国有企业思想政治工作机制创新研究

王烁霖

摘要：思想政治工作是国有企业发展过程中不可缺少的指导载体，是促进国有企业发展的重要抓手，尤其是在各种市场经济问题频发的情况下，积极开展思想政治工作有利于贯彻和落实科学发展观，与此同时也有利于国有企业在正确思想的引导下实现健康可持续发展。

关键词：国企;思想政治;工作机制;创新

一、国有企业开展思想政治工作的必要性以及创新原则

（一）国有企业开展思想政治工作的必要性

对一个国家来说，人民群众的思想高度决定了国家的高度，同时，对于国有企业来说，国有企业里面的工作人员的思想政治高度也决定着国有企业的发展。时代是不断的发展变化的，国家也在日新月异中变得更好。国家在科研技术方面，经济发展方面，都在飞速发展。国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。同时国有企业在发展中应该国家经济发展创造有利条件为宗旨，加强国有企业的党政思想政治工作的进行。

（二）国有企业开展思想政治工作的创新原则

首先是坚持科学性与方向性的统一，科学性是确保方向正确的重要前提和基础，而正确的方向性也有利于进一步实现工作开展的科学性。所以就需要正确认识两者的关系，实现两者的有机统一，其中以正面教育为主就充分体现该原则。其次是坚持主导性和多样性的结合，一方面要坚持主导性，思想政治工作的开展要有根本依据，但是又不能放弃多样性，否则思想政治工作的开展就会枯燥乏味，严重影响管理的效率。此外，思想政治工作的多样性与主导性并不是完全对立的，多样性也是为了更好的坚持主导性。我国近年来出现的思想政治工作内容泛化的现象就是没有处理好两者的关系，忽略了多样性的发展。最后是坚持继承与突破相结合，一方面要对以往行之有效的工作机制予以继承;另一方面则需要根据新的发展形势予以调整，不断探索新方法、新机制，真正做到继承基础上创新，而不是一味地创新而忽略继承。

二、当前国有企业思想政治工作机制存在的问题

（一）思想意识方面的问题

对于国有企业党建思想政治工作的推进，国家也应该起到对国有企业党建思想政治工作的监督，国有企业要始终将党政思想政治工作作为企业重点。着手于推进企业党建思想政治工作。企业自身也要根据有关党建思想政治方面的理论进行合理的分析选择适合自己企业发展的方向。通过合理的分析选择，适合自己企业发展的方向是对企业起着积极的作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用党建思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对国有企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。

（二）思想政治工作的对象和思想复杂多样

随着我国国企社会经济基础和社会结构的深刻变化，产生了多种利益群体和不同社会阶层，经济成分也更加多样，国有企业职工的类型也逐步得到扩展，国有企业进行思想政治工作的对象也变得复杂多样，增加了工作开展的难度。此外，国家社会发展节奏的加快也导致职工的思想发生了改变，出现了复杂多样的思想，比如矛盾心理，一些职工由于工作、家庭压力等原因产生了矛盾心理，既怕改革又希望改革;失衡心理，在现代企业制度的建设过程中，有些改革、方针、政策和措施尚未完全配套，在编和非编、临工待遇相差之大，职工也就容易产生失衡心理;自卑心理。一些职工的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落。

三、国有企业思想政治工作机制的创新

（一）创新激励机制、领导机制以及工作方法

首先，进行激励机制的创新，激励机制创新就在于国有企业要发挥远景对其发展的指导作用，国有企业要创新激励机制，鼓励员工为实现国有企业的可持续发展而奋斗。明确企业发展远景，并以具体的事实体现出来，以引导国有企业在新的时期不受不良思想的引导。此外，要确保激励机制能够长久发展并且不断进化，这些是确保思想政治工作发挥作用的重要举措。其次，创新领导机制，一方面是要对组织领导进行改革，即创新工作机制方式方法，比如国有企业实行党政双重领导，各有分工和侧重点。另一方面，建立健全的思想政治工作责任制，即在开展思想政治工作的人员和制度方面进行创新，比如建立“一岗双责”等制度，进一步明确各个管理人员的职责，逐步形成特色的思想政治工作开展方式。最后，创新工作方法，传统的思想政治工作方法比如开会、谈话等在现在的发展形势下具有一定的局限性，这些工作方法效率太低，而且网络媒体的发展使各种信息思想的传播更加方便，单纯依靠传统的工作方法就会影响思想政治工作开展的效果，所以就需要积极探索新的具有创新性的工作方面。

（二）建立与现有企业制度相协调的思想政治工作的运行体制

首先，发挥党委的中枢作用，对企业内部的思想政治工作进行全面布置，既要确保生产经营任务的完成，也要协调内部各个组织之间的关系，确保全企业上下一条心，共同促进国有企业的发展。其次，建立全方位多层次的思想政治工作网络体系，确保企业思想政治工作横向和纵向的展开。最后，建立健全的思想政治工作制度，用制度管理思想政治工作，制度的健全应该涉及到多个方面的规定，比如决策咨询、督察、例会、责任制等，以确保思想政治工作开展卓有成效。

（三）发挥政治工作的导向作用和凝聚作用

首先，要加强教育，开展多主题的思想教育，比如理想信念，又或者是法治等。從而为抵制西方国家的和平演变构筑牢固的防线。其次，进一步落实党风廉政建设责任制，加大对违反责任制的追究工作，加大监督力度。再次，是要通过报纸、媒体等大力宣传先进事迹，营造积极健康的舆论环境，在潜移默化中影响企业职工。最后就是通过开展丰富的文体活动开展思想政治工作，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量。

四、结束语

综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。

参考文献：

[1]陈晓云，彭俊.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2015（05）.