变味的酒桌

与归

最近，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。截图显示，这名新员工因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。

提起敬酒，我们就会想到酒桌文化。有人说，酒桌文化里是中国人的人情世故，也有人说，这是一种文化糟粕。但无论如何，不能强迫不喜欢喝酒、不能喝酒的人喝酒，不能因为不喝酒而骂人打人，这些底线都是应该遵守的。

然而，在上述事件中，我们看到的是，底线被轻易击穿，哪儿还有什么“酒桌文化”，有的只是“酒桌霸凌”。

8月24日，涉事的厦门国际银行北京分行官微发文回应称，经核实，中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某作出言语及行为失当等举动。事件发生后，我行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

涉事银行的处理，还算及时。但已经造成的影响，却是难以挽回的。更令人气愤的是，这不是单纯的某个领导欺负某个员工的事件，而是一场集体欺凌。

细看在场当事人的言行，是新员工没有喝“A角”领导的酒，然后被B领导打耳光并辱骂，其他部分同事也对其进行追骂。

值得一提的是，就在两个月前的6月24日，中国人民银行营业管理部披露的罚单显示，厦门国际银行北京分行及相关责任人共领到十六张罚单。其中，由于未经授权查询征信信息等违法行为数罪并罚，被处以警告和罚款三百四十七万五千元。这么多违规在前，酒桌上的“違规”似乎就好理解了。

这就说明，类似的法治意识淡薄、官本位思维严重的情况，在该行不是一两个领导才有的，也不是一时半会才滋生的，而是存在一定的普遍现象。在一起聚餐的那些人眼里，是新员工错了，唐突了领导，而不是打人、辱骂的行为有什么不妥。这个价值观歪楼，恐怕也不是一时半会儿就能纠正的。

一些企业单位需要明白，并不是每一个人都喜欢喝酒，也并不是每一个人的身体都允许饮酒。无论是什么关系，上下级也好，同事也好，都不能强迫一个人喝酒，更何况打人辱骂。领导只是在职务级别上高于普通员工，在个人权利和人格尊严上，都是平等的。

也正因此，处理当事人，仅仅是第一步。接下来，涉事银行还要维护好被打新员工的合法权益。如果因为“得罪”了领导，这位新员工在今后的工作中被歧视或者穿小鞋，涉事银行也应积极干预，避免产生职权压迫性的报复行为。

而涉事银行能否扭转这种官僚主义做派，或许可以有的一个标准就是：是否能够有效地把新员工保护好。如果这位新员工，能够稳定持续地在该银行正常工作，其正当权益不受侵犯，在每一件事中都被公平公正对待，那么，我们大致可以说，该行的官僚主义气息得到了遏止。

【原载《法治周末》】

插图 / 敬的不是酒而是权力 / 佚 名