研究企业文化建设与思想政治工作的融合思路

来春梅

摘要：随着我国经济水平不断提高，经济体制逐渐完善，企业也受经济全球化的影响，面临着许多未知的挑战和机遇，这就要求企业必须转变经济发展方式，不断调整和优化产业结构。注重企业的文化建设，这是让企业在经济全球化的潮流中不断发展的重要保证，良好的企业文化可以调动员工们的积极性，增加员工们的责任心，使员工得到强烈的归属感，可以推动企业持续有效的发展。企业文化建设与政治工作相融合的思路是当今企业需要不断探索的重点，这条道路可以推动企业不断的发展，提高企业的知名度，带来更多的经济利益。

关键词：企业文化建设;思想工作;融合

一、什么是企业文化建设

企业文化是一个企业精神风貌的反应，是一个企业的内在价值的体现，是一个企业软实力的有效见证。企业文化是当今社会新型的管理理念，它可以在当今的大环境背景下，用各种有效的方法满足员工们的精神、物质、文化的需求，以此来增加企业的凝聚力，促发员工们的主人翁精神[1]。但是随着经济不断的发展，时代不断地变化，企业文化并不能永远保持不变，要紧紧抓住时代的潮流，根据当今时代环境进行分析，再建立起适合企业发展的优秀文化。企业文化并非一句口号，企业应该在日常工作中让员工感受到文化，可以通过硬件设施、公司制度、考勤和活动等方式，进行文化的熏陶，只有让员工认同企业文化后，才能受到企业的感染和号召。

二、什么是企业思想政治工作

企业的思想政治工作主要目的在于让全体员工接受先进优秀文化的熏陶，促使全体员工更加积极主动的学习先进文化，形成适合新时代的价值观，促使员工在工作中充分发挥主观能动性和积极性，用创造性的思维进行工作。优秀的思想方式可以大大的凝聚员工们的力量，在面对极难攻克的问题上可以迎难而上，主动寻求解决问题的方式方法。这是企业不断发展的重要保证，也是企业开展各项活动的主要前提，企业要根据当下的实际情况进行分析，彻底转变员工思想上的偏差，要讓员工明白这份工作的意义、自己的价值，不断将自己融入到企业之中，要让员工认识到企业的发展和自己有着密不可分的关系，这样才能促进企业更好的发展。

三、在当今社会将企业文化和思想政治工作融合面临的客观因素

首先，由于很多企业对企业文化的认识还不够，比较片面，不成熟，还有的企业甚至仍然停留在过去的传统企业模式之中，没有认识到企业文化的价值。

其次，我国大部分企业对企业文化建设不够重视，在设立部门的时候常常忽略文化建设部门，也没有专门的工作人员对企业文化建设进行有效的管理和规划，从而导致企业文化建设十分缓慢，跟不上员工的精神需要，这也让员工们认识不到企业文化的价值，从而进入一个恶性的循环。

四、如何将企业文化和思想政治工作有效的融合

第一，要加强思想政治工作的建设。必须坚定不移的将实现政治工作放在首要地位，并且制定出合理健全的规章制度，要将党中央的决定方针和建设企业核心文化相结合，引导员工认识企业文化，让员工成为建设企业的一分子，从而关心呵护企业，将员工的工作目标和企业文化相结合的方式，调动员工主动学习文化的兴趣。

第二，要加大力度宣传企业文化。宣传企业文化是发展企业文化的基础，不同的企业会有独具本企业特色的口号，这种口号也是企业文化的一部分，通过这种口号也能使大家快速的认识企业文化的核心内涵。企业可以通过各种形式的文化活动来进行文化的熏陶，要发挥企业的导向作用，让员工融入文化氛围之中，通过形式多样的文化活动来调动员工认识文化，学习文化的积极性。

第三，要时刻围绕企业经济为基础。企业需要长远的发展，需要经济作为后背支撑力量，只有企业发展了，经济提高了，才能在发展企业的同时回馈员工，这样才能更加让员工积极主动的参与文化建设。

第四，要坚持以人为本的理念。我国的执政理念是“以民为本，执政为民”[2]。这一理念和文化建设的理念不谋而合。在实践中，要彻底的深入每一个员工，不同员工用不同的方法，要将以人为本这个重要理念贯彻到底，应用于恰当的地方。要倾力打造一个和谐共处的办公环境，坚持人尽其才、物尽其用的观点，发挥每一个员工的特点，提高他们的认同感，归属感，从而激发他们的主人翁意识。给每一个员工足够的机会展示自己，实现自己的价值，让员工从心底认可企业，才能给企业带来更好的发展。

第五，企业的哪些方面应该得到融合。要从上层建筑出发，从企业的组织框架进行文化建设和思想政治工作的融合。企业的组成最主要是员工，要从员工的教育水平，文化素养和思想价值等方面出发，将其进行融合，用来达到优化组织框架的需要。其次是在工作中的融合，企业需要长远发展，离不开员工们的辛勤工作，在进行企业文化建设和思想政治建设中，要重点把握工作中这一阶段，要紧跟当今社会形式，最大限度的发挥彼此的作用，多注重对员工精神层面的建设，通过更多有趣的方式进行融合。

五、结语

如今的企业正处于十分激烈的竞争之中，企业在发展的同时，要对每一个员工进行细致的关怀并引导他们认识企业价值所在。要设立专门的文化部门，定期的开展企业文化和思想政治相结合的活动，通过有效的方法建立起属于自己的企业文化，从而提升企业的经济实力和文化发展水平，在新时代背景下进入一个良性的发展循环。

参考文献：

[1]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019（24）：190-191.

[2]马昀锋，杜娟.企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探[J].经济研究导刊，2019（34）：9+20.