电力企业思想政治工作创新路径研究

李小勇

摘要：电力系统作为重要的民生基础，是我国社会经济发展的重要保障，而其中思想政治工作，则是推动电力企业转型与发展的必要环节。因此，本文以电力企业思想政治工作重要性为开篇，重点研究其创新路径，以期为相关工作人员提供一定的参考与意见，推动电力企业更加稳定、健康地发展。

关键词：电力企业;思想政治工作;法律顾问

思想政治工作不仅是对企业员工展开思想政治教育，还是加强整体员工综合素质水平、提升企业核心竞争力的重要环节。在当前经济高速发展的背景下，电力企业也面临着更为激烈的市场竞争环境，若想要在如此背景下得到长远发展，就必须保证思想政治工作切实、有效的展开，并对其展开路径进行创新。

一、电力企业思想政治工作重要性

一方面，随着我国经济体制改革进程的推进，企业经济结构、利益关系等随之变化，但同时造成了一定的内部矛盾激化。因此，需要开展思想政治工作来提升员工的思想水平，开阔视野、明确政策价值与优势，从而增强员工之间的凝聚力，并营造更为和谐的工作环境。

另一方面，电力企业发展不仅需要先进技术与设备，还需要具有超前意识、良好觉悟的基层员工，尤其针对企业法律顾问团队，更需要通过思想政治教育工作来提升道德责任感、综合素质水平，激发其工作热情，保证员工良好的精神状态[1]。

二、电力企业思想政治工作创新路径

（一）创新思想政治工作思路

“与时俱进”是电力企业思想政治教育理念创新的关键，应坚持我党最新方针与政策，结合企业实际情况，不断通过理论实践积累经验，最终摸索出更适宜于自身企业发展与人员特性的创新思路。

基于此，在政治思想工作具体实施上，首先应加强相关管理人员的思想认知水平，并给予相应的高度重视，从能激发思想政治教育的针对性。其次应要求管理人员工作作风以务实、可靠、公正为主，切实开展思想政治教育工作，为企业添加“软实力”，有效凝聚员工向心力。最后，管理人员与思想政治工作者应善于全方位、多角度思考企业发展与员工需要，实际工作中应将“以人为本”作为核心原则，做到尊重、关切、爱护员工，将思想政治理论与日常实践有效融合，从而切实解决员工所遇到的問题，保证企业改革、发展的顺利推进。

（二）创新思想政治工作机制与方式

一方面，思想政治工作机制的建立与工作质量之间的关系密切，同时过去的工作机制已无法满足未来电力企业需求，因此在未来，思想政治工作应实行提前性预警机制、即时性反馈机制、有效性保证机制。以电力企业法律顾问团队为例，企业的法律顾问往往是健全企业风险防范体系、维护企业合法权益、加强内部风险评估水平的重要基础之一，因此不仅需要提升对法律顾问团队的思想政治、综合素质水平，还应建立即时性反馈机制，为法律顾问团队建立与管理人员可进行及时、有效沟通的桥梁，进一步降低企业内部管理风险系数。

另一方面，以创新型思想政治工作机制为基础，还应对其工作方式进行一定的创新。在我国经济发展新形势下，当前的思想政治教育与心理学、社会学、管理学等专业知识相融合，使得整体思想政治教育工作更为复杂、专业，因而相应的管理人员与党员干部应作出良好的表率作用，并依托于现代科技技术、专业理念等，寻找更为准确的思想政治教育方向，并开展专业、有效的思想政治教育工作，提升企业员工专业技术水平、思想意识水平，激发员工“主人翁”意识，增强员工工作自信心与工作责任心，引导员工明确个人利益与企业利益间的密切联系，从而推动企业长远、健康的发展[2]。

（三）创新思想政治工作内容

电力行业是我国民生建设的重要基础之一，因此应依托于全面、正确的思想政治教育工作，树立创新、改革理念，提高企业生产、管理水平，更好地服务于群众。基于此，思想政治工作人员应不断进行理论研究与实践探索，创新工作实际内容，遵循以人为本的核心宗旨，着眼于企业现代化与可持续性发展目标，通过完整的思想政治培训，进一步落实相应的思想政治内容，如专题强化培训、专业技术培训、课题研究培训等。同时，还可结合企业文化建设，积极发挥其纽带作用与凝心聚力作用，从而共同创新思想政治工作内容，其中包括：

第一，应引导企业员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提升其政治思想水平、职业道德水准、团队协作能力、综合素养等。

第二，应教育企业员工时刻保持良好的工作心态，充分激发员工艰苦奋斗、无私风险、勤俭节约、诚实守信等传统优良品质。

第三，应与企业法律顾问团队共同开展法制教育内容，培养企业员工建立更为健全的法律知识体系，保证员工遇到权益问题时可以合理、科学地运用法律来维护企业与自身权益。

第四，应帮助员工保持主人翁的心态，鼓励运功积极参与企业监督活动，勇于为企业发展献言、献策。

第五，杜绝形式主义教育，并且应逐步引导员工清晰明确当前我国的经济形势，掌握电力行业发展趋势，从而树立员工大局意识。

第六，帮助员工有效分析、掌握自身企业的发展方向，激励员工自主参与技能提升培训，完善专业知识体系，促使企业发展方向更加专业。

三、结束语

总而言之，思想政治工作部件关乎着电力行业的发展，也是提升电力企业凝聚力、向心力、竞争力的重要途径。因此，电力企业应以自身实际出发，掌握员工发展情况，选择更具创新性、针对性的思想政治教育模式，坚持弘扬主旋律，传播正能量，从而进一步推动我国电力行业的健康、长远发展。

参考文献：

[1]张晓荣.电力企业中思想政治工作的创新研究[J].现代国企研究，2018（18）：215.

[2]郭玮.把握电力行业思想政治工作的几个关键问题[J].当代电力文化，2019（10）：27-29.