论新时代国有企业思想政治工作创新发展

王雪飞

摘要：创新之于国企思政工作不仅是对时代发展的顺应，也是对提高思政教育水平的切实考量。新时期国企思政工作创新首重观念的转变和创新，其次是对网络与信息技术的密切接触，同时，以人为本，走实践化道路亦是国企创新思政工作的必由之路。

关键词：新时代;国有企业;思想政治;工作创新

进入全面建成小康社会的决胜之年，承担国民经济支柱角色的广大国有企业不仅需要在供给侧结构性改革浪潮中持续发力，同样需要一如既往地落实创新驱动发展战略稳步向前。这不仅涉及到企业生产经营的具体实务，也要包括思想政治工作在内的各项管理实践。

一、创新对于新时代国有企业思想政治工作的重要性

（一）顺应时代发展的客观要求

早在21世纪第一个金融风暴过后，创新既已成为全球于困境中谋出路的不二法门。可以说，后危机时代亦可称为创新时代。于宏观层面而言，当世界经济形式长期陷于颓势难有显著改观时，国内以创新驱动的深度改革形成了可贵的“双创”局面，不仅在短时间内助力中国成为世界第二大经济体，也在更大程度上彰显了创新的至关重要。也因此，实现科学发展的国家战略要素首位便是创新。

而从微观视角看，随着新生代渐成国企职工队伍中坚力量，更加活跃的思想和更多资讯的获取形成了更为突出的个性。这些新成员的加入带给国企旺盛生命力的同时，也愈发难以适应陈旧的政治思想教育“套路”，进而对创新思想政治工作模式提出了更加强烈的呼吁。

（二）提高企业思想政治工作的效果

一段时间以来，部分国有企业思想政治工作模式与新生代员工心理诉求格格不入。不少政工干部眼中的年輕员工桀骜不驯，对思想政治教育置若罔闻、油盐不进。而青年员工又视传统思政工作为说教，抱怨思想政治工作刻板僵化、老套落伍得无法接受。而这种二元近乎对立的状态恰恰是传统思政工作模式缺乏创新的现实体现。

因此，新时代国企创新思政工作正是为了藉由思想政治教育的新形式、新手段弥合代沟、消解障碍、拉近政工干部与广大企业员工的距离，从而以创新求发展，实现思想政治工作的优质高效。

二、新时代国有企业思想政治工作创新发展的途径

（一）转变观念、创新思想

坚持全面深化改革的要务之一在于破除一切不合时宜的思想观念与体制机制弊端。可见，只有先从观念层面打破僵化，才能实现具体制度的优化创新。因此，新时代国企实现思政工作创新发展首重转变观念、创新思想。

这不仅要求企业从领导到政工干部在内的全员充分认识到思政教育创新的紧迫性，也需要更为积极主动地探索思想政治新形式、新内容，勇于尝试、敢于试验、乐于从教训中总结经验。

比如，在继续弘扬国企思想政治工作优良传统基础上，充分借鉴心理学、管理学、社会学、行为学等多学科理论，通过广泛“跨界”延伸思想政治教育的边缘与深度。又如，引入现代管理专业中程度化、目标化、标准化或精细化等科学原则，结合企业历史上成功的思想政治教育实践案例，形成更加本土、个性又具高度可执行力的特色方案。

（二）拥抱互联网，利用新技术

在习近平主席发给第四届世界互联网大会的贺信中，新时期中国特色社会主义的行动纲领与发展蓝图的核心之一正是数字中国、网络强国与智慧社会，其重点正是要失去实体经济与互联网、大数据、人工智能等前沿技术的深度融合。“互联网+”不仅早已写入政府工作报告，且正在成为推动中国数字经济发展进入快车道的强大助力。

因此，拥抱互联网，利用新技术也当成为新时期国企创新思政工作的必选项之一。这不仅是指传统思想政治教育从线下延伸到线上、覆盖更为广阔的虚拟空间，也包括利用技术的先进性充分提高思想政治工作的前瞻性和预见性，以及打造更为高品质的国企思政工作新模式。

比如基于网络技术一改传统思想政治教育似是而非的主观臆测，转而实现更为理性、客观的数据化和精准化。又如，利用大数据、云计算的强大算法找准不同年龄层企业员工开展思想政治教育的切入点，实现更具针对性的主题推送乃至私人定制等。

（三）以人为本，走实践化道路

针对企业员工开展的思想政治教育无不以激发员工内生动力为目标，最终必须以员工工作中的实际行动为评价标准。可见，国企创新思政工作离不开实践化这一基本原则。要实现理论联系实际，就需要企业不断强化关心、关爱员工的实际操作，以人为本，走实践化道路。

比如，政工干部的思想政治教育理论往往只有在切实解决职工现实困难后才更易为群众接受。又如，领导干部和党员的身先士卒常常能够超越一切语言的说服力，以身体力行成为基层一线的示范标杆。因此，本着人本精神、在生产生活实践中贴近企业员工的真实需求才能实现国企创新思政工作的内化与固化。

三、结束语

在这个“大众创业、万众创新”的双创时代，创新早已不再是停留在口号阶段的时髦宣言，而是已经实实在在成为解决发展难题的制胜之道。国有企业思想政治工作顺应时代要求而创新不仅是顺理成章，且已到了不创新无以继的转折关口。陈旧的观念与模式已经让不少国企思政工作举步维艰，创新的意义已不止于具体手段的优化，而是具有了决定存亡的价值。因此，国企创新思政工作既要在意识上彻底突破，更需形成常态化和长期化，如此方能以创新驱动实现超越与可持续发展。

参考文献：

[1]周志强.关于新形势下国有企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导[J].智库时代，2019（22）：19+21.

[2]张凌贞，闫春花.互联网时代国有企业创新思想政治教育工作思考[J].现代管理，2019（06）：136-138.