党建科学化视野中国有企业选人用人问题探究

李祝红

摘要：党的建设是我国发展的主要内容，自改革开放后，党建已经实现了大胆探索与创新，当下的党建工作较于以往已经有了很大提升，实现了良性、稳定发展，且一直在朝着科学化方向努力奋进。在党建众多事务与机制中，国有企业选人用人问题一直是关注的焦点，近几年更是得到了社会各界的高度关注。鉴于此，我们就站在党建科学化视野下，深入国有企业内部，对其选人用人问题进行深度剖析与阐述，以供参考。

关键词：党建;科学化;国有企业;选人用人问题

一、党建科学化视野中的国有企业选人用人现状

（一）什么是党建科学化

党建科学化主要指以科学理论、制度保障和方法措施推进党的建设，以党的建设发展规律研究新情况、解决新问题、创造新经验。整体来看，党建科学化与国有企业选人用人之间存在紧密联系，只有在党建科学化理念与思维的模式下，才能更科学的落实国有企业选人用人政策与制度，更利于国有企业走上一条正规化选人用人道路。

（二）国有企业选人用人问题简述

我国国有企业在我国经济、政治发展中占据重要地位，起到支撑作用，对于加强党的领导与巩固党的地位有着重要意义。正因如此，如何运用党建科学化视野下加强国有企业选人用人问题至关紧要。虽然国有企业在党的领导下，选人用人各项机制已经日益完善，较于以往已经有了较大提升，但是在新格局下，仍旧显现出一些问题，如选人结果不甚理想，工作效率往往不能达到标准;又或者选人和监督机制还需进一步完善，其中个人责任的淡化问题较为凸显，另一方面，还很容易引发员工不满情绪等等，诸如此类的问题屡见不鲜。值得注意的是，国有企业选人用人问题上，领导人员能力素质参差不齐也是需要重点关注的问题之一。在党建科学化视野下，这些问题都需要进行解决，且落实的方案与策略需要遵循科学理念。

二、党建科学化视野中国有企业选人用人有效策略

针对以上问题，国有企业应当尽快制定与落实各项选人用人策略，且必须符合党建科学化理念与思想，切实在党的领导下，听从党的建议与规定，积极完善内部选人用人现状，最终走上一条科学化选人用人道路。

（一）加强机制建设，构建科学选人用人机制

1.建立健全与市场化对接的选人用人新模式。国有企业应毫不动摇坚持党管人才，对关键岗位人员选聘可采取内部优先、择优录用的原则，推行竞争上岗，严格履行竞聘程序，调动内部人才的积极性。对外部引进的关键岗位，严格履行市场选聘、组织考察等程序，有计划、有侧重面向社会广揽博用，根据考察结果择优任用。

2.完善员工职业生涯发展通道。在国有企业中，应加大对在职员工培养，为员工搭建晋升平台，建立员工职业生涯规划，设计员工发展通道，建立不同岗位的职级序列，优化存量员工发展路径，充分激活存量人才队伍活力，提高人才吸引力，做到留住人才、吸引人才。

3.打造具有竞争力的薪酬绩效管理体系。构建科学化的员工考察评价机制，建立有效的结果运用机制，优化企业组织架构、岗位设置、薪酬绩效制度，探索建立股权激励、项目跟投等长效激励机制，激发员工在企业转型发展期迅速进入角色的动力，充分调动主观积极性，为企业持续发展贡献力量。

（二）严格规范程序，建立正确的选人用人导向

建立正确的选人用人导向是非常有必要的，它是一切工作的核心与前提，一定要将德放于业绩之前，推崇德才兼备，确立大众认可的用人导向，使得导向具有民心、民意，把落实中央“好干部”的标准搬出来，切实为选人用人提供具体标尺。另外，还应当在此基础上进一步严格规范程序，在领导及人员选拔、晋升、录用过程中，应当严格履行提名、考察等相关程序，使得每一个步骤都按照相关规定准确落实到位，严把民主决策观。

（三）开展培训，提高国有企业领导队伍各项素质

为了解决存在于国有企业内部领导人员素质能力参差不齐问题，需要国有企业积极开展领导人员的教育培训活动，深入到党的规章制度、党史、党的重要思想中去，有针对性的对国有企业相关领导人进行培训，以此来培养他们的大局观、政治意识和核心意识，切实为了党的建设、企业的发展积极学习、快速提升自我素质与能力;另外，要在企业培训中加入实践锻炼，不断给予有潜力的国有企业人员锻炼、展现自我价值的机会，切实让上层领导看到其能力与责任，也为他们经验积累、能力提升奠定扎实基础;最后，要尽快落实考核机制，将培训中表现出色的、成绩优异的企业人员挑选出来，作为潜力或是储备干部进行栽培，切实为国有企业提供充足的后备力量。

（四）建立统一的集团化人事管理体系

對于大型国有企业选人用人问题，还需要进一步建立统一的集团化人事管理体系，这是非常有必要的举措，可以消除诸多选人用人难题，有利于提升子公司对集团企业的认同感、归属感。另外，还可以减少跨层次带来的管理损耗，有利于集团内部资源合理配置和充分使用。管理体系中，要明确管理人与事两个核心，切实在选人用人方面保持观点一致、标准一致，用统一的人事管理体系来凝聚企业的向心力，为国有企业可持续发展提供源源不断的人才。

三、结束语

综上所述，党建科学化视野下，国有企业选人用人环节还存在诸多问题，也需要进一步制定和实施有效策略，加强与党的建设思想、理念契合度，解决以往选人用人问题的基础上，不断加强选人用人的积极作用与影响，切实为国有企业发展提供真正的高素质人才，促进国有企业可持续发展。

参考文献：

[1]赵耀.党建科学化视野中的选人用人问题研究[J].中共南京市委党校学报，2012（04）：74-80.

[2]赵耀.党建科学化的宏观背景及执政党的应对——以选人用人为例[J].求知，2012（05）：4-5.