思政工作对国有企业保卫工作的影响

白晓荣

摘要：随着我国社会经济飞速发展，人们的思想也不断进步。国有企业的治安保卫工作是企业安全生产及员工人身安全的重要保障，而思政工作是保卫工作顺利开展的前提。因此，本文通过分析思政工作对国有企业保卫工作的影响，结合国企保卫工作中存在的问题，提出加强国企保卫人员思政工作的对策。希望给国有企业保卫工作的顺利开展提供参考。

关键词：思政工作;国有企业;保卫工作;影响

作为国有企业管理中十分重要的部分，加强国企保卫工作有利于国有企业的发展。其能有效减少外界因素对企业的干扰，保障企业顺利有效进行安全生产。同时，保卫工作也是企业及员工，财产安全与生命安全的重要保证。而思政工作可以引导保卫工作向好发展。本文主要就思想政治工作对国有企业治安保卫工作的影响及如何加强保卫人员的思政意识进行分析阐述。

一、思政工作对国有企业保卫工作的意义与作用

现今社会，国有企业保卫从业人员的思想政治水平同他们自身个人职业发展之间已经有了越来越紧密的联系。思政工作是国有企业稳定发展的内在动力。随着经济发展的日新月异，市场经济被逐渐深化，我国国有企业改革的进程加快。不断地发展与变革带来不断地机遇与挑战，问题与矛盾也随之增加。在这种环境下，治安管理工作就显得尤为重要。其能切实保证员工与企业的安全与利益不受非法侵害，维护正常的工作生产秩序。而思政工作的开展能强化国有企业治安保卫人员的实际工作效果。

国有企业是我国经济的中坚力量，其思想政治工作的成功开展是它长盛不衰的重要原因。思政工作的开展有利于保卫人员形成正确的工作观念，还能加深他们对企业的归属感、认同感。在观念与意识提高的基础上保卫人员的综合素质也将得到有效提高，思政工作紧跟社会发展步伐在爱岗、敬业的观念引导下，治安效果与工作效率有明显的提升，這使得国有企业有安定的环境增加生产，为社会和谐发展做出贡献。由此可以看出，思政工作对于国有企业保卫工作的影响是积极的是有利的。

二、当前国企保卫工作进行中存在的主要问题

（一）保卫工作受重视度低，保卫人员流动性大

对于治安保卫工作的重要性认识不清，保卫工作的作用没有引起足够的重视;过低的薪酬待遇，导致无法聘请高素质人员担任安保工作。保卫工作不同于一般工作岗位，工作内容复杂多样，工作量与薪酬不匹配。再加上培训的不到位，考核形式化等问题，最终导致保卫岗位工作人员整体素质得不到提升，而不匹配的薪酬与失调的实际工作的比例，使人员流动性大，无法长久供职，造成保卫团队人员的不稳定性。

（二）安保人员综合素质低

保卫人员的综合素质无法提升的主要原因有：一是管理层将管理企业的重心放在生产质量与生产效率上，忽视了保卫岗位的重要性，将安全保卫工作寄托于公共安全部门，造成内部企业安保职能的边缘化，降低了国有企业对于安保工作在管理与资金上的投入比例。二是较低的薪资待遇，无法吸引高教育层次、高技能人群就职，人才流失严重。国有企业保卫岗位若长此以往将陷入无人才可用的恶性循环。

（三）工作形式传统

现今我国在经济上出现开放式新格局，传统封闭管理方式对与我国国有企业的发展相当不利，与我国当下改革开放的政策相违背，妨碍了企业增加生产扩大产业规模，同时也造成保卫工作人员对自身所在部门的认识与定位不正确。然而仍存在一些国有企业对保卫岗位职责认识不全面、不正确，仍旧按照老思想、旧观念，认为保卫看门护院的岗位。我国国有企业一般的规模都较为庞大，在职职工通常超过千人，若仅仅依靠几人的安保力量很难承担如此繁重的安保任务。科技快速发展的现在，网络高清智能化的安防设备已不再只是新鲜事物，积极引导国有企业使用先进技术改革落后的工作形式，提高工作效率与质量迫在眉睫。单靠人防进行的保卫工作已经难以应对当下保卫工作的需求。

