解决上述问题，单靠自身的力量是难以解决的，除了不断提升自身能力之外，还要依托软件行业规范，政府政策支持等。

四、结束语

从整个市场竞争环境来看，应用软件企业在竞争当中，面临前所未有机遇的同时，也面临着更多的挑战与困难。那就是市场上虽有很多招聘类APP，但是也有很多APP开发公司去开发不同的招聘类APP软件。滴滴职帮APP，现在最重要的就是保证产品质量的同时与已经存在的对手展开各种厮杀。招聘类软件创立很容易，守住和发展很难。我们将会根据我们国互联网市场对于滴滴职帮App软件加以分析调整，顺应时代的发展！

参考文献：

[1]网络软件，工信部，2019-07-01

[2] 向密.CNNIC报告：中国网民规模达8.54亿手机网民占比99.1%.科技媒体DoNews，2019-08-3011：32：36

[3] Adam.就业创业数据分析.艾媒网.2020-03-27

基金项目：广西壮族自治区大学生创新创业训练计划项目“滴滴职帮”课题（编号201813638019）研究成果