改制企业党组织政治优势转化为企业竞争优势的探索

李帅

企业党组织的政治优势一般意义上涉及到多个方面的内容，比如：密切联系群众、组织以及思想等等优势，主要体现于在企业内部党组织强大的群众基础、良好的组织体系和科学的指导思想。近年来，随着市场经济体制的日益完善，经济体制改革的进一步深入，普遍制定现代企业制度，当前迫切需要解决的难题是怎样将企业党组织的重要作用充分发挥出来，实现将企业党组织的政治优势向企业的竞争优势转变。

一、正确认识将企业党组织的政治优势向企业的竞争优势转变的必要性

（一）实现转变企业党组织政治优势，是确保企业正确经营方向的需要

企业党组织通过贯彻党的方针、政策及国家法律法规，推进依法治企;企业党组织通过参与生产经营决策，有效监督生产经营行为，完善制约机制，确保企业经营活动的规范性、科学性;企业党组织通过用科学的理论指导经营实践，用与时俱进的理念、符合企业自身实际的思想来统一职工的认识，保证企业在发展变革中始终保持健康、有序、和谐、协调的状态。

（二）实现企业党组织政治优势的转化，是持续深化企业内部改革的需要

做好企业产权体制改革，对于企业改制而言，仅仅是开端，必须要制定符合企业新体制和满足现代企业制度需求的一套运行机制，还需要对现有的思想认识、管理模式、工作制度等实施全面的改造，也要进一步促进改革，把改革不断引向深入，这就迫切需要企业党组织以革新精神，积极改善和高度重视党建思想政治工作，引导党员和全体员工以具体行动理解、参与和支持理解改革。

（三）实现企业党组织政治优势的转化，是注重企业领导班子建设的需要

为了可以促进企业迅速发展，必须要注重企业领导班子建设，积极加强领导干部的综合素质和掌握处理各种复杂局面的能力，必须要有敢于开拓、做实事、品德高尚的领导干部，必须要有具备创新精神、道德素质高的高素质经营管理队伍。这就对企业党组织提出相应的要求，应该结合新的任务和新的形势，不断促进两级领导班子的各方面建设，主要包括作风方面、能力方面以及思想方面等等，为迅速发展奠定坚实的领导干部团队基础。

（四）实现企业党组织政治优势的转化，是保持党组织及党员先进性的需要

企业改制后，党组织面临的工作环境、形势与任务都发生了深刻的变化，对党组织工作的形式、内容与模式提出了新的要求，党组织发挥作用的途径与方式必须适应改制企业治理结构变化的需要。为此，企业党组织只有在工作目标、格局、工作重点与机制，工作标准与制度设计等方面，紧扣企业发展战略与中心工作的要求，深入探究关于党建思想政治工作的各方面，比如：工作内容以及工作形式等等，只有这样才可以为加快企业发展和深化改革提供有力的智力保障以及组织支持。

二、企业党组织的政治优势向企业的竞争优势转变过程中需要明确的党组织角色定位

（一）党组织要成为执行党的路线的保证者

自从企业改制后，尽管企业的管理形态以及产权关系都有所改变，党组织发挥作用的途径以及领域也有所改变，然而党组织的保证监督作用与政治核心作用始终保持不变。作为党组织，必须使政治核心作用得以全面发挥，进一步为促进发展和深化改革打下良好的政治基础。并且党组织必须要认真了解实践科学发展观，鼓励每个党员、每个员工都科学对待前进道路上碰到的艰难险阻，在公司的发展战略上实现统一的思想与行动，不断促进改革，全面加快发展。同时，对于党组织来说，需要充分调动自身参与重大问题决策的主动性，尤其是利用优化党组织参与重大问题决策的工作制度，合理划分参与内容，确保参与程序符合规范要求，深入改革且探究参与决策的方式，真正实现全程参与。

（二）党组织要成为班子建设的责任者

党组织利用建立“四好”班子活动，将加强领导干部团队建设和抓好领导干部作为重点，优化评价制度、改善认定标准，制定有效的奖励措施，合理制定长效机制。同时，党组织应该正确选拔领导干部，还要对其进行更深入的培养和考核，根据法人治理结构的特征，将市场化配置人力资源和组织选拔相融合，构建满足现代企业需求的选人用人制度。此外，必须要重视作风建设，针对领导班子定期进行廉洁自律教育，以建立完善的预防与惩治腐败体系。

（三）党组织要成为所有的协调者

对各方之间的利益关系进行正确处理，主要包括企业以及股东等等，将自身的协调作用有效发挥出来，维持企业稳定的秩序，这是改制企业党组织必须要做好的工作。党组织应该发挥辐射各方、联系人民群众的优势，进而密切联系党员，使各方利益关系、社会和企业之间的关系等等都可以得到妥善协调，建立和谐的经营氛围。党组织要围绕健全法人治理结构、落实职代会制度和集体合同制度、完善母子公司管理体制和激励约束机制等途径，下大气力解决涉及员工利益的热点、难点问题，妥善处理好企业、出资者和员工之间的利益关系，从制度层面保证各方利益。

（四）党组织要成为企业文化的引领者

确保企业实现穩定发展的有力保障是先进的、丰富的企业文化，同时也是企业核心竞争力的关键内容。党组织应该结合提高与大企业相应的企业质量的要求，将自身的各项优势都发挥出来，努力培育正确的企业文化。要认真遵循“贴近实际、贴近生活、贴近人民群众”的基本原则，完成平时思想政治工作与形势任务教育和，让每个员工都朝着企业发展的共同目标不断努力，合理总结符合市场经济要求的企业核心价值观，在潜移默化中形成体现企业特色的优秀企业文化，在各项规章制度中渗透企业核心文化理念，与有关的管理环节相结合，体现在员工的日常行为举止中，不断引导和培育统一的企业价值取向。

（五）党组织要成为自身建设的推动者

党组织必须要结合“党要管党、从严治党”的要求，从不同的层面、不同的角度强化自身的建设，使党建思想政治工作可以全心全意服务于企业改革，检验党组织是否发挥自身作用，需要注意以下两个方面：一方面，企业是否稳定发展;另一方面，企业员工以及出资者是否得到好处。按照精干高效、有利于推动工作的原则，科学调整党建思想政治工作布局，合理设置机构，选配人员，不断完善工作业绩评价体系。认真借鉴优秀企业党建思想政治工作的典型经验和做法，并不断创新，逐步完善工作机制。