如何发挥工会职能作用促进企业和谐发展

熊英

摘要：在企業当中，关系到各位职工的相关合法利益以及整个企业的发展的其中重要一项组成部分就是企业自身的工会组织，该组织的成立能够促进企业自身和谐发展，并且从一定程度上来说，企业工会组织的发展状况也就代表和影响着整个企业的发展状况。因此本文将主要探讨如何在企业当中发挥工会职能作用，从而进一步促进企业的和谐发展。

关键词：工会职能;作用;企业发展;策略

企业是一个庞大的有机整体，而员工就是这个整体中最重要的组成部分，员工群体的代表组成了工会，企业工会对于一个企业来说，是必不可少的一部分，与企业自身的发展状况息息相关，并且还会影响企业职工的利益，因此要想确保企业能够实现长久、稳定的发展，那么就需要企业对工会组织的职能采取科学发展观的角度来进行剖析，从而干扰积极进行企业工会组织的创新与完善，在此基础上，本文将针对当前企业工会组织当中存在的主要问题进行讨论，并就如何发挥工会职能的作用从而促进企业的和谐发展进行分析。

一、当前企业工会组织存在的问题

首先要对企业当前工会组织当中存在的几项问题进行分析，这些问题不仅关系到工会组织的职能作用的发挥，还会影响企业自身的发展，主要从三个方面来分析。第一，工会在职人员缺乏较为强烈的工作意识，这主要指的是，大部分工作者对进一步发展工会组织的职能作用的责任感不够，那么就不能够掌握工会组织的几项重要职能，更不能实现对企业的深入了解。第二，企业人员缺乏较为强烈、明确的民主意识，在强调发挥工会组织职能的时候，往往会忽略民主监督的作用，那么这就会导致工会组织在进行管理的过程当中，不能够实现高度的民主。第三，当前许多企业的工会组织的队伍建设还存在一定的不合理性，在组织人员的时候不够科学，那么就会影响到整个工会组织在制定工作机制以及管理制度的时候不能够彰显科学性和合理性，在日常运行工作的时候就难免会出现各种各样的工作问题不能够得到解决，除此之外，由于工会组织忽略建设队伍的严格要求，那么就会导致部分在职人员的工作素质较低，不能够充分掌握工作流程，导致工作效率不足以支撑和发挥工会的职能作用，因此这些都是当前工会组织在建设队伍方面存在的不足，需要企业采取科学发展观的眼光来进行分析。并积极改进和完善工会组织存在的不足，从而实现企业的和谐发展。

二、充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展的策略

（一）发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质

企业首先要重视起来对职工素质的培养和要求，那么要想加强职工素质教育就需要积极配合该项提升素质教育的工作的开展，企业工会组织就是在该项背景下所进行的活动，因此需要企业重视起来并有效发挥工会组织的“大学校”作用，根据当前市场的实际需求以及各项情况来及时做出科学的调整，从而建立起来一个可靠的教育平台，在此平台上有助于工会组织发挥其引导和组织的作用。企业还需要考虑到全局发展的战略，从而积极促进和确保工会组织得到和谐的发展，那么就有助于职工得到一个培养和提升素质的环境，不断接受培训成为多元化的人才，从而进一步壮大职工队伍力量。

（二）发挥工会职能，促进企业发展

企业不仅要加强职工的素质培养工作，还需要加强干部的素质培训，要想推动工会组织发挥其职能作用，就需要对其中的基层组织加强精神文化建设，尤其是扮演重要角色的工会组织干部，不仅会对生产现场进行指导，还承担着企业管理人员与工作人员的联系枢纽作用，工会干部对高层管理人员下发的任何指示以及要求都会向职工进行及时的传达，那么企业当中的工作和指示能否得到落实与工会干部息息相关，因此加强工会组织干部的素质培训工作是必不可少的。其次，还需要发挥技术带头人的作用，从而促进团队整体的技能水平得到有效提升，那么就需要企业积极开展技能比赛，通过技能比赛促进员工互相学习，得到技能水平的提升。为了打造新时代的工会组织，就需要企业紧抓工会建设工作，重视起来开展组织会议的作用，并且需要落实每个工会组织的出勤率，确保每个工会组织的成员都能够积极参与会议，并未决策层积极提出自己的意见和建议，这对于增强员工责任感有很大的帮助。那么在开展工会会议的过程当中，就需要向出勤人员明确表示工会组织在企业建设当中的作用，并且确保每位人员都能够充分认识到工会建设工作的重要意义，不是阶段性进行的工作，而是需要企业长期支持和引导的，并且需要员工积极参与，营造一个和谐、愉快的工会工作环境。企业还要制定严格的规章制度和要求，同时结合人情化管理，激发工会人员的内在潜力，长此以往有助于增强工会人员的责任感，愿意为企业发展做出更多的奉献。

