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加强企业党建政工工作的思路分析

2020-10-09杨峰

写真地理 2020年27期
关键词:党建政工企业

杨峰

摘 要: 随着时代的的发展,人们得到思想观念也在不断变化,企业发展面临更多困难和挑战。积极开展党建政工工作可以有效提升企业市场竞争力,促进企业的发展和进步。

关键词: 企业;党建;政工

【中图分类号】D267.1 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.243

引言:企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一,树立该工作先进理念的同时,注重有效的实施路径,同时建立起完善的相关制度,弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题,从而对党建政工工作起到规范作用,助力企业更加健康、持续的发展。

1 企业党建政工工作的主要内容

对于现代化的企业而言,党建政工工作不仅仅影响企业的经营效益,而且在社会经济的迅速发展中,它还承担着部门或者是行业不能够承担的职责,尤其是在国有企业中,党建政工工作是企业优化内部结构,不断调整经营方式的主要手段。企业党建工作顺利有序开展,能够为决策者科学决策提供辅助,为他们的决策提供科学经验。企业党建政工工作的主要内容包括基层党支部建设,其中,加强企业党支部党员培养以及学习是重要内容之一。因此,企业内部的每个党支部都应该努力提升员工的思想意识,这是党支部日常工作的职责和重点。

2 国有企业开展党建政工工作存在问题

2.1 理念滞后

由于企业对党建政工工作的不重视,使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先,在进行党建政工教育时,未进行教育方式上的创新,仍采用以往的思想灌输式教育方式,不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味,而且严重影响到党建政工工作开展的效果;其次,企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑,尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响,使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果,对企业经营发展产生的积极作用难以发挥,当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新,树立新的党建政工工作理念。

2.2 政工工作人员队伍力量较差

国有企业基层党建政工工作的开展过程中,国企政工工作人员的专业素质不足,也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此,国有企业在长期的发展过程中,要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是,当前在很多国有企业基层党建政工工作的开展过程中,一些基层政工工作人员的专业素质不足,一些年龄较大的政工工作人员,不具备开展政工工作的先进工作理念与方法,严重降低了国有企业基层党建政工工作的顺利开展。

2.3 开展形式单一,与实际相脱离

单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响,再加上党建政工工作过于注重表面形式,多通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育,与企业实际情况相脱离,自然对企业发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前企业党建政工工作开展中非常常见,究其原因,与企业重视程度和企业党建政工工作人员专业素质有较大的关系。企业重视程度不足,影响到企业党建政工工作人员积极性;企业党建政工工作人员专业素质不足,在开展形式和内容上必将受到影响。

3 新时期改善企业党建工作的有效措施

3.1 坚持“人本管理”理念

社会发展的同时,加快了经济转型的步伐,随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式,同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键,为使之深入企业经营管理中,企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中,体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识,在不断学习与不断进步过程中,顺应社会“人本管理”理念的发展潮流,并将其拓展到党建政工工作中去,注重人本管理全新理念的树立,切实结合企业自身运行情況、发展情况、革新情况,将企业开展党建政工工作思路的核心,置于“人本”相关的管理中去,包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等,将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉,与企业党建政工工作高度契合,展开有序的党建政工工作。

3.2 配强党建队伍,提升基层党建工作水平

党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:(1)国有企业要逐步完善其人才选拔机制,突破传统的人才录用机制,扩宽其人才选用标准与录用机制,不断为基层党建队伍吸纳新的人才,使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中,各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势,实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制,实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职,使得在轮岗过程中,相关管理人员能够逐步提高其专业素质,更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。(3)国有企业要逐步完善其薪酬激励机制,尤其是要提高基层党建政工人员的待遇,提高基层党建工作人员的积极性与主动性。

3.3 开展途径创新

企业在展开党建政工工作时,可以尝试“互联网+党建”的展开形式,充分利用互联网技术的同时,拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号,发挥手机APP等前沿办公媒介的效能,使党建工作更加便捷、高效,凸显了企业党建工作的信息化管控水平。利用手机参与便利的党建政学习,将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上,与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习,逐渐提升个人素养的同时,实现参与者的共同进步。

结语:党建工作与企业发展有着密切的联系,在促进企业发展、提升市场竞争力方面发挥着重要的作用。在企业的发展中,需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成,并依托企业党建政工工作来推动企业长期、稳定地发展。

参考文献

[1] 阿斯亚·玉山.浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].现代国企研究,2019(08):265.

[2] 陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理,2018(23):194,222.

[3] 罗超.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].城市建设理论研究(电子版),2019(11):206.

[4] 马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2019(20):252,254.

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