探析企业思政工作与文化建设的融合发展

王珺

摘要：企业思政工作与文化建设工作的本质不同，存在实施主体、约束力、基本属性等方面的差异，但也具有明显的同一性。本文以企业为研究对象，基于两者之间的同一性，分析其融合发展的重要现实意义，探究企业思政工作与文化建设融合发展的有效路径，以期为现代企业的改革发展提供强大思想动力。

关键词：企业;思政工作;文化建设;融合发展

我国市场经济环境复杂且多变，各企业纷纷面临转型和升级，既是机遇也是挑战。在此关键时期，企业的思政工作以及文化建设显得尤为重要。两者的融合发展，能够有效增强企业的凝聚力，进而提升在市场中的核心竞争力，利于企业健康持续发展。因此其融合发展路径的科学性与有效性也愈发受到企业重视。

一、企业思政工作与文化建设的同一性

企业思政工作与文化建设在具有同一性，体现在以下三个方面。

一是基本目标同一性。企业开展思政工作需要全面符合社会主义发展观，在此基础上，致力于成为具有代表性的市场经济主体。而企业通过文化建设，目的是促进其健康发展的同时对外展示自身良好的生产水平与形象，由此可知二者之间的基本目标存在同一性。

二是指导思想同一性。企业文化建设需要在意识形态方面，始终做到与共产党的一致性，而思政工作与之存在高度统一。两者的建设发展均应紧随党的发展步伐，贴合党的要求，服从党的指挥，企业的发展同步党建，即企业文化與思政建设相融合。

三是作用方式的同一性。思政工作与企业文化建设为达到更好的作用效果，通常采取相同的方式，即重视工作内容与精神思想深入员工内心的宣传工作，强调理论与实践相结合，并通过此种方式约束员工行为，保证企业整体的良性发展，因此具有同一性。

二、企业思政工作与文化建设融合发展的意义

企业思政工作与文化建设的融合发展，在经济新常态的背景下，既是时代发展的趋势，也是企业实际发展所需，对其具有重要的现实意义，主要体现在以下三方面。

一是促进企业持续健康发展。企业文化建设是企业能够持续健康发展的基石，良好的企业文化能够帮助决策者进一步明确企业发展发展路线，利于提出促进企业发展的正确决策[1]。强化思政工作则利于强化管理者与员工责任意识，易于培养其形成主人翁意识，两者的融合可以提升企业综合实力。

二是协调企业与员工的关系。企业开展思政工作以及文化建设的重要前提是以员工为中心，因此，思政工作与文化建设工作在实施过程中，能够拉近企业与员工之间的距离，构建和谐的企业内部关系，为企业实现经济利益最大化营造良好的工作环境。

三是激发员工提升个人综合素质。思政工作与企业文化建设均是从思想层面影响员工，使其思想意识上升新的台阶，拥有积极向上的工作态度。因此，两者的融合发展能够正向影响员工，使其主动提升个人素质，以此为企业储备一批综合型人才。

三、企业思政工作与文化建设融合发展的有效路径

企业在关注自身发展的同时，还面临多方面挑战，要求企业跟随时代发展潮流，采取相应措施进行变革、创新与调整，特别是针对战略竞争、组织架构、管理制度等方面。企业文化建设是影响企业发展的关键性因素，而思政工作是通过对员工思想意识的引导，培养一批爱岗敬业、符合社会主义核心价值观需求的新时代员工。可通过以下路径促进两者的融合发展，以实现企业的健康可持续发展。

