国有石油销售企业党建工作与文化建设融合创新研究

张江平

摘要：在国有企业各项工作中，党的建设是统领所有工作的核心，而企业文化建设又是增强企业核心竞争力的重要推手，为此，在新形势下开展党建工作和文化建设的创新融合具有十分重要的时代意义。为此，随着成品油销售市场正在展现出不同以往的新常态，积极开展党建工作，不断加强文化体系建设，推动双方实现有机融合，是摆在实践界和理论界面前亟待解决的问题。

关键词：国有石油销售企业;党建工作;文化建设;融合创新

一、推动党建工作与企业文化建设融合的必要性

在新的市场形势下，要保证国有石油销售企业实现高质量稳健发展，就必须增强思想建设，就必须要把党建工作和企业文化建设的融合摆在首要位置。这是由于从本质上来看，党建工作是国有石油销售企业长久以来的政治资源和独特优势，同时也是确保国有石油销售企业行稳致远的关键所在，更是有效开展企业文化建设的必要前提。而加强企业文化建设的根本目的在于引导员工自觉地将个人目标的实现同企业整体目标的实现结合起来，为其提供强大的精神支撑，从而不断的激发出企业改革发展的动力活力。而两者的融合创新必然会推动国有石油销售企业精神和思想层面的各项工作实现更高质量的发展。为此，国有石油销售企业应当主动承担起应有的责任，在党建工作的引领下，把企业文化建设推向深入，不断汇聚员工力量，不断凝结员工智慧，不断增强发展后劲，在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的同时，丰富国有石油销售企业思想内涵，加快形成具有行业和属地特征的独有意识形态，从而为推动国有石油销售企业实现新常态下的高质量发展提供更加强劲的思想动力。

二、党建工作与企业文化融合创新主要思路

（一）加强国有企业党建思想的创新与改革。在当前疫情影响和低油价冲击的双重影响下，国有石油销售企业在政治、经济、文化等方面都面临着不同往常的新问题和新挑战，其中，员工在生活环境和工作环境方面均产生了巨大变化。在此种环境下，国有石油销售企业必须要将外部环境对员工个人产生的影响进行深入分析，进而从干部员工需求入手不断加强党建思想的创新和时代化改革。在当前的复杂形势下，要充分将环境因素纳入国有石油销售企业党建工作考量范围之内，切实推动思想创新，以更加符合时代需要的方式推动党建工作质量提升。

（二）加快推动党建工作与企业文化建设的深度融合。当前，国有石油销售企业党建工作与生产经营的融合已经建立起了一套较为成熟的体系，下一步，实现党建工作与企业文化建设的融合应当成为党建渗透中的一项重点，也是实现高质量发展的必然选择。具体来看，党建工作要参与到企业文化建设的各个环节之中，而文化建设则要以党建作为开展一切工作的关键平台，从而不断增强二者之间的协同性和互促作用。企业文化的建设要将党建工作精神内核作为支撑，党建工作则要借助于企业文化载体进一步扩大宣传覆盖面，从而为国有石油销售企业实现新环境下的跨越发展提供强大的精神动力。

（三）以“以人为本”理念指导党建工作与企业文化建设的融合。从实施主体上看，首要问题就是要加强人员的思想政治培训力度，全面提高基层党组织工作人员对党建工作的认知度，引导其以更加积极主动的姿态参与到企业整体的党建工作中。要注重加强新形势下员工思想动态的分析，把握好当前员工思想呈现多元化发展的根本趋势，改变传统党建工作中“一刀切”的行为方式，注重帮助员工解决实际生活困难，进一步提高党建工作的凝聚力，从而更好地将文化建设中的价值观、行为规范等要素根植于员工的思想深处。

（四）加强党建管理体制与自主管理的结合。在国有企业的发展中，人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是现代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理如今，许多国有企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与国有企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础创新的系统构建。

三、党建工作与企业文化融合创新具体措施

（一）加强基层党组织建设。如前文所述，在当前的新形势下，国有石油销售企业的党建工作与文化建设是缺一不可、密不可分的，而基层党组织的行为方式如何、工作效率高低又直接影响着党建工作和企业文化建设融合创新的现实成效。为此，就要不断加强基层党组织的建设，不断筑牢思想建设中最为关键的阵地，更加有秩序、更加高效地开展广大员工的思想政治教育，从而促进企业整体的发展和提升。

（二）注重进行动态调整。党建工作和企业文化建设作为思想政治工作中的两个重要内容，隨着时代的不断发展必然不可能是一成不变的。为此要在工作实践中不断进行回溯和总结，从而在保留优秀做法，改进问题短板，从而持续丰富党建工作与企业文化建设融合发展的内容和实质，真正把握好二者融合的发展方向。

（三）正确把握党建工作的出发点。推进国有企业党建和企业文化创新，者有机结合起来，和思想教育为主，以典型示范、只有把两民主参与才能正确把握国有企业党建工作的出发点，使党组织始终发挥领导作用。将党的领导与企业的整体活动相结合的是党员和职工群众，把全心全意为人民服务的理念渗透到企业文化中去，并开展一系列与企业生产经营有关的文化活动，让他们能够积极地融人进去，使员工真正了解企业文化的价值和意义，才能为企业改革做出贡献。[1]

参考文献：

[1]韩广利.国有企业党建与企业文化的创新融合[J].企业文明，2020（03）：118.