（三）发挥传统文化对企业核心价值观及职工职业道德建设的作用

众所周知，我们国家传统文化对企业核心价值观的影响颇深，并且中国传统文化当中有许多丰富的教育资源，这对于企业开展思想道德教育是十分有帮助的，因此企业应当充分发挥传统文化对企业核心价值观以及职工职业道德建设的作用。不仅需要珍视传统文化的魅力，还需要将其中所蕴含的重要的价值观念和行为规范都进行虚心的学习，这对于后代人民的影响是不可估量的。因此要想在企业工会组织人员当中有效开展思想道德建设工作，就可以借助优秀传统文化的内容，来制定出合理的教育原则和方法，并且为企业开展职工思想道德建设工作进行了有效的开端，让工会组织在职人员能够根据传统文化当中所蕴含的积极思想以及伦理道德进行学习和借鉴，从而成为工会组织在职人员进行职业活动的时候所坚持和秉承的原则和规范，那么就能够实现职业群体行为的有效规范和制约，提高员工的责任感。因此传统文化对于后代思想建设工作以及企业职工职业道德建设工作都有十分巨大的意义。

（四）夯实工会基础工作，提高工会业务水平

企业需要进一步夯实工会组织的基础工作，那么就需要组织会议，采取按期换届的方式来进行工会组织的换届选举工作，还需要对工会组织的工作机制进行充分的了解，从而有助于联合和沟通国资工会联合会，实现政策和制度的及时更新，并且能够进一步对企业工会组织的工作机制进行进一步的完善，推进管理工作实现规范化。还需要积极开展工作业务培训的工作，对工会组织干部以及员工进行定期的教育培训，加强工会干部的领导能力以及组织能力，对员工进行作风建设和技能培训，从而促进其综合素质得到有效的提升。除此之外，对于工会组织工作流程当中的各项支出，都需要成立核算队伍对这些数据去向进行有效的整合和计算，从而对工会组织的工作支出向员工进行公开，实现监督工作的民主化，确保工会制度的公平、公正，同时还有助于企业更好的加强工会组织的作风培训，实现更长远、更和谐的发展。

（五）做好“办实事、暖人心”工程，维护企业职工切身利益

工会组织对职工来说，是一个和谐友爱的大家庭，那么就需要关心职工生活，积极从维护职工合法利益的角度做事，做好“办实事，暖人心”的工程，真正做到为职工考虑，让企业之于员工有一种归属感与依附感，从而能够更好的凝心聚力，促进员工与企业共同构建命运共同体，从这一方面来促进企业的良性发展。那么对于此情况和目标，企业应当不断改善职工所在地的工作环境以及生活条件，有助于工会组织更好地发挥其在生产经营活动当中的作用，除此之外，还需要积极落实与职工福利相关的政策和措施，让员工能真正感受到企业对于员工群体的重视与关怀，给予员工伴随企业共进退的决心和愿望，从而建立一个有效的、长久的送温暖机制，在工作当中积极向有困难的职工进行帮扶，在日常生活当中积极向员工送去问候和帮助，这有助于加强职工的企业自信感，从而实现企业的长久、和谐发展。

三、结束语

综上所述，随着各行各业都在紧随国家社会主义文明建设工作的步伐大力开展职业文化建设工作，企业职工文化的建设工作也同样备受关注，因此企业要积极开展工会建设工作，从科学发展观的角度来加强工会职工的技能与职业素养，从而为国家培育出更加优秀的人才，这不仅能够保障企业员工的合法利益，还有助于推动企业实现长久和谐的发展。

参考文献：

[1]肖兴萍.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].企业导报，2011（11）：102.

[2]徐金龙.在构建和谐企业中工会如何发挥职能作用[J].中国石油和化工，2013（6）：74.