基层工会创建“五个之家”的实践与探索

储抚凤

摘要：“职工之家”是基层工会组织发挥作用的主平台，是工会组织增强凝聚力的重要工作载体，是促进企业和谐稳定发展的重要途径。如何让职工之家建设紧密围绕中心、提升职工参与建设的积极性，是基层工会组织应当重视的课题。近年来，我公司工会通过开展“五个之家”创建活动，丰富了职工之家建设的形式，拓宽了工会工作思路，成为推进“五型”（学习型、服务型、务实型、和谐型、创新型）工会创建的新举措。

关键词：五个之家;创建;思路;举措

“五个之家”这个的创建活动是指由本单位工会牵头，组织开展“规范之家”“发展之家”“和谐之家”“温馨之家”以及“安康之家”等活动，营造“健身、和谐、技能、安全、文化”的良好氛围，对有效的促进企业的发展和提高相关的管理水平的有很好的积极作用。

一、职工之家有效创建的重要的意义及背景的深化

“职工之家”它是基层工会组织运作的主要平台，是加强工会组织凝聚力的重要工作工具，也是一个重要工具。能促进企业的和谐稳定发展。近年来，“家”建设的工作进展缓慢，效率不高，这主要是因为人们职工之家工作的认识较低，职工之家工作缺乏有效的措施和手段。

同时，由于文化平台和体育平台的缺乏，一些工作者的业余文化在麻将和啤酒的桌子上花费时间。形成不健康的生活方式。为了解决这些问题，推动家园建设，我们公司的工会创新工作思想，整合“健康，技能，和谐，安全，文化”五大要素等方面的活动的建设，探索展开“五个之家”的路径，“旨在促进工会工作与核心工作的深入结合的活动”;丰富工人业余的文化生活，做好相关方面的技能和人才的培养，为员工提供安全生产的教育、提高认识的平台，促进工人文化，加强工会工作，建设企业和谐和稳定发展的良好的格局。

二、“五个之家”创建活动的实践

（一）创建“规范之家”，将企业“强”起来

我公司工会严格按照《工会法》有关规定，按期依法进行工会换届选举工作，并就工会建家工作进行民主测评、集中评议，为提升工会工作提供坚强的组织保障。搭建“和谐泰烟”职工微信群，方便工会会员之间的相互交流与沟通。截至目前，我公司现有的工会会员人数有230名，职工的入会率达到了百分百;建立和健全工会相关的制度和规定，鼓励职工主动参与企业管理，定期召开职工代表大会，形成了紧紧依靠职工干事创业的工作机制。先后经职代会的审议通过了《职工代表大会制度》《职代会提案管理办法》《员工手册》等一系列事关职工自身的切身利益的规章制度，有力的维护了职工的权益，工会的桥梁的纽带的作用得到有效的发挥;坚持以构建和谐“职工之家”为目标，顺利建成了包含职工书屋、乒乓球室、羽毛球馆、健身房、多功能室、棋牌室等活动阵地，为职工提供了成长服务与健康保障，增强了对职工的敬业感召力。

（二）创建“发展之家”，让职工“比”起来

我公司工会紧扣战略目标和发展定位，就《三年规划》广泛征求职工意见，就企业“重点工作举措”等问题开展面对面访談，助力推动泰州烟草高质量发展;紧扣高质量发展要求，牢牢把握“政策、战略、需求、问题”四个导向，通过对“目标引领、课题抓手、机制保障、应用为本”四大措施的强化，持续深入推进全系统创意、创优、创新“三创出彩”活动。截至目前，面向全市系统职工征集精益改善建议486条，其中合理化建议168 条，采纳建议35条;实施创新课题3项;开展“全员找浪费”活动，解决和改善问题点（浪费点）22个;持续推行持证上岗工作制度，深化职业技能鉴定质量管理，加快培养中高级技术技能人才。通过举办专题讲座、现场培训、技能比武等形式，营造线上同学习，线下共分享的学习氛围，提升职工技术技能素质。截止目前，我单位15人获得中、高级技术职称认定，专卖、营销、物流三大主营业务部门员工上岗持证率均达87%以上。

（三）创建“和谐之家”，与职工“联”起来

我们公司的工会坚持认为，促进开放的民主治理，是管理工人的权利和义务权力活动的重要途径，落实职工“四权”的重要途径，积极创新载体，丰富公开形式。通过全方位、多角度、立体化的公开方式，履行民主管理职能，扩大职工参与管理的广度和深度;定期召开职代会和工会委员会会议，审议年度工会工作报告、工会经费预算编制、使用等情况，进一步提升广大职工知情权和监督权;常态化、制度化开展工会劳动法律监督，成立全系统劳动争议调解委员会，制定下发《劳动争议调解委员会工作暂行规则》，从源头上保障广大职工的合法权益。规范企业用工，企业与职工劳动合同签订率达100%。

（四）创建“温馨之家”，使职工“乐”起来

我公司工会坚持把群团活动与社会主义核心价值观相融合，与中华优秀传统文化相融合，汇聚员工创新创造的智慧和力量。先后成功举办了四届职工运动会、“新泰烟 新女性”女员工岗位风采摄影展、“阳光同心”植树活动、“诵读经典 书香同行”读书活动、“立足新时代 奔向新目标”定向越野、文艺汇演、合唱比赛等形式多样、丰富多彩的群团活动，增强了群团组织的凝聚力，展现了职工团结进取、昂扬向上的精神状态。组织成立了太极拳、瑜伽2支文体活动兴趣小组，进一步增强了员工归属感、幸福感和良好的团队意识;今年，我局（公司）代表队在全省系统歌咏比赛中荣获第一名的好成绩;坚持以满足职工日益增长的美好生活需求为追求，扎实做好贴心服务。

（五）“安康之家”的创建，把职工“护”起来

“安全第一、预防为主、综合治理”是我公司一直以来坚持的方针，“明责、担责、问责”机制的健全，“一票否决”制度的严格执行，安全生产责任措施的全面落实。双重预防机制工作领导小组的建立，将安全生产纳入绩效考核，员工尽责履职能力的提高;坚持以活动“安全生产月”为契机，通过对组织领导的加强，进一步推动安全生产文化建设深入发展，加强安全宣传，开展应急演练，组织安全检查。

三、“五个小家”的创建的几点探索

建制的核心是党建和工程建设是推进。在编制工作实施过程中，市局党组给了我们大力支持。成立领导工作组，工作职责的明确，完善工作措施，对热点和难点开展联合研究，对关键环节进行联合督查，确保建设活动顺利启动。加强宣传工作是促进发展的基础，利用各种宣传平台和专题专栏进行深入和长期的宣传。在此期间，我们制定了相关宣传口号、展示牌等宣传推广形式，选取了典型人物，进行了经验交流和讨论，为“五个之家”的建立打下了良好的思想基础。

综上所述，企业“五个之家”的创建是一个长期的任务，需要密切关注，完善和创新实践，紧紧围绕中心，把握促进发展、保持稳定的发展大局。为了保证其顺利发展，保持总体形势的稳定发展，需要提高对工作人员服务的认识，提高相关业务水平，扩大服务形式，就能把员工之家建设成为员工支持、温暖、满意的家，使企业与员工谱写“爱企业如家，我爱我家”的和谐之歌。