国有企业落实党建工作责任制的实践与思考

毛国际 曹璐

摘要：自从进入到21世纪以来，国有企业的发展步伐不断加快，实践发展过程中党建工作无疑是重点内容，直接影响着国有企业能够实现持续性的发展。本文主要针对国有企业落实党建工作责任制的相关问题进行分析，提出了相应的思考。

关键词：国有企业;党建工作责任制;实践

国有企业党建工作的落实过程中应当始终坚持党建工作责任制的指导，将运用好、落实好以及发展好当前工作责任制作为基本内容，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，逐步提高国有企业党建工作效率，进而为两个100年奋斗目标的实现注入源源不断的动力。

一、党建工作落实过程中党建工作责任制是前提条件

国有企业等发展过程中存在重业务、轻党务的情况，尤其是一些国有企业的领导为能提高对于党建方面的重视，使得党建工作人员的责任意识缺失，未能意识到自身所肩负的职责，并且在工作中缺少主动性。除此之外，也有部分国有企业的领导人员由于缺少党建工作意识，使得人力以及财力方面的投入嚴重不足，进而引发了党建工作责任边缘化等诸多问题。受以上现象的影响，很难将党建工作责任制落到实处，且普遍伴随着考核难以及问责难等情况，对于党建工作的落实尤为不利，也很难体现党建工作责任制的权威性[1]。

从长远化的角度来讲，国有企业要想实现持续性的发展，那么就要做好内部改革等多项工作，并且将党建工作作为重点内容，并将党建工作责任制的落实作为前提条件，发挥党建工作者的纽带作用，提高其责任意识，使国有企业内部员工意识到党建工作的重要地位，通过这样的方式彰显企业党委的领导作用，为党建工作提供方向指导，同时也可逐步提高党建工作效率[2]。

二、明确工作重点，构建完善的党建工作责任制

第一，加强考核与监督，充分体现制度的作用。国有企业在落实党建工作的过程中，有必要事先构建完善的党建工作责任制，将其作为党建工作落实的前提条件，加强监督与考核，首先，制定健全的考核挂钩制度，对国有企业内部成员的工作情况进行分析，针对工作积极分子可以给予相应的薪酬奖励，对于工作消极的内部员工可以通过组织纪律处理的方式激发其工作潜力，保证工作效率。其次，制定健全的责任清单制度，严禁参照保落实、把方向与管大局的相关原则，对责任要素进行归纳与总结，提高国有企业内部员工的责任意识，同时也为党建工作的落实奠定坚实的基础。最后，决定等级评价制度。对信息整改方面的问题提高重视，并定期对党委成员的工作情况进行监督，对于工作积极性较差的则要给予通报批评，情况严重的可做停职以及调离等处理[3]。

第二，真正做到监督到位，建立健全的集体决策制度。要求党建工作落实过程中首先明确改革发展稳定以及员工利益与国有企业发展之间的密切关系，而后进一步确定三重一大问题的影响，将其纳入到监督与管理的范围，确保当前工作效率。建议党建工作人员通过票决的方式，建立完善的集体决策制度，体现集体决策制度的权威性与人文性，引导国有企业内部员工全面参与其中，针对集体决策制度中的不完善之处及时优化，在建立制度后则要实现阳光操作，并将此制度落到实处，尽可能覆盖全体员工，其中包括国有企业的管理者等等，逐步形成分为较广的监督格局，提高国有企业内部员工的责任意识[4]。

第三，确定监管职责，建立系统化的一岗双责制度。一岗双责制度无疑是党建工作制度中的重点内容，要求当下工作者首先积极肩负自身职责，并真正做到三个明确，明确党委成员的责任，尽可能做到责任落实到个人、明确党委成员的工作权限，提高党建工作中的职责意识、明确履责方式，若出现违规行为究竟要如何处理。

三、党建工作责任制落实过程中的注意事项

国有企业落实党建工作责任制的过程中，要求相关的党建工作人员始终坚持自身的使命，并发挥自身的引导性作用，将解放思想作为基本要求，并做到注重基层，本着重考核、重效果的原则，结合国有企业的发展情况，制定并摸索出一条独具特色的党建工作责任制践行之路，对传统的党建工作模式进行改革与优化，弥补其中的缺陷与漏洞。这一过程中，需重视结果考评，并尽可能做到当前工作的细化处理，结合基层员工的发展需求、党组织建设的任务以及国有企业的发展目标，从横向与纵向等多个方面入手，分层次落实并践行党建工作责任制，若想拿到更好的当前工作效果，可将任务分解，使得工作内容细化，进而保证工作的落实效果。除此之外，还应注重基层，将夯实基础作为指导思想，重视对于基层员工的党性教育，采用科学的教育手段，以及多元化的教育方式，尽可能保证教育内容的合理性与可借鉴性，大大提高教育效果，从而给基层党员带来潜移默化的影响[5]。

四、结束语

综上所述，文章主要针对国有企业落实党建工作责任制对相关问题进行分析，提出了相应的思考，以期为有关的业内人员带来接线员参考。首先文章阐述了党建工作落实过程中党建工作责任制所发挥的重要作用，而后要求党建工作责任制的落实过程中应将构建完善的党建工作责任制作为基础条件，最后提出了党建工作责任制落实过程中的注意事项，主要体现在坚持解放思想、注重基层、体现党员主体性等多个方面，若想提高党建工作责任制的落实效果，就要做到以上几点要求，使得党建工作责任制的落实更具方向性、针对性。

参考文献：

[1]李文明.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016，16（1）：59-61.

[2]马立广.加强党建工作创新，提升党建工作质量，推动国有企业高质量发展[J].消费导刊，2019，27（10）：147.

[3]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018，10（8）：206，208.

[4]黄云涛.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].现代企业文化，2019，31（11）：92，94.

[5]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，31（27）：122-125.