新形势下企业团委工作创新方法探讨

周宇涵

摘 要： 随着经济体制改革的不断完善，我国的经济进入了快速发展阶段。人们的思想意识也发生了改变。青年职工是企业发展中的中间力量，在激烈的市场竞争中要保持积极进步的思想。企业要需做好团委工作，创新工作方法，充分调动员工的积极性和创造性，来提高企业的核心竞争力。

关键词： 企业;团委工作;创新

【中图分类号】G640 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.255

引言

1 企业团委工作简述

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。而企业团委则是站在企业的角度，从企业的实际情况出发，从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度，研究扩大了共青团工作的范围。此外，企业团委工作能够在一定程度上辅助企业开展人力资源的发展工作;增强企业内部员工的责任意识;使企业青年能够理解企业文化，支持并帮助发展企业;帮助建立一个能够激励员工、约束员工、自主决策的执行体制;帮助企业培养和选拔一批优秀的后备人才资源;增加员工之间的沟通交流纽带等，从而能够更好地发挥企业团委的作用，促进企业发展，团结企业青年，提高企业内部凝聚力，为企业的发展带来实实在在的效益。

2 新时期企业团委工作中存在的问题分析

2.1 企业对团委的重视程度不够

对于企业而言，是为了创造效益而存在的。特别是对于我国的国有企业，对利润的追求和对剩余价值的创造是其运营的主要目标。但是这样一来难免会对团委部门的工作造成了一定的忽视，甚至有许多企业中的员工认为团委这类部门是可有可无的，主要原因是由于其工作难以直接影响到企业的效益。因此许多企业将团委工作人员当做“万金油”来使用，其工作内容也经常与其他各生产部门相交叉，辅助其他部门工作。这样一来，无论是团委部门本职工作的开展，亦或者对其资金的投入和建设都是极为不利的，甚至有的企业团委并没有自己的专项资金，从而使其人员进一步缩减，思想教育工作开展越发艰难。

2.2 企业团员数量有限，团干队伍工作质量下降

企业在发展过程中由于最近几年信息技术含量增加，招收的工人数量也在锐减，有些老员工到了一定年龄就需要退团导致共青团员数量比较少，因此企业轻视了团队建设工作，大部分团员干部都是身兼多职，未能够进行专业性的工作，在工作方面积极性也被弱化

2.3 企业团委员工缺乏创新意识

企业团委工作创新不能够得到很大程度的开展，最主要的还是企业团委员工的创新意识不够。会造成这种情况，主要有以下两点原因：（1）企业内部创新意识不浓厚。俗话说，文化对人的影响是潜移默化的。因此，在一个创新意识浓厚的氛围中，企业团委的创新意识便能够得到很好的发展，反之便不利于企业团委创新意识的发展。（2）企业管理者政治素养不高，对企业团委工作的创新认识不够。很多的企业管理者的政治素养都不高，因此，他们就不重视对企业团委员工创新意识的培养，对团委工作创新的资源投入也很少，直接导致企业团委的工作不能够顺利开展。

3 新时期企业团委工作开展的创新

3.1 重视团委职能、结合实际激发员工积极性

在当前新形势下，企业要想实现可持续发展，必须对团委组织重视起来。众所周知，人的行为是由其思想决定的，因此要想企业进一步焕发生命力，就要从员工的思想教育这一根源入手。从另一个角度来说，企业的效益固然重要，但如果没有党及团委思想方面的指导，那么企业创造的一切效益都不过是空中楼阁，因此必须正视并重视团委组织的职能。对于团委组织而言，也应该深入贯彻科学发展观，结合企业的实际状况，深入到企业职工当中去，了解到职工的诉求，从而制定相应策略，解决员工的思想问题，牢牢把握青年职工的思想动态，才能激发员工对企业的热爱和对本职工作的热情，为企业的可持续发展奠定基础。

3.2 强员工积极性与干部队伍建设

团委干部是企业思想建设的中坚力量，直接关系到企业团委工作的质量。一方面定期对团委工作人员进行思想教育，不断地增强其思想和政治觉悟，还需要让其在正常的生活工作中起到榜样示范的作用，可以给其他员工显示出带头的力量，这些都有利于团委工作的顺利开展。另外，企业要对团委干部的能力做全新的考察，培养相关干部的业务水平以及团结一切可以团结的力量，创新团委工作，强化团委工作的质量。团委工作是一个长期的过程，员工积极性的激发还需要循序渐进，创新工作方法十分必要，很多年轻人都喜欢在网络上寻找自我，甚至沉迷于虚拟的网络世界，这样团委工作人员就需要对其加强思想引导和教育，创建多彩的线上活动，这也是一个非常好的切入点，企业团委可以按照员工的思想特点和性格特点，结合着网络素材给员工创建娱乐活动，让员工在活动中互动，相互了解和认识，增强凝聚力，这样员工对网络的依赖性就会降低。企业团委需要自行建立起目标管理责任制度，并且按照内部的相关管理条例和团委的基本工作内容建立起科学合理的目标，不断地提升员工的思想政治觉悟。

3.3 创新团委工作

企业团委工作过程中必须注意创新，以往团委在工作过程中主要是将理论反复灌输给职工，但是一方面这些理论很难直接解决职工面临的困难，另一方面对于青年职工而言，单纯的理论不但枯燥，而且过于乏味，因此对于团委工作的开展持敷衍态度。为了避免这一现状，团委组织必须注重工作开展手段的创新，首要任务就是要结合职工的实际诉求，将理论和实际结合到一起，根据不同员工的思想状况，有针对性的开展教育和宣传工作。在宣传和教育的手段上，可以结合网络平台进行，不但节约了成本，同时也可以使职工能够随时随地进行思想学习。

结语：总而言之，企业需要重新认识团委工作的重要性，并针对企业的实际发展要求，本着“为青年服务”的宗旨制定相应团委工作的发展策略，从而保證企业可以顺利开展团委工作，在企业中顺利发挥团委的思想政治教育作用，提高企业员工的工作积极性和企业的凝聚力，从而促进企业的快速发展。

参考文献

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