新时期加强和改进国企基层党建工作探讨

刘长海

摘要：在当前我国国有企业发展过程中，基层党建工作是非常关键的，在很大程度上决定了企业的内部运营稳定性。在新时期背景下，我国国有企业的运营环境发生了较为显著的变化，同时对于基层党建工作也提出了多种新的要求。本文先阐述了在当前新时期背景下做好基层党建工作的重要意义，接着明确我国国有企业在这方面的实际现状，最后从加强基层干部的思想教育、创新党建群众的特色活动、优化党建考核的综合机制、做好企业文化的全面创新四个方面，提出了国企基层党建工作的改善对策。

关键词：新时期;国有企业;基层党建;党建工作

对于我国各个国有企业来说，在自身运营发展过程中，基层党建工作能够更好传达各类核心发展思想与理念，同时也能够强化内部各个员工的凝聚力。因此在当前我国国有企业内部建设过程中，基层党建已经成为了最为关键的模块之一。但我国当前社会环境的转型发展速度比较快，使得国有企业自身运营发展的内外部环境也出现了非常显著的变化。这也需要我国国有企业能够结合新时期背景的实际情况，积极进行基层党建的创新与调整，保证企业能够充分适应新时期的发展环境。下面也主要从这个角度入手，谈一谈新时期国有企业基层党建工作的创新与调整。

一、新时期做好基层党建工作的重要意义

在当前新时期发展背景下，我国各个国有企业积极做好基层党建工作是非常重要的。一方面，国有企业在自身运营发展过程中，本身就需要紧密联动我党最新的各类理念和文件，保证企业的发展能够充分展现我党的思想导向性。而全面开展基层党建工作就可以较好促使各类新思想与新理念在企业基层环境中的全面贯彻，保证企业内部运营发展能够较好贯彻我党的各类思想与战略举措。另一方面，国有企业在新时期环境中积极开展基层党建工作，也能够较好提高党员干部跟普通员工群体中之间的交流与沟通。这样以后，企业员工跟企业之间的内部矛盾等问题都可以得到较好的解决，同时也能够协调员工个人发展跟公司战略规划的关系，实现双方的共赢发展。

二、新时期我国国有企业基层党建工作的基本现状

在当前我国各个国有企业内部环境中，基层党建工作虽然都已经开始得到全面的开展。但是在新时期背景下，国有企业所面临的经营管理形势已经发生了变化，如果依然采用以前的党建模式也就很难取得较好的成效。而结合当前我国各个国有企业在这方面的实际情况来看，部分企业的党建活动非常简单，同时在开展各类学习与教育活动的时候，仍然偏向于说教式和灌输式模式，最终很难取得较好的效果。这些情况都说明了当前我国有相当一部分国有企业都没有真正认清新时期背景下基层党建工作发生的變化，同时在具体组织开展相关活动的时候，也没有融入各类新时代管理理念，最终导致基层党建工作很难取得较好的成效，必须要在后续时间里充分引起重视，并进行针对性的太纵横与改善。

三、新时期我国国有企业基层党建工作的改善策略

（一）加强基层干部的思想教育

对于我国国有企业来说，自身所面临的内外部环境正在不断变化，因此必须要加强基层干部的思想教育活动，使得他们的内心思想理念能够随着时代的变化进行相应的调整。在这个过程中，我国国有企业可以考虑积极开展各类教学活动和学习活动，提高基层干部的思想觉悟。特别是在我党提出新思想和新政策的时候，都应该有意识组织基层干部进行集中学习，比如三严三实、三会一课等。在具体进行思想理念传播的时候，企业也不要过度使用传统灌输模式，而应该积极融入现代信息化技术，并灵活使用微信等各类途径展开一些在线学习活动，使得思想教育变得更加灵活。

（二）创新党建群众的特色活动

在国有企业基层党建体系中，群众工作是非常关键的模块，同时在很大程度上也决定了党建活动的最终成效。因此在新时期环境中，国有企业也应该积极实现党建群众工作的创新，最好能够结合内部员工的实际需求实现群众活动的创新，开展一些特色活动。这也需要国企在平时的时候，能够通过线上方式搜集内部员工对于当前群众工作的感知情况，同时还可以让员工说出自己所希望开展的党群活动内容。这样以后，国有企业就能够在新时期背景下，结合员工的实际需求，不断实现党群活动的创新，同时也能够通过这些创新活动强化基层干部跟员工的关系。

（三）优化党建考核的综合机制

在国有企业不断完善基层党建工作的过程中，也应该结合新时期背景不断优化党建考核的综合机制内容。一方面，企业应该将党建工作全面引入到领导者的考核体系中，并灵活使用内部调研、民主考察、突袭检查等各类方式，明确基层党建工作的具体开展成效。在这个过程中，企业还要结合基层党建工作的实际内容，形成一套科学合理的考核评价指标体系。另一方面，国有企业还应该在后续时间里加强党建工作的监督工作，最好能够形成监督责任制度，保证各个领导人员都能够贯彻党风廉政，保证党建工作中各类权力的正常使用。

（四）做好企业文化的全面创新

在当前新时期背景下，国企的基层党建工作也应该能够实现跟企业文化的联动建设，才能够实现更好的战略成效。事实上，当前我国很多国企都已经开始引入现代企业管理理念，企业文化的战略作用也开始得到更好的发挥。因此在后续时间里，国有企业的基层党建工作也应该能够实现与企业文化之间的联动创新，最终形成党建文化，对内部各个基层员工和干部形成较好的文化熏陶与影响，切实发挥各个员工的潜力。

四、结束语

综合来看，在当前新时期背景下，我国国有企业的基层党建活动已经取得了一些成效，但在后续时间里还有着较为丰富的提升空间。在后续时间里，国有企业应该积极推动党建方式的创新，实现理念创新、制度创新、内容创新和方式创新，使得党建活动能够在新时期背景下逐步打破传统格局，实现自身模式的创新突破。这也需要国有企业能够充分明确基层党建工作在当今环境中的具体变化，同时还要把握好基层党建工作的创新点和具体举措，并融入企业文化的相关内容。这样以后，基层党建活动就能够在新时期实现全面的创新，发挥更好的价值与作用。

参考文献：

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