贯彻社会主义核心价值观强化员工思想政治工作

吴令贤

摘要：企业在自身的发展过程中，提升自身的竞争力是极为重要的。随着社会环境的发展，企业开展员工思想政治工作是从内部提升企业核心竞争力的有效方法之一。因此，本文从多个角度，强调了企业贯彻社会主义核心价值观的重要性，指出了如何强化员工思想政治工作，从而促进企业进一步发展的策略，希望为这一方面提供些许参考。

关键词：企业管理;企业思想政治工作;社会主义核心价值观

引言：

在当前的企业发展中，开展员工思想政治工作与提升企业内部实力有着密不可分的关系。企业想要有效提升员工思想政治工作，就需要贯彻社会主义核心价值观。因此，企业能够根据实际发展需求，转变现有的员工思想政治工作理念，及时改進和强化员工思想政治工作，促进企业的进一步发展是有必要的。

一、企业思想政治工作贯彻社会主义核心价值观的重要性

社会主义核心价值观，是现代社会建设中必不可少的观念之一，其中的民主、文明、和谐、平等、公正、敬业等，均可为企业思想政治工作的落实提供指导。

在企业发展中，企业员工作为企业生产绝大多数价值的关键存在，企业想要实现全面的协调的可持续发展，就要注重企业与员工的共同发展，在企业管理工作中贯彻社会主义核心价值观，建立人性化的工作和管理模式，对现有的工作模式进行改进。

企业员工思想政治工作一般是指，企业管理层结合时代发展需求和企业发展需要，对员工进行思想的引导和教育，帮助员工保持良好的思想状态，提升员工的职业素养，推动企业发展的工作。首先，企业对员工开展思想政治工作能够激励员工的工作热情，推动企业内部良好发展。其次，员工思想政治工作能够帮助企业从内部进行优化，提升企业的核心竞争力。再次，员工思想政治工作能够为企业提供正确的思想政治指引，帮助企业内部形成良好的群体工作意识，加强企业的精神文明建设。最后，员工思想政治工作的开展，能够提高员工的思想政治觉悟，为企业的未来发展奠定基础[1]。

在企业开展员工思想政治工作中，贯彻社会主义核心价值观，是我国经济发展的必然要求，也是企业在当今环境中要稳步前进的需要。贯彻社会主义核心价值观，能够做到在员工思想政治工作中，更好地关心员工的个人发展，帮助员工更好地实现个人价值，从根本上更好地提升企业的核心竞争力，促进员工和企业实现良性的发展循环。

二、强化贯彻社会主义核心价值观的员工思想政治工作的策略

（一）及时改进培训方案，加强员工培训机制，

贯彻以人为本理念，在企业开展员工思想政治工作时，有着较为重要的作用。企业如果想要强化员工思想政治工作，应该从贯彻社会主义核心价值观的角度出发，重视人的主导作用，结合企业发展和员工发展的实际需要，改进员工思想政治工作开展中的多个方面，从而提升企业的竞争力，进而保证企业的健康稳定发展。

企业开展员工思想政治工作时，必不可少的是开展对员工的培训工作。然而，在企业实际开展思想政治工作中，通常内部的员工培训工作都流于表面形式。企业不重视员工思想政治工作，员工自然也不会重视相关培训工作。这就导致企业内部的员工培训工作，不能得到真切的落实，相关资金投入付之一空，员工思想政治工作也无法得到有效开展。除此之外，企业的员工培训机制极少进行更新，通常都是一套培训方案沿用许多年。这就导致，培训方案和培训内容不能及时匹配企业和员工的发展需求。

因此，企业想要贯彻社会主义核心价值观，强化员工思想政治工作，就需要根据企业发展需求和员工个人发展需求，及时改进培训方案。在开展员工思想政治工作时，将重点放在关注员工的个性化发展需求上，坚持因人而异制定多套培训方案。比如，企业可以对员工进行分岗位和年龄段的调查，收集结果分析员工在不同层面上的发展需求，结合企业发展需求，改进培训方案[2]。在提升了培训机制的同时，做到了从根本上提升员工的综合素质，从而强化了员工思想政治工作，进而能够做到促进企业健康稳定发展。

（二）完善劳动关系体系，保障员工切身利益

在员工思想政治工作开展中，贯彻社会主义核心价值观，还是需要保障员工赖以生存的各种切身利益，从最根本上开展社会主义核心价值观为核心的员工思想政治工作。员工在工作中，最担心的就是劳动关系体系是否能够得到切实保障。而在部分企业的实际工作开展中，通常在规范的员工合同和企业执行中存在着灰色地带，部分企业还会“钻空子”，做损人利己的事情，导致企业风气不正，员工在工作中也无法全身心投入工作中。

因此，想要强化员工思想政治工作，需要从根本上完善劳动关系机制，保障员工切身利益[1]。所以，企业需要根据员工的利益需求，进行综合判断，建立适宜的办法改进现有的劳动关系机制，实行配套的保障方案。一旦发生劳动关系纠纷，也能公平规范地处理，确保员工该有的利益，保证企业的名声。

同时，在此基础上，还可以建立和完善企业内部考核和奖励机制，给予每一个人公平的晋升机会，以实现个人价值最好的发展。现在很多企业在进行绩效考核时，往往只是注重最终结果，忽略了员工的综合素养。因此，需要建立和完善企业内部考核机制和奖励机制，从而提升员工的工作热情，使员工注重个人职业能力和综合素养的发展，进而强化员工思想政治工作。

此外，想要加强员工思想政治工作，还需要及时改进员工思想政治工作开展的方案。因此，需要相关管理人员具有对企业发展方向的灵敏的感觉，及时引进新的管理理念和管理模式。并且，还需要相关管理人员，能够及时察觉员工思想政治工作中的问题，及时提出相应改进方案。这样才能从另一层面上，贯彻社会主义核心价值观，强化员工思想政治工作。

结束语：

综上所述，开展切实有效的员工思想政治工作，是保证企业从内部全面提升竞争力的方式。在时代发展的要求下，企业需要贯彻社会主义核心价值观，从员工的角度出发，完善培训方案和劳动关系体系，保障员工的切身利益，提升员工的工作热情，从而强化员工思想政治工作，促进企业进一步健康稳定发展。

参考文献：

[1]史苏，陆安慧.新时代高校党外知识分子思想政治工作探析[J/OL].大连理工大学学报（社会科学版）：1-6[2020-07-08].

[2]李丽.国企思想政治工作与企业文化建设思考[J].公关世界，2020（12）：13-14.