（一）树立企业核心价值观以促进两者融合发展

价值观可以理解为一种抽象的表述或是具体的实践行为准则，对于企业而言，其既是信仰也是基本的信念，更是企业文化建设的基石。企业的核心价值观需要紧紧贴合社会主义核心价值体系的要求，在此基础上实现思政工作与企业文化建设的融合。因此，企业应重视深入挖掘并树立符合自身发展需求的核心价值观，充分渗透企业生产经营各个环节中，以此推动思政工作与文化建设的发展融合。企业生产经营的目的是实现经济效益最大化，为了有效提升企业经济绩效，在保证生产经营环节顺利开展的前提下，有必要结合企业实际发展情况，开展相应的绩效文化建设，主要是健全与完善内部考核体系。绩效文化作为企业文化的一部分，其所蕴含的“追求高绩效”也是企业核心价值观的重要部分，建设的成效对于思政工作和文化建设的融合有直接推动作用。在此过程中，应时刻以企业发展为要义，始终坚持将党的组织、政治、群众优势，合理转化为企业的创新、竞争、发展优势，并形成良性的竞争模式，促进绩效文化的创新性发展[2]。通常情况下，企业内部形成良性竞争，应满足以下几点。一是企业文化倡导精益求精，追求卓越;二是定期审视当前企业文化与社会环境的匹配程度，紧随时代步伐;三是培养员工形成主人翁意识，鼓励员工参与到企业管理中，利用良性竞争焕发企业活力。

（二）重视“党建+”理念以促进两者融合发展

企业的发展需要结合当前经济全球化的发展形势，始终坚定中国共产党的领导地位，听从党的指挥。为进一步促进企业思政工作与文化建设的融合发展，需要企业明确党建思想的重要性，并在各种经营活动以及发展规划活动中，充分渗透党建思想，致力于实现企业与党的共同建设发展。在实际融合发展过程中，应重视在企业日常经营管理工作以及中心工作中，深入融合党建思想，并促进企业的良性发展。对企业管理人员进行定期的培训教育，培训内容中也要融入党建思想理念，使其提高思想政治意识，进而提升企业管理人员整体综合素养。通过党建思想约束党员干部的管理行为，指导其运用科学的方法，实现企业人力资源的合理配置与利用[3]。各管理人员在学习与党建相关知识和理论的过程中，通过自身政治思想高度的提升，能够在管理员工时自觉依据党的标准开展工作，此种行为也能够促进企业思政工作与文化建设的融合发展。因此，有必要在企业各个经营生产环节融入党建理念，致力于实现党建与员工教育、制度制定、管理工作、创新发展等方面的深度融合，共同营造党建结合文化建设的良好工作氛围，助力企业良性健康发展。

（三）创新作用方式以促进两者融合发展

宣传工作是企业思政工作和文化建设工作的主要作用方式，发挥着重要作用。因此，创新作用方式，可以推进两者融合发展的进程。以某企业为例，该企业紧随时代步伐，通过不断的实践探索与经验借鉴，在文化建设与思政工作方面致力于丰富形式风格，积极创新宣传载体，努力打造思想文化的新高地。思政工作与文化建设结合“互联网+”，形成“线上+线下”“结合+融合”的创新性作用形式，作为宣传的重要载体。一方面，针对传统媒介进行充分利用，如报纸、报刊电视等传统媒体;另一方面推进了新媒体建设进程，利用互联网、大数据等技术，搭建企业微平台，构建局域网，利用微博平台、微信公众平台打造具有时代特色的网络媒介平台。如，在企业的网络问政平台上，开展“随手拍”活动，员工可以将随手拍摄的照片配以文字，上传至平台上。该企业在上一年度通过此种形式，共受理职工诉求超过650件。与此同时，企业创办的微信公众号，在全国同行业企业微信影响力榜单中，位居前五名，成功助力企业发展。

四、结论

企业正面临改革与转型的关键时期，应重视企业思政工作与文化建设的融合发展，明确两者融合发展的重要意义，通过树立企业核心价值观、重视“党建+”理念、创新作用方式等途径，进一步促进两者融合发展的同时，可推进企业良性发展。

参考文献：

[1]王付云.企业文化建设激发思政工作新活力[J].思想政治工作研究，2020（04）：52-53.

[2]翟舒婉.加强企业思想政治工作 促进企业科学健康发展[J].中国集体经济，2020（04）：46-47.

[3]薛梦琦.以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的思路和方法[J].企业改革与管理，2019（14）：204+218.