浅析企业青年职工队伍建设

【摘要】在高速发展的信息化时代，国有企业在不断追求高质量发展和数字化转型期间，青年职工无疑发挥着中流砥柱的作用，为企业实现可持续发展提供不竭动力和可靠保障。企业青年队伍建设成为凝聚青年职工战斗力的重要手段。

【关键词】企业  青年职工   队伍建设

一、企业青年职工的突出优势

企业青年职工是企业蓬勃发展的希望与未来，及时为企业注入新鲜血液，引领企业快速适应时代变革，是与企业“同呼吸，共命运”的共同体。企业青年职工的突出优势表现为以下几方面：

年轻有为。以80后90后为代表的青年职工，部分为青年党员，是当下备受关注的“后浪”，被贴上“特立独行”的标签，年龄小却思想独立，有魄力敢担当，有责任感和使命感，遇事不畏惧，有勇敢向前冲的拼劲。

高素质型人才。企业青年职工接受高等教育的洗礼，视野开阔，是高学历、高素质、高技能的复合型人才，善于接受新鲜事物，将社会发展浪潮与企业相结合，主动对标一流，有较强的创新意识和革新意识。

思维开阔。不仅局限于理性思维，更有发散性思维和全局性思维，动手能力强，有效运用现代科技手段处理解决各类棘手问题。不断突破传统桎梏，敢于打破规则并改变规则。

二、企业青年职工队伍现状及存在的问题

随着国有企业改革不断深化，对企业青年职工队伍的定期教育培训和拓展训练得到加强，业务水平和整体素质显著提高，同时青年职工的福利待遇也随之提升，整体情况良好。然而也存在以下几方面问题：

意志力薄弱。一腔热血的青年职工进入企业后，如果不进行监督监管、组织参加集体性活动，受周边环境影响，很可能像“温水煮青蛙”逐渐适应安逸生活而丧失斗志，企业职工对青年职工的同化力不容忽视。安于现状、吃喝玩乐只会磨掉青年职工的锐气，从此“当一天和尚撞一天钟”。无论是什么岗位什么工种，都要有坚不可摧的信念和“不怕苦不怕累”的意念，立足岗位，做好本职工作。虚心求教，勤学苦练，掌握实际操作本领，切不可眼高手低、纸上谈兵。

转变态度。青年职工从大学校园到工作岗位的转变，某种程度上都会有心理落差，适时度过适应期才能“柳暗花明又一村”。根据马斯洛需求层次理论显示，自我实现作为最高层的需求，让青年职工在企业找到存在感，在岗位上被需要是至关重要的。把青年职工当做企业的“及时雨”，才能在岗位上贡献力量，发光发热。

青年人才流失。青年职工注重企业发展前景、战略目标、升职空间、深造机会、婚育等诸多方面内容，近几年，青年人才流失现象时有发生，短期来看没有明显影响，而从企业发展的长期规划着眼，用发展的眼光看青年人才，则会有长足深远的影响。企业要摒弃固有的、传统的思维定势，持续引入青年人才“这股清泉”，才能保证企业长久发展，立于不败之地。

三、企业青年职工队伍建设方法

青年是国家的希望，是企业的未来，是长盛不衰的中坚力量。建设一批德才兼备的高素质人才队伍，是企业发展的必由之路。要保证人才队伍的持续建设，就要立足长远，用战略思维科学谋划，充分发挥共产党和共青团的思想优势和组织优势，正确引导、合理任用、积极评价企业青年职工，激励青年职工健康成长成才。

针对企业青年职工的特点和现状，结合所在单位实际情况，从以下几方面加强青年职工队伍建设：

勇挑重任，甘于奉献。要通过多种形式引导青年职工认清现实，坚定信念，脚踏实地，用主人翁的意识去做事，用青年人的热血和激情挑起企业发展的重担。用整体的全局观去审视行业形势和发展动态，用思辨的大局观去衡量企业面临的机遇和挑战，了解企业所处环境及战略目标，用办自家事情的态度认真工作、刻苦学习。发挥青年主力军的先锋模范作用，带动身边人以昂扬的斗志、无畏的勇气投入到工作中。要激发企业青年职工的无限潜力，通过“金点子”征集、技术比武、应知应会竞赛等活動，让青年职工充分展现才华与能力，发挥各自的优势，由企业为他们提供更加宽广的发展平台。

技能培训，有效提升。为更好地适应时代发展的需要和企业进步的艰巨任务，青年职工技能培训是青年职工队伍建设不可或缺的环节。增强青年职工学习的主动性和积极性，树立终身学习的意识，为更好的服务企业打下坚实基础。针对不同青年职工特点，设立个性化培训科目，分为选修课与必修课，培养出“一专多能”型人才。在分配岗位时，要结合青年职工所学专业及擅长领域，综合考量，征求本人意见，做到合理公开公正。做好岗前培训和不同层级的安全环保培训等，了解基层工作的岗位职责，熟悉基本流程。

人文关怀，精神激励。单位管理人员要对青年职工送去人文关怀，要从生活、工作、学习等方面关心青年职工，关注他们的思想动态，及时为他们解忧纾困，特别是贫困家庭青年职工的思想动态观察与疏导。通过开展“演讲比赛”、“技能大赛”“青年马克思主义学习工程”等系列活动，最大限度地丰富青年职工的业余文化生活，让他们充分感觉到生活的美好与欢乐。单位的“技术能手”、“岗位标兵”要认真帮扶青年职工，用开放包容的胸怀接纳他们，在思想上相互交流，碰撞出真理的火花，在工作上用诲人不倦的态度帮助他们，当好他们成才道路上的“引路人”。

总之，要打造一批“挥之即来、来之即战、战之即胜”的专业化高素质的企业青年职工队伍，就要为青年职工搭建好学习成长的平台，用长远的、发展的眼光去审视青年职工，把握他们的思想脉搏，切实提高业务技能，增强企业青年队伍的凝聚力和战斗力，为企业的转型升级贡献力量。

参考文献：

[1]李晓虎.浅谈企业青年人才队伍建设与实践[J].2018.

[2]胡昶华，刘琴霞.浅析企业青年职工思想政治工作[C].建筑科技与管理学术交流会论文集，2015.

作者简介：赵媛媛（1983-），女，山西侯马人，本科，现有职称助理政工师。