“工匠精神”内涵打造与工作绩效关系的影响分析

刘一君 李佳鑫

【摘  要】“工匠精神”培育是我国技术创新的核心目标之一。“工匠精神”内涵的打造可以驱动工作绩效。论文通过多元回归分析探讨了这一驱动过程，提出了“工匠精神”培育的策略，从而增强我国“工匠精神”的竞争优势。

【Abstract】The cultivation of "craftsman's spirit" is one of the core objectives of China's technological innovation. The creation of "craftsman's spirit" connotation can drive work performance. This paper discusses the driving process through multiple regression analysis， and puts forward the cultivation strategies of "craftsman's spirit"， so as to enhance the competitive advantage of China's "craftsman's spirit".

【关键词】“工匠精神”;内涵;工作绩效;因素分析

【Keywords】"craftsman's spirit"; connotation; work performance; factor analysis

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）08-0158-02

1 引言

我国现已进入中国特色社会主义阶段，经济社会发展处在转型期，需要从制造业大国向制造业强国转变，最终实现制造业强国的奋斗目标，迫切需要大国工匠的涌现，需要精益求精与知行合一的“工匠精神”。本次研究就是针对“工匠精神”内涵打造与工作绩效之间的关系的研究，通过调查问卷的方式进行数据的收集，然后对数据进行统计与分析，得出“工匠精神”的哪些内涵对工作绩效有什么样的影响。本次研究可以使从业者在工作中对“工匠精神”内涵的具备与否对工作绩效有什么样的影响有一个清楚的认知，对于从业者意识到在工作中培养“工匠精神”具有推进作用。

2 研究假设

“工匠精神”的内涵有很多内容，而在大的层面下，又包含很多个小的构面，而这些内涵都是影响工作绩效的因素。在精益求精方面，注重细节、花费大把的时间精力等均有直接影响。在严谨、一丝不苟方面，投机取巧、对工作严格审核等也会影响工作绩效。此外，耐心、专注、坚持心无旁骛的积累知识和创新精神，还有专业敬业中对自己的岗位有正确的认识等会对工作绩效造成影响。

透过文献探讨整理出五个构面，提出本研究有待检定的假设如下：

3 研究设计与研究方法

3.1 问卷设计与回收流程

在“工匠精神”内涵打造与工作绩效关系的过往研究的基础上，总结归纳出10个因素，并将其主要分类为五大维度，衡量影响工作绩效的因素。本次研究调查中，使用问卷星作为问卷发放的载体，通过微信、QQ、微博以及百度贴吧等可以放问卷星链接的平台对问卷进行发放，本次调查累计发放问卷163份，回收163份，可以用作数据分析的问卷有89份，问卷有效率为54.6%。

3.2 研究方法

本研究将回归分析作为分析方法的重点，以更清楚地了解五大维度与工作绩效之间的关系。此外，设计了信度分析、效度检验、回归分析等统计方法。

4 研究过程与研究结果

4.1 信度分析

主要参考Cronbach α系数值，系数数值越高代表样本可信度有相应的提升。在问卷的Cronbach α系数数值大于分界值0.7的情况下，验证了本问卷具有较高的信度且数据较稳定。本研究的信度主要在于测量内在的一致性，包括精益求精、严谨和一丝不苟、耐心专注坚持、创新精神、专业和敬业及工作绩效，除了精益求精和耐心专注坚持的Cronbach α系数小于0.6属于可信的标准外，其余变量的Cronbach α系数皆高于0.7，因此，可知本研究具有较高的信度。

4.2 效度分析

效度（Validity）是指用来测验数据的工具或者所使用的方法，可以准确测验测量的物体的程度有效性，是指测量结果反映的检查内容的程度。在问卷的效度衡量上，效度可以分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。由于本研究在问卷星这个平台中所设计的问卷题目中的项目都是直接衡量变量值，所以就选择最有意义的效度来衡量此次研究的效度——内容效度。

4.3 研究模型检验

基于89份有效问卷，采用AMOS软件，对研究模型进行检验，得检验结果如表1所示。

5 研究结论与研究建议

5.1 结论

根据本研究所进行的问卷调查，然后经过一系列的假设检验，本研究得出了在10个子因素中6个因素会对工作绩效有着显著的影响。这就是本研究最终的成果及结论，具体包括：第一，精益求精——注重细节。“细节决定成败”并不是一句空话，最简单的例子就是，同样都是信息工作者，对同一份数据进行分析，如果不注重细节少打了一个小数点，那将对工作目标的达成造成很大的阻碍。第二，严谨、一丝不苟——不投机取巧。在走捷径这条路上，虽然省去了很多麻烦，却也让自己失去了很多成长、提高自己、锻炼自己的机会。工作中不投机取巧，才能认识更深处的自己，从而扭转整个人在工作中的工作态度。第三，耐心、专注、坚持——心无旁骛的积累知识。关于学习，这是一个亘古不变的话题，如有一项工作的完成需要用到表格的相关知识，如果这个知识从业者之前就学习掌握了，那么完成这项工作，将不费吹灰之力。第四，创新精神——勇于突破。工作中的成功，就是对自己既定的目标的完成程度，但是由于工作环境对工作者的束缚，使得思维固化成了创新路上的绊脚石，所以，要创新，就要勇敢，不要被工作的条条框框所束缚。第五，专业、敬业——对岗位有正确认识。对岗位有正确的认识，这在工作中是很重要的一个思想觉悟。一个公司，大家只有各司其职，公司才能很好地运营，工作目标才能最大限度地实现，所以每一个从业者都必须对自己的岗位有正确的认识，并给予其热情与尊重。第六，专业、敬业——专注于技术。“闻道有先后，术业有专攻”，十全十美、样样精通的人非常少，大家都是平凡的人，大家也都是特别的人，成为某一个行业的翘楚，就算是成功。在工作中的成功，就是比别人懂得多、懂得深，进而可以在其他人需要时伸出援助之手。

5.2 建议

沟通能力与思维能力等综合素养，与“工匠精神”间是相互影响的关系。对此，实践能力培养的过程，也是“工匠精神”养成的过程，所以经过此次研究，提出的建议是：希望人们在早期还没有形成固定的思维模式时，多学习“工匠精神”的内涵，把其身体力行地貫彻到人们的生活中去，要加强人民群众对“工匠精神”的培养。

另外，在历史的长河中，“工匠精神”的内涵也一变再变，但是其本质仍是一样的，新时代的“工匠精神”内涵我们要学习，但是古代的“工匠精神”内涵我们也不能丢弃。

【参考文献】

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【2】李爽，倪春丽.新时代背景下中国特色“工匠精神”内涵研究[J].科技视界，2018（29）：127-129.

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【4】陈翔，张同建，魏志祥，等.西方生态马克思主义在中国的现代价值阐释[J].湖南财政经济学院学报，2019，35（182）：45-51.