新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索

张冬

摘要：进入二十一世纪以来，我国进入经济快速发展阶段，目前，电力行业正在面对激烈竞争。作为现阶段的电力企业来讲，关键应当落实于提升整体性的队伍素养。目前，某些电力企业单纯关注了自身能够拥有的经济实效性，对于根本性的政工建设持有忽视的心态。因此可见，电力企业有必要致力于健全党务政工的新型队伍，密切结合自身所处的真实状况来探求与之相适应的队伍建设策略。

关键词：新时期;电力企业;党务政工队伍;建设策略

随着时代的发展，我国经济水平得到巨大提升，党的基层组织也在发展中得到充实与锻炼。现阶段，各级党组织需要着重思考的问题是，如何不断对基层政工队伍的建设进行深化，强化其工作质量，培养出一批符合时代发展、具有扎实专业能力的专业人才。在新时代下，对思想政治工作进行创新，营造和谐的内部环境支持企业建设与发展，是新时期政工干部需要重点探索的课题。因此，加强电力企业基层政工队伍建设十分必要。

一、電力企业的政工队伍建设现状

（一）政工队伍综合素质有待提高

网络使人们的视野逐步扩展，一些糟粕腐朽的思想观念也在不知不觉中冲击着人们的价值观念。新时期电力企业思想政治工作的开展面临全新的挑战，所以提升政工工作者的素质至关重要。其一，工作方式有待创新。由于企业管理者缺乏对政工工作的认知，部分工作者长时间安于现状，缺少压力感和紧迫感，工作动力不足，在实践中总是凭借经验处理事情，即便存在原则性却匮乏活力。同时，部分工作者并没有按照事务处理机制处理事情，而是揣摩领导的意愿处理事情，导致政工效果不佳，甚至适得其反，影响了自身形象。其二，没有科学掌握企业政工发展方向。大多数的政工工作者尚未明确政工发展方向，工作缺乏系统性与科学性，没有深入到政工的内涵和精髓。其三，先进技术操作技能有待提高。现阶段信息网络遍布于各个行业，对电力企业政工工作的开展也有积极影响，借助网络技术执行政工任务会产生事半功倍的成效。但是一些年龄较大的政工人员，在学习新颖知识的过程中表现出了排斥心理，没有意识到思想和技术更新的重要意义，降低了政工队伍建设的有效性。

（二）政工价值观存在问题

对于电力企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致电力企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致电力企业的政工人员对自身的工作认知产生的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题;另外一方面很多电力企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工干部工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。

二、新时期加强电力企业政工队伍建设的措施

（一）提升政工工作人员的能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。

（二）树立正确的认知

电力企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前电力企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高电力企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为电力企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高电力企业政工工作的开展质量。此外，对于电力企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高电力企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。

三、结语

综上所述，电力企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是电力企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为电力企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着电力企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，电力企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在电力企业现代化发展中的引领作用，实现电力企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，13（4）：10-12.

[2]李会娟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（03）：136+192.