关于国企青年员工思想政治工作有效性提升策略分析

刘钊

摘要：近年来，我国经济体制不断深入改革，为了释放社会生产力，政府逐步加强国有企业经济体制改革力度，消除不科学的生产力关系，引导国有企业建设科学完善，更加适应市场变化的经济政治管理体系。青年员工是新时代国有企业的主力军和发展动力，对经济可持续发展意义重大。因此，对于国有企业党政建设工作中的青年职工思想政治工作有效提升策略的研究分析，对国有企业和我国经济发展有着非常重要的意义。

关键词：国企;青年员工;思想政治工作

我国目前处于社会主义制度分工不断发展和完善的阶段，市场经济也在迅速发展完善，国有企业作为国民经济的中流砥柱，也实现了快速发展。但是目前国有企业还存在许多发展问题，其中青年员工的思想政治工作没有产生很好的效果，工作内容和工作方式滞后是国有企业最突出的问题。国有企业一定要重视青年员工思想政治工作的有效性，这能够加强国有企业组织管理体系建设，促进企业健康可持续发展。

一、国企青年员工思想政治工作的重要性

思想政治工作是企业得以生存的基础，能够从根本上增强企业的凝聚力，提高企业综合效益，保障企业健康可持续发展。目前，国企面对深化改革的大环境，面对品牌重塑和资源整合的新政策背景，做好企业员工思想政治建设是最首要的应对方针。国有企业的一个非常突出的特点就是企业员工队伍年轻化，青年员工已经成为了国有企业经营发展的中坚力量。国有企业想要在激烈的市场竞争环境中占据一席之地，并长远地发展下去，就必须提高思想政治工作的效果，激发青年员工的主观能动性，提升青年员工工作生活方面的积极主动性。

二、提升国有企业青年员工思想政治工作有效性的策略

（一）思想政治工作方法与内容多样化

国有企业的青年员工占比很大，他们思想活跃，好奇心与独立性较强，喜欢接触新鲜事物，接受了很高的教育，也接触了很多不同的思想与文化，他们的价值取向更多样化与个性化，传统的思想政治教育形式和内容不符合青年员工的个性特点，没有最大化地发挥思想政治工作的作用。所以国有企业一定要打破传统思想教育框架，基于青年员工的个性特点，进行思想政治教育模式创新，通过方法多样化与内容综合化，激发青年员工对思想政治学习的兴趣，从而强化思想政治工作的效果。在教育方法上，可以建设心理辅导中心，加强对青年员工的精神关怀。心理辅导中心要重视青年员工的心理状态，洞察青年员工的消极情绪，鼓励他们走出消极状态，不断进取。企业还要根据不同青年员工的具体情况，针对性地进行个性化的思想政治教育，有效地解决青年员工生活工作中的困扰，提高员工的工作积极性。在内容方面，既要有思想道德教育内容，又要有青年员工职业发展内容，更要有科学理论与技能应用的相关知识，提高青年员工的青年素养。

（二）打造具有创新意识的企业文化

企业文化建设是企业长期生存发展的指导，具有创新意识的企业文化更适合青年员工学习工作，能够帮助提高青年员工的思想政治水平。首先，国有企业要洞察时代发展趋势，适应时代提出的新变化与新要求，在企业内创造一个具有创新、有活力的文化氛围。青年员工作是国有企业最富活力和创造力的群体，必须成为企业解放思想，形成创新意识的引领者，帮助企业在创新中谋求更好的发展。其次，国有企业要帮助青年员工立足于社会实践，不断推进思维、理论，制度与科技等方面的创新，充分发挥青年员工在经营生产中的重要作用。比如，企业可以开展系列创新活动竞赛，鼓励青年员工积极参与，一方面可以帮助提高青年员工的综合能力，尤其是创造能力;另一方面可以充分调动青年员工的工作积极性，激发青年员工的创造创新潜力。

（三）建立全面的奖惩管理制度

想要更有效地提升青年员工思想政治教育工作效率，就要建立一个科学完善的奖惩管理制度，积极鼓励与批评教育相结合。新时期青年员工都有鲜明的思想特点，自主性较强，人生价值取向比较多元化。所以，在青年员工的思想政治教育的工作中，要发扬他们的長处，补足他们的短处，激发青年员工的潜能，充分展现他们的个性特点。国有企业要根据奖惩管理制度，给予工作成绩突出的青年职工一定的精神奖励和物质奖励。比如，国有企业可以在企业内树立先进典型，这样不仅是对先进典型员工的奖励与鼓励，还能激励其他青年员工更加努力工作，增强了员工的工作中的责任感与主动意识。

（四）优化思想政治工作队伍

提升青年员工思想政治工作效果离不开相关工作人员的努力，思想政治工作人员的专业水平对思想政治工作效果有直接影响，因此国有企业要重视思想政治工作队伍的建设，打造一支高水准的工作人员队伍。思想政治教育工作者首先要对自身综合素质进行严格要求，具备较高的思想道德素养和道德修养，值得青年员工尊重和信任，并成为青年员工的榜样。其次，国有企业思想政治工作人员要具有扎实的理论知识，紧跟时代发展脚步，不断学习新的思想政治知识，提高自身的理论素养。最后，思想政治教育工作人员要严格履行自己的岗位职能，并根据企业各个员工的特点，创新教育方法，因材施教，充分调动青年员工的工作热情，激发青年员工的创造力，促进企业长远健康发展。

三、结论

综上所述，国有企业高效开展青年员工的思想政治工作是新时期提出的颇具挑战性的要求。当今各种潮流思想的冲击，青年员工的思想意识形态有了新特点，国有企业一定要抓住青年员工的个性特点，并结合企业发展实际，创新改革思想政治工作方式和内容，最大化地发挥青年员工思想政治工作的作用，从而促进企业健康可持续发展，让企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

参考文献

[1]丁明伦.新时期做好企业青年职工思想政治工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（16）：15-16.