新时期如何有效提高基层政工干部的素质

杨琳

摘要：政工干部负责人的思想工作是一项特别复杂的工作。在新的形势下，应建设一支高素养、高水平的政工干部队伍。建设政工干部 队伍作为促进企业思想政治教育工作进程的关键，提升政工干部素质素养是做好思想政治工作的基本。因此，文章分析了在新形势下如何提高基层政工干部的素养，针对存在的问题提供了相应的解决措。

关键词：政工干部;提高素质;队伍建设

新时期企业面临着严峻的市场挑战和前所未有的发展机遇。要促进企业成功转型发展，就必须依靠企业强大的内生动力来带动企业的发展壮大。高质量的思想政治工作能够凝聚企业发展力量，企业发展理念得以创新。从实际情况出发，不断提高企业基层政工干部的素质素养方能适应新时期的思想政治工作，寻找提高企业政工干部素养的措施方法，给我们提出了新的课题。因此，文章分析了政工干部素养的重要性，并分析了政工干部队伍建设的现状，然后提出了新时期提高政工干部素养的建议，希望能为国企的基层政工队伍建设提供一定借鉴作用。

一、新时期提高政工干部素质的意义

改革开放的不断深化，让经济发展呈现出全球一体化的趋势，推动高新技术蓬勃发展，新时期涌现出了新的事物、新的思维，纷纷建立起了新的知识体系。知识经济迅猛发展，知识理论体系、结构日渐纷杂繁复，不少政工干部思维陈旧、知识老化，不愿意接受新生事物，表现在很多方面，比如组织学习时仅仅是照本宣科，喜欢讲大道理，不懂得换位思考，因此提高企业思政工作质量的必经之路便是政工干部综合素质不断提升。只有政工干部的自身修养、素质提升了，才能将时代发展的方向、趋势把握好，能够不断改善自身的知识体系结构，工作能力切实提升，增强政治涵养，积极主动的做到自我提升。

二、基层政工干部素质提升存在的问题

首先，目前不完善的结构、有待提高的素养、滞后的观念是基层政工干部素质提升受企业管理传统理念的影响，依然面临着的普遍问题。思想政治工作并不为大多数企业行政管理者所重视，企业管理过程中思想政治工作的地位不得以凸显，觉得企业思想政治工作可有可无，过于枯燥是思想政治工作给许多专业能力强、素质高的年轻员工留下的印象，愿意从事思政工作的人少之又少。思想政治工作人员多是从事“务虚”的工作，多是负责细节的事务，加之政工干部队伍结构不合理，思想政治工作人员不断创新、加强学习的意愿不够强烈，思想政治工作人员参加业务培训的机会很少，导致思想政治工作人员的创新思维缺乏，思想政治工作人员仍旧用传统工作方法来处理日常事务，导致思想政治工作质量提升难上加难。

其次，企业忽视思想政治工作的重要性，放松思想政治工作人员队伍建设是最主要的问题。同时，思想政治工作人员对思政工作的认知水平也参差不齐，工作散漫、积极性不高，思想政治工作顺利开展很大程度上受到了影响。此外，虽然一些基层单位一直大力倡导注重思政工作，但是多数都是口头上认可和执行，而在具体工作还没有真正重视起这项工作，很多政工工作培训都是走形式，特别是在财力与物力上投入较少，这样就很难顺利开展政工工作，也无法使这项工作发挥应有的作用。

三、提高政工干部素质的有效途径

（一）增强企业归属感和凝聚力是政工干部素质提升的基础。传统的能源行业在国家去产能、注重环境保护的政策影响下，受到了很大的打击，煤炭行业企业发展形势不容乐观，机械制造业作为煤炭行业的下游产业链，未来的发展前景并不被职工看好，有些职工甚至萌生了转行、跳槽的想法，职工对企业的归属感不高、思想状况不稳定。一些企业转型发展跟不上形势变化，经营管理存在问题，企业职工收入增长速度放缓，不能满足生活需求，出现了合同制的职工辞职、职工停薪留职的现象。在这样的现实情况下，怎样在做好形势任务教育、做好职工思想工作，是思想政治工作者面临道德迫在眉睫的问题。思想政治工作者首先应当积极做好思想交流和引导，加强理论培训，讲明企业面临的形势，树立职工对企业的信心和认同感，与企业共进退、共发展。政工干部的凝聚力和向心力应不断加强，组织政工干部参加经常性的培训学习，树立对企业正确的认识，强化思想政治建设，提高政工干部的素质修养，愿意为推动企业健康稳定发展及职工思想稳定做出自己最大的贡献。

（二）加强岗位培训是政工干部素质提升的措施。高质量、高效的岗位培训能够有效提升政工干部队伍的整体素质。首先，于实践中打开思维，于实践中提升技能，解决问题，增加经验，增长能力。政工干部要融入生产经营中心来开展工作，借助生产经营中心推开工作，突出生产经营中心抓实工作，不断提高自身的技能和素养。其次，抓基础对提高政工干部的专业技能至关重要，将实践锻炼与业务培训相结合最有效。政工研讨、业务讲座、专业集训、以老带新有机结合、有的放矢，开展经常性的政工干部素质提升培训。搞好“传、帮、带”，通过实践锻炼、技能比赛、岗位练兵等多种方式，促进政工干部业务能力不断提高。

（三）完善奖惩机制是政工干部素质提升的助推器。建立完善有效的奖惩机制，能增强政工干部队伍提高自身业务水平的积极性。加强业务技能提升，关注政工干部实际工作内容，提升道德素养，理论联系实际，增强随机应变、处理问题的能力。企业只有健全政工干部奖惩机制，那么作为企业文化建设主体的政工干部，才能具备较高的自身素质，才能丰富企业的文化建设，将企业文化与时代背景相关，提高企业文化的影响和企业竞争软实力。

综上所述，机械行业企业处于煤炭行业的下游产业链，在当前新的经济和市场形势下，企业发展举步维艰，增强企业政工干部的综合素質就显得尤为重要。在政工干部队伍建设的过程中，常常会面临多重困难和考验，需要政工干部长期不懈的努力。只有政工干部自身的素质不断提高，才能在企业高效开展思想政治工作，为企业发展带来新的活力和希望。

参考文献：

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