解析企业党建工作的创新及路径

吕珊

摘要：在新时期背景下，企业党建工作面临着极其复杂的形势，并且存在诸多亟待解决的突出性问题。同时，企业的内部体制改革也对党建工作的创新提出了更高的标准要求。对此，本文简略剖析了企业党建工作环节存在的问题，提出了切实可行的创新策略，旨在为业内人士提供有价值的参考意见。

关键词：企业党建;基层党政工作;创新

当前，由于受到内外部因素的干预和制约，企业党建工作存在一些问题，如党建工作与企业生产管理不能够很好融合、党建活动创新不够等。而这些问题将在一定程度上制约着企业党建工作的有效开展，为此，立足于长远发展角度，积极探索党建工作创新路径具有实际意义。

一、企业党建工作创新的关键意义

（一）巩固党组织的执政基础

基层党建工作始终以深入群众、了解群众与服务群众为核心，维护社会关系稳定。然而随着改革开放进程的加快，以及经济结构的调整，企业的发展理念与生产模式也发生了极大的转变。传统的以强制指令与思想教育为主的党建工作模式逐步遭到摒弃。在新时期背景下，企业党建工作应坚持以服务群众为核心，积极引导主流价值观，协调处理利益关系，以此满足员工的物质需求与精神文明需求。

（二）践行创先争优工作

在新时期背景下，企业的党建工作创新理念必须与企业的经营发展理念相协调。企业的党建工作应以员工根本利益为核心，始终坚持从群众中来，到群众中去的基本原则，确保党建工作与基层群众维持紧密联系，而实现创先争优也成为企业创新党建工作的践行路径。

二、企业党建工作存在的突出性问题

（一）企业对党建工作的重视还需要进一步加强

在全球经济一体化的大环境背景下，企业所面临的市场竞争越来越激烈。然而少数企业为提升核心竞争优势，盲目注重短期经济效益，对党建工作缺乏应有的重视，这使得党建工作流于形式，无法发挥实际效能。与此同时，部分企业领导干部对党建工作缺乏客觀认知，甚至肤浅的认为党建工作与经济利益毫无关联，对于企业的经营发展并无作用。

（二）党建管理制度不健全

完善的管理制度是促进党建工作良好运转的前提条件。然而部分企业对党建工作缺乏重视，甚至未创建完善的管理制度。党建工作权责分划不明确，再加上企业未推行人性化的奖惩机制，极大的削弱了员工的积极性，制约了企业的良好发展。

（三）党领导干部综合素质匮乏

部分企业党员干部危机意识薄弱，这极大的降低了党员的荣誉感、自豪感与责任感。在党建工作中，故步自封、固执己见，未能客观衡量企业的发展状况，这使得党建工作与企业经营发展相脱节，对企业的健康稳定发展造成了不利影响。

三、新时期背景下企业党建工作的创新路径

（一）转变思想观念

企业经营管理者应转变思想观念，协调处理党建工作与生产效益的平衡关系。与此同时，全面落实党建工作，加强思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观念，引导员工明晰宏观发展形势，督促员工明确长远发展目标。再者，加大基层员工培训力度，增强员工责任意识，强化员工职业道德素养，进而为践行党建工作创造有利条件。具体执行策略如下所述：

其一，完善基层党组织架构，充分发挥基层党组织的政治核心作用;其二，加强党员干部培训，增强党员干部的荣辱感与责任感，积极创新党建工作;其三，发挥党员干部与基层职工的主人翁意识，提高基层党组织的政治工作能力。

（二）创新工作模式

其一，建立健全的管理制度。企业应建立健全的管理制度，充分发挥党员干部的模范带头作用，确保党建工作落到实处。同时，大力落实党政规章制度，从根源上杜绝形式主义、官僚主义。企业要高度重视党领导班组建设与基层员工组织建设，增强党员干部的责任意识，了解基层员工的合理诉求，统一思想，统一战略指导方针，最大限度地发挥党建工作的优势效能。

其二，搭建党建信息化管理平台。在新时期背景下，信息技术快速发展，极大的提高了企业的工作效率。为此，党建工作也要秉承与时俱进的基本原则，高效应用多元化信息技术，不断提升管理水平。积极组织网络政务学习，增强党员干部的政治素养与文化素养;依托互联网平台，确保党务信息的公开性与透明性;通过视频党务会议的方式，简化战略部署流程，改进党建工作质量。

（三）创新管理手段

要想创新党建工作，首要前提是创建同步协调机制，具体策略如下所述：

其一，充分发挥先锋模范作用。当前，基层党建工作以践行社会主义核心价值观作为学习目标，加大宣传投入力度，这对于党组织先锋模范引导作用的发挥具有重要意义;其二，大兴务实之风，组织群众活动。基层党建工作必须深入群众，了解群众诉求，为群众谋实事解难事，从而维系社会关系稳定，夯实群众基础;其三，促进党建工作与核心工作的整合。明确基层党建工作目标与重点项目核心目标，推进企业的稳定发展。

四、结束语

综上所述，大力落实党建工作，能够促进企业的良好发展。为此，在新时期背景下，企业要加大对党建工作的重视，建立健全的党建管理制度，创新党建工作理念、工作模式与工作手段，不断改善党建工作的整体水平，以此为现代企业的持续前行提供推动力。

参考文献：

[1]黄鑫鑫，东莹.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].活力，2019（2）：37-37.