三、加强国企保卫人员思想政治意识的对策

（一）增进人文关怀，提高福利待遇

企业常常过于重视生产销售的部门，常常忽略后勤保卫部门的管理与建设工作。为了使国有企业健康发展，应重视每一个不同职责的企业部门，平等对待各部门的员工，营造平等和谐的工作环境。保卫工作岗位是保障企业安全生产与职工人身安全的基础性岗位，在工作中，同样要尊重、关心、理解保卫工作人员。管理者对于保卫部门提出的问题与建议也要仔细聆听，认真解决，不能违背平等待人的原则。不要吝啬对工作中认真努力的人员进行鼓励表扬，增强保温人员的荣誉感，在日常生活中也可多了解基层职工的家庭情况，为其提供生活上的帮助，使企业同员工之间的关系拉近减小距离感，让保卫人员更有归属感。及时有效的沟通交流能加深保卫人员对于企业的依赖，形成一荣俱荣一损俱损的心理意识，大幅提高其工作主动性，充分发挥以人为本的思想，提高工作效率，激发员工的积极工作情绪，使其本职工作做得更好。同时要提高保卫人员的待遇问题，重视其给整个企业带来的作用。

（二）健全思政工作体制

增强保卫岗位从业人员思政意识的前提是健全与完善国有企业自身思想政治制工作体制。首先，需要国有企业对保卫部门的党建工作重视起来，强化企业保卫部门党组织的职能，加强对企业保卫人员的培训。通过先进带后进，党员干部起领导带头作用，为保卫人员树立榜样。国有企业要加强企业保卫部门的党组织建设，强化企业保卫部门党组织的职能。通过发挥企业保卫部门中党员的先锋模范作用，实现对思想政治工作的加强。

其次要建立合理公正的赏罚机制。国有企业传统的平等均分主义，可能会造成国有企业员工，在工作时积极性不强的情况发生。进而产生消极怠工的情况发生。为此，建立赏罚机制很是重要，这能激发员工的潜力与工作积极性。一个合理公开透明的赏罚机制能有效提高员工的工作热情给员工以动力，从侧面进一步加强了其思政意识。

最后，对相关的国有企业工作规范及制度进行健全，保证保卫工作者的工作能有理有序的展开。同时可就国有企业保卫岗位的思政工作体制进行革新。管理者要根据自身国有企业的企业特性与想要达到的思政教育目的，制定即科学又合理的培训内容与工作方式。同时转型升级保卫工作的基本职能，兼顾保卫与服务监督增强企业安全保障。重视对于保卫人员的思政教育工作的执行力度，保证国有企业保卫从业人员的思政素质得到真正的提高。

（三）加强保卫人员的服务监督意识

在思政工作体制健全与完善的基础上，保卫部门要加强对安保的重视与监管力度，各个部门要通力合作保证保卫部门能高质量高效率完成保卫任务，培养保卫部门的思政意识，提高保卫团队的稳定性，为企业打下良好的安全基础。

（四）加强与创新保卫人员思政意识培训

因国企保卫部门作为基础部门，企业管理对其的重视度不高，企业内保卫部门人员整体素质偏低，思想政治素质参差不齐。要改变这一现状，就要创新保卫人员思政工作培训方式，加强培训力度，从根本上提升国有企业保卫从业人员的综合素质。

在加强培训力度的同时还要积极总结思政工作中产生的不足与教训，不断调整工作方法，结合当下实际创新思政教育工作方式，使思政工作顺利开展。要保持谦虚的态度积极学习其他先进国有企业在保卫工作思政教育上的优秀经验，深入剖析市场需要，是企业保持鲜活的生命力。

四、结语

综上所述，为保证国有企业保卫任务的顺利开展，维护企业与员工经济与人身的安全，思政工作的展开尤为重要。思政工作紧跟社会发展步伐在爱岗、敬业的观念引导下，极大的促进了企业安全生产与社会和谐发展。由此可以看出，思政工作对于国有企业保卫工作的影响是积极的、有利的。