企业工会在党建工作中的作用分析

侯娟

摘要：在当前快速革新的新经济发展时代下，充分利用党的领导优势，能够为企业改革提供有力的保障。坚定党的领导路线，能够为企业的建设、发展、改革提供贴近国情党建的思路。企业工会作为联系党和基层群众的连线，承担着上连接党建思想，下执行党建要求的双重重任。因此企业工会在党建工作中的作用至关重要，深刻剖析企业工会作用以及工会与党建的关系与作用，对我国党建稳定、企业发展、经济效益都有积极促进效果。

关键词：企业;工会;党建工作;作用

在当前我国社会多元化发展的今天，企业的生存也面临着巨大的威胁，在众多竞争之下，企业要能够脱颖而出，不仅仅需要企业自身不断地完善自身，同时还要与时俱进，推进党建党文化融入企业的发展中。本文将从国家形势、工会的作用、企业党建意义、再结合工会的作用与党建的关系及意义进一步阐述企业工会在党建工作中的作用。

一、企业中基层党建工作的地位

自从召开党的十八大以后，企业基层工会工作，被载入了党建工作中一项重要的工作，工会工作的地位再次得到了提升。党中央在对于基层企业团群工作或基层党建工会等工作中，给出了一个明确的方向。在顾好全局发展、战略规划的前情下，深入剖析了基层团工等组织建设和改革中的深远意义、各项措施和目标自己需要遵循的基本要求等，使我国基层团建工作、群团工会等循序有致地朝着更符合时代发展的目标前行。自从党的十九大以来，中国又迈向了另一个新起点，在我国党建工作中，工会也是基层群团党建工作的重要内容之一。

二、企业工会在新的发展时代背景下的存在意义

首先，企业的生产、经营、管理等方面的建设，需要依靠工会的基层服务性工作。工会工作能够团结企业员工并调动职工们对工作的热情，激发员工们热爱工作的情怀，这就提高了企业发展过程中的潜在动力。

其次，在保障和维护企业职工的合法权益和利益方面，工会工作能够起到积极地促进作用。

最后，通过企业工会的纽带作用，能够更好地连接党和群众的鱼水之情。在我国目前的新发展阶段，党建工作融入企业管理中已经是势不可挡的局面。于企业自身来说，加强党建工作是适应新情势下我国党建工作中要求的加强中小企业党建工作的需要;于工会自身来说，工会是联系基层群众的桥梁，通过工会于群眾职工之间的互动，能够更好的把我国的党建方针政策落实到基层的群众中，更进一步推进企业的党建工作和企业发展。

三、企业党建的重要作用

在企业文化建设方面，在企业自身的管理工作中，融入党建的协助，对于企业完善自身的管理体系大有裨益，在整个管理机制的建设过程中，有利于促进企业良好的文化形成，文化熏陶下的企业，往往更具备人心统一的优势，促进企业的团结工作。在思想素质建设方面，党建工作进入企业管理，可以发挥党员在企业中的模范带头作用，为企业员工树立榜样的作用，促进了企业职工的思想素质水平的提高，也促进了企业内部员工之间的良性竞争，从而促进了企业自身的健康良性发展。

四、工会与党建之间的关系

在市场经济的趋势下，工会工作和党建工作的主要衔接点有以下两个方面：

（一）企业政治管理的重要组成

政治管理工作在企业管理中至关重要，所以，如何使企业的政治管理水平进一步提升，是研究企业管理的同时要仔细琢磨的问题。工会参与政治管理呈现了如下两个方面的特征：第一，组织管理上的统一性。企业政治管理中，工会组织管理与党建管理都是政治管理的一个部分，因此其主要工作都包括了思想政治工作、思想教育工作等内容。因此都需要企业思想政治管理部门统一管理，进而形成了两者统一管理的体系。因此当前国企工会主席一般都由党委书记或委员兼任，进而确保工会与党建管理的统一性[1]。第二，思想体系的同一性。企业管理与工会管理中，尽管管理方式存在差异，但都是以党的思想为指导思想，只有高度统一的思想，才能使企业的各方面管理工作和企业的发展稳定的发展。

（二）工会与党建之间相互影响和作用

首先，党建工作中的方针政策，需要工会深入群众这一工作特点的支持，党建的各项工作才能更好地完成;其次，二者之间可以相互促进相互发展，工会的基层工作能为党建工作的改进提供基层人民的活动数据依据，根据工会的调研数据的参考，能够制定更精准的、更加贴近实际的政策，普惠基层民众;最后，资源的共享作用，党建活动的活动室与工会活动的活动室安排为同一地点，可以达到资源共享的目的，既节约了活动场所的成本，又可以互相学习借鉴，提高党建工作与工会工作的融合。

五、企业工会在党建工作中的作用

（一）可以更好地维护企业员工的权益利益

企业工会一项重要的工作内容之一就是要协助好每一位企业成员维护其切身相关的切实利益。这项工作职能就要求工会在开展工作的过程中，要对企业的各项工作做进行监督，同时要严谨严肃地以相关法律为依据严格开展工作，及时指正企业操作过程中的违反规定的情况。

（二）提高员工与上层的沟通效率

沟通是员工与企业之间建立平衡的桥梁，因此，有效的沟通可以更好的建立员工与企业之间的平衡。有效的沟通可以让企业员工与企业利益达成一致性，从而使员工有更加自觉主动的精神面貌投入到工作中，在维护了企业员工的利益的同时也维护了企业自身的利益。由于受工作性质、工龄限制、经验限制等多种因素的影响，员工给企业的建议会存在偏差，甚至是无效建议，这时候工会的作用可以甄别建议的有效性，并且有针对性的反映给企业，提高了共同效率，达成更好地交流。

参考文献：

[1]刘承志.企业工会组织对党建服务提升主要路径[J].中国中小企业，2019（08）：90-91.