探析意识形态与国企转型升级高质量发展

张凤祥

摘要：现阶段，我国在经济发展建设中正处于转型时期，企业员工在企业转型带来的压力下受到了巨大的意识形态冲击，人生观与价值观也在慢慢变化，这也对国企意识形态工作的实施带来了重重阻碍，如何在国企的转型过程中，即保证高质量发展，又做好意识形态工作，是一个重要的课题。

关键词：国企转型;意识形态;发展

以哲学的角度解释，意识形态即是人们对事物的认知，从而形成的人生价值观。意识形态是国家的政治安全中的首要阵地，避免人们受到外来糟粕思想的冲击，在强化民族凝聚力与党的稳定发展中起到了至关重要的作用。国企作为我国经济建设的中流砥柱，为社会发展做出了重大的贡献，更应该加强员工的意识形态工作，促进国企的长久健康发展。

一、国企的意识形态工作问题

（一）思想认知偏差

在某些国企中，基层单位存在对意识形态工作的思想认知偏差，他们认为，意识形态工作应该是上级党委的研究内容，是比较虚幻的，对业绩没有任何帮助，反而会耽搁时间浪费精力，因此，在主观上不愿积极配合意识形态工作的开展。

（二）宣传干部专业水平低

国企的部分宣传干部在意识形态领域的宣传上存在不足，他们部分人是从其他部门抽调而来，有关意识形态的专业理论缺乏，专业水平过低[2]，进而出现尸位素餐等现象，难以胜任，另外，有些宣传干部是兼职多个职位，关注点可能在其他职位工作上，忽略了对意识形态的宣传。

（三）意识形态工作体系不完善

在意识形态工作的有效机制中，追责、考核、管理等体系尚不完善，并没有形成一套完整的工作管理体系，职责分工还有待明确，且并未将意识形态工作与监督问责机制紧密连接，因此得不到员工的重视，执行力度不够，没有有效的奖罚制度，长期有效的工作体系尚未形成。

二、国企转型在意识形态方面存在的风险点

（一）防范国企转型引起的思想波动

随着国企转型步入攻坚期，可能会引起部分员工的情绪、思想波动，在国企打破“大锅饭”后，进行的瘦身与市场转型，严重的影响到国企员工的切身利益[3]，部分国企员工思想滞后，准备不足而导致不能接受，如果相关政策不进行及时的发布与解释，容易造成舆论风波，特别是在互联网大环境下，更容易引起舆情，出现负面情绪。

（二）防范自媒体的炒作

国企作为我国企业的中流砥柱，在改革与转型中，仍是社会与媒体关注的重点[4]，一些自媒体为了吸引大众视野，赚取经济利益，对国企转型中出现的小问题进行大肆报道，不加掩饰的将小问题进行过度的浮夸，造成公众对国企转型的错误认知。

（三）防范负面思潮的滋生

国企在转型中，给员工带来了巨大的压力，这无疑会让部分员工产生焦虑、急躁等情绪，进而导致思想观念的转变，负面情绪的滋生，并且可能有负面情绪的员工会影响到周围的其他员工，进而导致负面情绪蔓延，这会严重的影响到国企的转型发展，对国企的转型产生一定的阻碍。

（四）防范政治谣言

现阶段，社会正处在多元化发展，思想价值观也更是呈多元化姿态，尤其是在互联网大平台上，各种错误思想在各个角落滋生，蓄意传播各类政治谣言，这无疑影响到国企员工对错误思想的判别能力，导致部分员工被错误思想污染，进而造成思想上的偏差。

三、改进国企意识形态工作的措施

（一）在国企转型期间做好员工思想工作

在国企转型期间，干部可以通过走访座谈、基层调研的措施，了解员工的心声，耐心听取他们的意见，做好思想指导工作。对员工的错误认知进行及时的纠正，并针对员工的一些疑惑进行及时的解答，对国企转型的改革方案要及时的下達，让基层员工了解改革措施背后的目的、作用等，解除他们对一些措施的误解。另外，党政工团组织要及时的宣传思想工作，并开展心理咨询活动，缓解员工的心理压力，避免负面情绪的滋生。

（二）加强国企网络舆情监控

国企本就有较高的社会关注度，而国企的转型也吸引了大众的目光，一些自媒体为了获得利益对国企转型大肆夸张的报道，误导舆情方向，引起公众误会。这就需要国企在第一时间进行交涉处理，制止舆情的进一步发展，提升对网络舆情的应对与处理能力，避免无良媒体的借势炒作，并追究其误导大众的责任。并加强对国企门户网站与微信、微博等端口的管理，与当地网信部门合作，将网络舆论主动权牢牢掌握住，对国企多加以正面上的宣传，形成稳定的网络舆论环境。

（三）巩固马克思主义指导思想

在我国的意识形态建设中，马克思主义作为理论基础，为党树立了正确的思想观念。而在国企的转型过程中，需要进一步加强员工对马克思主义的认知，增加对员工的思想指导教育，使国企的生产经营保持正常的状态。另外，更应该加强对国企高层的意识形态工作教育，坚持中国特色社会主义道路，提高员工的思想素质修养，坚定不移的支持国企的转型发展，与国企共进退，将意识形态与工作牢牢的结合，促进共同进步。

（四）加强理论武装工作

举行意识形态专题培训活动，组织干部职工深入学习《习近平谈治国理政》等理论读物，引导国企党政领导坚定“四个自信”、牢固“四个意识”，提高员工的政治觉悟的思想鉴别能力，坚持社会主义核心价值观，牢固对中国特色社会主义理论的信仰，掌握思想的主舵。

四、结语

随着国企的深化改革与转型，对员工造成思想波动是不可避免的，若国企要保证保质量的发展，就应该加强对员工意识形态工作的教育，防止错误思想的滋生蔓延，实现共同进步，促进社会经济的持续增长。

参考文献：

[1]贾文博，岑金花.新常态下农村经济管理体制的创新方法探析[J].轻工科技，2020，36（02）：116-117.

[2]张卫良，龚珊.网络意识形态的二重性特质与主流意识形态安全维护[J].中南大学学报（社会科学版），2020，26（01）：137-143.

[3]王宜钰.论思想政治工作在建筑行业国有企业基层单位治理中的重要性[J].现代商贸工业，2020，41（05）：163-164.

[4]林小婷.政治引领和文化引领：意识形态领导权建设的两条进路[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2020，33（01）：47-53.