工会组织提升职工职业技能素质工作的研究

厉金华

摘要：当前，我们电力行业的人才队伍不断扩大，尤其是近些年电力的飞速发展，为我们国家的经济发展奠定了良好的基础，随着电力职工的不断增多，电力人才队伍建设问题就随之而来，如何提高职工的职业技能素质工作就摆在了我们的面前。目前，职工职业技能素质提升工作主要由人力资源管理部门来抓，各级机构也非常重视培训工作，各类培训制度、培训体系建立的也非常完善、成熟，尽管如此，我们职工队伍的整体技能素质与发达国家相比，仍有很大的差距，尤其是内蒙古地区，高级技能人才严重不足，与国网、南网相比，还存在一定的差距。高级技能人才的培养，事关国家发展、民族振兴，事关企业发展，必须引起高度重视。本人主管培训工作多年，也对工会工作非常熟悉，在深入调研的基础上，下面我就工会组织如何提升职工的职业技能素质工作进行研究，提出一些建议。

关键词：工会组织;职工职业技能素质;人才队伍

一、提高工会组织对职工技能素质提升工作的重视程度

工会组织工作开展的根本是最大化的维护好职工的合法权益，实现职工与企业利益的最大化，促进企业与职工共同发展。职工必须具备一定的职业技术技能，能够高品质、高效率的完成本岗位的工作任务，如何提高职工职业素养，为企业提供长久的动力，是企业发展的重要课题，工会组织必须充分认识到职工职业技能的价值，在各个方面予以保护和激励，并对其进行职业技术技能培训提升，提高职工的工作积极性，为企业创造更大的价值。工会组织要创新工作思路，要重点抓职工的培训工作，把职工的职业技能素质提升工作作为一项重要任务来抓，要雙管齐下，两条腿走路，既要抓工会建设，又要加大工会对职工的技能培训工作，与人力资源的培训管理工作齐头并进，形成“你追我赶”的氛围，用实打实的举措和办法解决好当前职工的职业技能素质工作面临的突出问题。

二、增强高技能人才队伍的发展动力

大力提高技能人才的政治地位和社会地位，大力宣传和提高高级技能人才在各行业中的先进事迹，优先推荐当选各级党代会代表，人大代表，在评选劳模、标兵以及先进工作者时要优先选拔高级技师、技师，选拔比例不低于30%，在制度层面和社会环境的氛围中激励职工成长和发展，增强高技能人才队伍的发展动力。

三、加强高技能人才队伍的考核培养

把工会组织的职工技能培训工作列入工会业绩考核工作的重中之重，尤其是高级技师、技师的考核和培养，工会组织在职工福利费用方面要拿出部分或一定比例的专项经费为其再培训，在技术技能管理、现代企业管理、人文管理、领导艺术、工作流程管理、法律法规以及其他的相关培训方面继续得到提升，为其成长、成才创造有利的平台和发展空间，以激励高技能人才队伍建设。

四、加大对职工职业技术技能培训的经费投入

积极探索工会组织对职工职业技能素质提升的制度创新，结合当前业绩考核体系建设，将高级技能人才的培养列入业绩考核体系，出台制定行之有效的、切实可行的考核管理办法。目前职工培训经费按工资总额的2.5%，这点经费远远不足，工会组织可适当提取工会的部分经费用于职工职业技能素质提升的培训，为高级技能人才的培养和发展助其一臂之力。

五、加大职工技术技能的技术交流

打破藩篱，走出封闭，对高级技能人才进行多方面培养。同一行业的技术技能具有同一性的特色，工会组织应定期举办一定次数的技术交流、技术比赛活动，让技术技能在同行业的交流中相互学习和提高，以促进高级技术人才的知识面和眼界，学习国际、国内、行业先进的技术技能，取长补短，不断进步和创新，为企业提供强大的动力和技术支持。

六、鼓励技术技能创新工作的开展

工会组织要牵头成立相关专业的高技能技术协会，定期开展相关交流活动，传递“技能报国、争当行业标兵”之理念。工会组织就是通过各种途径和形式保护、调动和发挥广大职工的工作积极性和创造性，动员和组织完成各项工作任务发挥主力军作用。技术协会在工会的领导和支持下，要在技术革新、技术攻关、技术改进方面进行深入钻研，在立足岗位、围绕生产经营、技术革新、节能降耗等方面的热点和难点问题来开展工作，创新方式方法，作出成绩，为生产经营作出新的贡献。要把各行业优秀的高技能人才组织起来，储备人才队伍，凝聚团队的力量，不断钻研新的技术技能，研究高效率的工作手段，练就技术绝活，攻克技术上的难题，培养造就专业性较强的国家级、省级、市级技术标兵、技术能手和金牌员工。

七、加大职工技术技能素质提升的培训力度

一个企业要提高员工的工作能力和工作绩效，培训工作是必不可少的。对于员工来说，更好地完成自己的本职工作，在提升自身能力和素质的同时，也会给企业的发展做出应有的贡献，企业的发展离不开员工的贡献，员工的成长和成才也离不开企业提供的舞台和环境。让员工养成良好的工作习惯，除了靠公司的文化和制度意外，持之以恒的培训是重要的手段，一定要克服各种困难，保证培训计划的落实，把培训工作做好、做细、做实。

如果不能保证员工的培训质量，员工的工作质量、服务质量就得不到很好的保证，要把提高员工的素质放在第一位，就是把人才放在第一位，这是一个企业最重要的经营要素之一，所以加强要在目前培训的基础上，加大培训力度，建立行之有效的工会考核培训体系势在必行。

八、小结

工会组织在现代企业管理过程中，要不断发挥工会自身的基本职责，在维护职工的政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活权益的基础上，要加大职工技术技能素质的提升，要在工会组织的建设上重点关注职工技术技能素质的培养工作，以提高职工适应岗位需求的综合素质，增强职工的竞争力，挖掘职工队伍的高技能人才的潜力，为他们提供学习和深造的动力，给他们注入新的活力，让他们在各自的岗位上做出新的更大的贡献。